Correos propone un ciclo de empleo para favorecer el enchufismo y seguir perdiendo puestos de trabajo

Lo que dice la empresa:
 Cupo de reserva para discapacitados.
 No podrán presentarse quienes no hayan pasado período de prueba en desempeños anteriores de cualquier puesto o haber recibido una valoración negativa en cualquier puesto.

 Reconocimiento médico y pruebas físicas.
 La prueba un cuestionario tipo test - 50% materias Correos, 40% Psicotécnicas, 10% Cultura general en un tiempo de 60 minutos (75% de la puntuación total)

- Modalidad presencial/on line. - Los errores contarán negativamente. - Para superar el cuestionario habrá que superar el 50%.
 Entrevista: que deberán superar quienes hayan superado el examen.
 Méritos a valorar (25% de la puntuación total): - Experiencia previa en los últimos tres años, en cada puesto solicitado y en cada puesto y bolsa de la provincia. - Cursos de formación (en especial productos, atención al cliente, adaptación positiva al cambio, acogida y procesos de trabajo, inglés, herramientas informativas y habilidades personales). - Permisos de conducción. - Titulaciones relacionadas con el puesto.

En definitiva: ni propuesta concreta de número de plazas, ni qué tipo de plazas se van a ofertar, ninguna solución a los compas que aprobaron anteriores exámenes y siguen como discontinuos, parciales o expectantes que directamente se quedaron fuera. Echar definitivamente a todos los que hayan decaído de bolsas previas (recordamos que los criterios para decaer de bolsa son actualmente arbitrarios para tener permanentemente atemorizados a los compañeros eventuales), entrevistas personales para favorecer el enchufismo y frente a la antigüedad como criterio objetivo favorecer cursos de formación para trasladar la filosofía empresarial y favorecer un sindicalismo clientelar.

Lo que propone CGT:

 Acorde a nuestra plataforma reivindicativa, CGT exige priorizar el respeto a los derechos del personal fijo-discontinuo y de los eventuales y solución a los que aprobaron el examen de 2008 y se quedaron fuera.
 Que se oferte la totalidad de las vacantes existentes y la recuperación de los 10.000 puestos suprimidos en los últimos años.
 Reposición automática del 100% de los puestos de trabajo que queden vacantes durante la vigencia del IV Convenio
 Convocatoria de reajuste local
 Convocatoria del Concurso de Traslados
 Recuperar la R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo)
 Pedimos que la entrada de nuevo personal sea por estricto orden de antigüedad, el personal eventual ya ha demostrado su cualificación para trabajar en Correos.
 Una vez cubiertas las plazas, convocatoria de nuevas bolsas de trabajo, más transparentes, abiertas y justas.
 Desacuerdo total con la realización de entrevistas personales en el periodo de selección, remarcar que CCOO, UGT, CSIFy Sindicato Libre, en su día apoyaron esta medida y por eso consta en el convenio colectivo actual, y es sobre el convenio en lo que se basa la empresa para presionarnos con este tema.

Por último insistimos: No entendemos cómo se convoca a la Mesa del IV Convenio para negociar unas bases según criterios del III Convenio. Es necesario abordar la negociación en su conjunto, ya que LA EMPRESA NO HA CEDIDO en ni una sola reivindicación de los trabajadores y sobre la mesa siguen sus propuestas regresivas, como penalizar más las bajas, mayor movilidad funcional,...

CORREOS QUIERE MÁQUINAS NO TRABAJADORES

RECORDAD QUE ESTAMOS EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN, Y POR TANTO TODOS LOS DETALLES SON SUCEPTIBLES DE PODER VARIAR TOTAL O PARCIALMENTE.