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Viernes 12 marzo 2010 Propuestas al Pleno. Reconocimiento No podemos olvidar como os levantasteis en repetidas ocasiones del Pleno del Comité Intercentros durante nuestras intervenciones, llamándonos agresivos y totalitarios. Ahora, que el tiempo y la fiscalía nos devuelven la razón, os pedimos una resolución unitaria de este órgano para que sean retiradas todas las sanciones y, por supuesto, por la inmediata readmisión de la única persona que sigue despedida.

Viernes 12 marzo 2010 Escritos al Comité Intercentros. Comisión de Igualdad de Oportunidades Queridas compañeras, debido a la falta de respuesta al escrito que os dirigimos el pasado mes de Enero (Entrada 25 del CI) sobre la participación de todas las organizaciones con capacidad negociadora en la comisión, nos dirigimos de nuevo a vosotras para aportaros nuestra opinión sobre los temas tratados en la reunión del pasado mes de febrero.

Miércoles 10 marzo 2010 Propuestas al Pleno. Cambio política inversiones PPET Es sobradamente conocida la baja rentabilidad que han producido los fondos del Plan de Pensiones Telefónico, debido también a la crisis actual pero con causa principal en la, objetivamente comprobada y reconocida, más que inadecuada política de inversiones de la entidad gestora. Aún está por demostrar que esta situación vaya a cambiar a corto o medio plazo, y eso a pesar de que tanto la entidad gestora del plan como la comisión de control de aquella, están integradas por los mismos entes, a saber, TESAU y CCOO-UGT.

Lunes 1 marzo 2010 Propuestas al Pleno. Interpretación y Vigilancia siguientes temas en el Orden del Día: Refundición de la Normativa Laboral. Cobro del Plus de Productividad en situaciones de I.L.

Lunes 1 marzo 2010 Propuestas al Pleno. Formación y Homologación Si bien en CGT creemos que referenciar la subida salarial en Telefónica a lo pactado por CCOO y UGT con la patronal en los ‘Preacuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012’ es un error, totalmente improcedente dada la situación específica de nuestra empresa, tan boyante como acabamos de comprobar en la reciente publicación de resultados del ejercicio 2009; por el contrario estimamos que el Comité Intercentros sí debiera abordar la formación ciñéndose a dichos acuerdos cuando dicen: La formación y el desarrollo de las competencias profesionales es un objetivo compartido por trabajadores y empresas para responder conjuntamente a las necesidades de mejorar la capacidad de adaptación y la empleabilidad, y constituye un objetivo estratégico para los firmantes de este Acuerdo y añade más adelante que una de las herramientas para ello debiera ser la evaluación y, en su caso, la acreditación de la competencia profesional.

Lunes 15 febrero 2010 Propuestas al Pleno. Información de Comisiones Los informes elaborados por los representantes del Comité Intercentros (CI), tras cada reunión o sesión de trabajo, de todas y cada una de las comisiones o grupos de trabajo, desarrollo o negociación deben ser conocidos por todas las organizaciones presentes en este comité a la mayor brevedad posible.

Lunes 15 febrero 2010 Propuestas al Pleno. Externalización en Operaciones CGT se dirige a las compañeras y compañeros del Comité Intercentros para solicitar vuestra atención sobre un hecho preocupante para nuestra organización. Con la aplicación del Plan GPS la empresa está procediendo a desmantelar el mantenimiento de equipos en Operaciones Locales en numerosas provincias. Con la excusa de recuperar actividades de mayor valor se está externalizando progresivamente el mantenimiento de la Planta Interior que está quedando en manos de las empresas colaboradoras.

Miércoles 20 enero 2010 Propuestas al Pleno: Sancionados 26 de Junio de 2008 Las últimas sentencias -tanto en primera como en segunda instancia- están reduciendo las desproporcionadas sanciones que la empresa aplicó a nueve delegados de Madrid por los acontecimientos del 26 Junio previos a la firma del pasado convenio colectivo. Las sentencias dejan en evidencia que las sanciones, lejos de sancionar, pretendían castigar una oposición lícita de estos delegados a las exageradas pretensiones de la empresa respecto de un nuevo modelo de clasificación profesional. La última sentencia ha ratificado la improcedencia del despido de Teresa, convertido en improcedente el despido de Porfirio y, por desgracia, ratificado el despido de Álvaro.

Martes 19 enero 2010 Propuestas al Pleno. COMISIÓN DE IGUALDAD La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige a las empresas la implantación de un Plan de Igualdad con medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres; medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que determine la legislación laboral. (...) Por ello solicitamos a este CI que pida a la dirección de la empresa la participación en esa Comisión de Igualdad de todas las organizaciones con capacidad negociadora a fin de poner en común ideas y propuestas.

Viernes 8 enero 2010 Propuestas al Pleno. REGLAMENTO COMITÉ INTERCENTROS Sin centrarnos en el agravio, yendo solo a sus causas y sin valorar que estas situaciones se deban a la prepotencia de ciertos individuos, hacemos una propuesta de modificación de un reglamento que, lejos de ayudar a organizar y estructurar las reuniones del máximo órgano de representación de la plantilla, está privándola de la posibilidad de que sus representantes, todos y todas, procesen sus legítimos intereses mediante las poderosas herramientas de la voz, la razón y el diálogo. Si un procedimiento no beneficia estos objetivos debe ser eliminado. Por todo proponemos que este Comité Intercentros adopte una resolución que incluya: La eliminación urgente de la parte del Reglamento del Comité Intercentros que, con la exigencia de unanimidad, impide que se produzca el debate o el simple tratamiento de asuntos urgentes, de última hora o, sencillamente, que no estaban previstos cuando se convocó formalmente el pleno.

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