Decálogo de la Candidatura "CGT con INDEPENDIENTES" (INDEPENDIENTES + CGT)
Elecciones sindicales
en el centro de Madrid
Asamblea; Jueves 29 a las 17h en el Auditorio
En campaña electoral hasta el 30 de octubre
La votación se celebrará el martes 3 de noviembre
¡Animate a participar!
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Asegurate de que tus intereses y puntos de vista esten bien representados en el Comité de Empresa
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Resultado final: Los representantes de los trabajadores deciden por mayoría aceptar la propuesta presentada por la Dirección el 12 de mayo. La sección sindical de la CGT votó en contra de dicha propuesta, y se manifesto a favor de continuar la negociación
Especial del 18 de mayo:
Información presentada por la Dirección sobre la conversión de nota a dinero. Observese que sólo habla del variable, no dice nada del impacto sobre el salario fijo.
Información no oficial sobre la conversión de nota a dinero, recogida en una "papelera" :o)
Reparto de la votación:
En Barcelona. Miembros del comité: 9. Votos a favor: 9
En Boecillo. Miembros del comité: 9. Votos a favor: 9
En Madrid. Miembros del comité: 21. Votos a favor: 3. Votos en contra: 6. Abstenciones: 8. Ausentes: 4
Información adicional presentada, a requerimiento del Inspector de Trabajo, por el Comité de Empresa y por el denunciante
Informe de conclusiones del Inspector de Trabajo y Acta de Infracción
Notificación de la Dirección indicando que se van a congelar los trienios
Actas de las reuniones Dirección-Comites (pendientes de conseguir)
Ultima propuesta presentada por la Dirección (recibida el 27 de abril de 2009).
La propuesta de la Dirección comentada por "el experto campechano"
Las líneas generales de la propuesta presentada por la Parte Social (por los distintos comites de empresa) son:
Para el cierre de la evaluación de 2008:
Hacer más transparente y formal el proceso de revisión de la evaluación. Precisa de varios mecanismos; por un lado, para transparencia (por ejemplo, emitir un informe escrito siempre que un empleado decida que debe revisarse su valoración), para garantizar que la representación de los trabajadores pueda detectar que se está agrediendo a determinados colectivos (por ejemplo, que el Comité pertinente reciba copia de dicho informe, que se informe a los Comités de las notas bajas -1s- asignados- para poder contactar con las personas y ofrecerles -por supuesto, si lo desean- nuestro apoyo, etc)
Evitar que el SGD sea utilizado como instrumento de "castigo" (congelando el sueldo, en realidad bajandolo, a las personas que reciben un 1). La Dirección puede aplicar medidas disciplinarias a los empleados que considere. Pero dichas medidas siguen un cauce y proporcionan a dicho empleados posibilidad de defensa real y formal (basada en acusaciones escritas y firmadas). Aplicar "sanciones" asignando '1s' no es el camino correcto, ni legal, ni proporciona unas adecuadas garantias de defensa a la persona afectada.
En cuanto a la asignación de '1s', y dejando para el párrafo anterior su impacto económico en el salario, consideramos que dados los incumplimientos de su propia normativa del SGD realizados este año pasado por la Dirección (retrasos en asignación de objetivos, reuniones no celebradas, no revisión de objetivos para adecuarlos a la realidad, etc) no tiene sentido que se valore a nadie con un 1 por su cumplimiento del SGD de este año pasado.
Por otra parte, la normativa del SGD debe detallarse. En especial debe publicarse la fórmula o tablas que permiten a partir de la nota obtenida calcular la retribución variable que le corresponde a un señor que tiene un determinado puesto de trabajo y esta en una organización concreta. O al menos que se obtenga un determinado intervalo dentro del cual deberá caer la retribución variable que finalmente se le otorgue.
Negociación del SGD a aplicar los siguientes años. Obviamente recogiendo las líneas generales apuntadas antes para el cierre de 2008, en línea a solucionar los problemas existentes y puestos de manifiesto por la Inspección de Trabajo
Propuesta presentada por los Comites. A negociar con la Direccion el 12 de mayo.
Documentación sobre el ERE de TID:
Materiales adicionales:
Documentación genérica sobre EREs:
Presentaciones realizadas: Tutorial de un ERE genérico y Crónica hasta el momento del ERE de Telefónica I+D
Material de referencia: Resumen del procedimiento, Desarrollo jurídico y Extratos de textos legales.
Recopilatorio de EREs;
EREs de Telefónica: el de 1999 y el de 2003
EREs de empresas del Grupo: el de Telefónica Data y el de Terra
Otros EREs: el de RTVE
Citación a acto de conciliación previo a conflicto colectivo por implantación unilateral de Sistema de Clasificación Profesional sin haberlo pactado con la representación de los trabajadores (se han borrado, por discreción, los datos de nuestro abogado).
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- Página actualizada el 28 de octubre de 2009 -