L@s trabajador@s por lactancia de un hij@ menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones o por una reducción de jornada en una hora al inicio o al final de la misma o por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente que no superará las 4 semanas. Este permiso se aumentará en casos de parto múltiple proporcionalmente. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o la madre si ambos están trabajando.
•Nacimiento de hij@s prematur@s hospitalizad@s después del parto, ausencia del trabajo por un máximo de dos horas con retribuciones íntegras.
•Con hij@s con discapacidad física psíquica o sensorial, flexibilidad horaria de dos horas y derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de índole educacional y sanitario. •Con hij@s afectad@s por cáncer u otra enfermedad grave, reducción de al menos la mitad de la jornada durante la hospitalización y el tratamiento continuado. Pudiendo tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida en el Régimen de la Seguridad Social. • Permiso de dos meses con retribuciones básicas por adopción internacional.
• Derecho por el tiempo indispensable para el sometimiento de técnicas de fecundación asistida.
• Permiso no retribuido por periodo no superior a un mes, por fallecimiento del cónyuge o hij@.
•Las trabajador@s embarazadas tendrán derecho a ausentarse con remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
•Faltas de asistencia justificada total o parcial de las trabajadoras víctimas de violencia de género que estarán justificadas si así lo determinan los servicios sociales o de salud.
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