Bolsas de empleo temporal
Martes 6 de marzo de 2012
Se han publicado las bolsas definitivas de empleo temporal, la ordenación de los trabajador@s se ha realizado en función de la puntuación obtenida por l@s candidat@s, si hubiera empate en los casos en que haya mas peticiones que puestos se sigue el criterio de la primera letra del primer apellido siendo la U la letra inicial. Durante el periodo de adaptación segirán vigentes las bolsas del 2008, hasta que se hagan efectivas previsiblemente sobre el 1 de Marzo las nuevas. Pero cuales son las lindezas que contempla el III Convenio Colectivo sobre su funcionamiento y posterior gestión, propiciando la precariedad en el empleo :
- Se mantiene el nefasto sistema de rotación y solo se estudiaran fórmulas que eviten la rotación excesiva y la corta duración de las contrataciones.
- Se comprometen a reducir la tasa de temporalidad, pero lógicamente si no hay contratos este objetivo se conseguirá si o si.
- Se ofertaran contratos a tiempo completo o parcial.
- Se excluye de la posibilidad de formar parte de estas listas a quienes hayan sido despedidos disciplinariamente aunque el despido fuera improcedente.
- Decae de las listas quien habiendo sido llamado dos veces durante seis meses, no acepte el contrato ofertado por estar de baja por enfermedad.
- La empresa podrá realizar reconocimientos médicos en cualquier momento a los candidatos inscritos en las listas. Con los resultados de apto, no apto o no apto temporal, se valorará su posible continuidad de acuerdo con su capacidad psicofísica a través de un reconocimiento médico, entendemos que de pizarrín.
- Se mantienen los requisitos para el personal rural: por un lado aportar local con la ridícula ayuda de 20€ al mes por otro aportar vehículo costeando el combustible sin que este sea revisado por la comisión de rurales ni la CIVCA.
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