1ª LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL ACTA ANTERIOR, DEL PLENO ORDINARIO DEL 26 DE ENERO DE 2010.

Se pasa directamente a votación el acta que recoge únicamente dos de las frases propuestas por CGT en nuestro redactado alternativo, concretamente que quedábamos a la espera de la respuesta de la Comisión de Igualdad sobre la petición de CGT de integrarse en la misma y sobre las actividades de mayor valor, al creer CGT que la empresa debiera definirlas con claridad porque les preocupa la externalización de la actividad de mantenimiento en Operaciones Locales para asumir otras supuestamente más rentables.

Se aprueba con 10 votos a favor, 2 en contra (CGT y AST) y 1 abstención (COBAS).

CGT explicamos nuestro voto en contra. Aunque valoramos positivamente su esfuerzo por incluir nuestras enmiendas, no podemos aceptar que no se recojan una serie de intervenciones y que otras se hayan tergiversado, no reflejando nuestra posición y más cuando hemos propuesto modificaciones al acta que expresan escuetamente nuestra postura sobre los temas tratados.

2º INFORME DE LAS COMISIONES DE TRABAJO.

Empieza el Presidente informando a COBAS, que es la única organización sin presencia en la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV), de lo tratado en la reunión de ayer (23 de febrero) con la empresa.

Hace referencia a la subida aprobada del 1% que supondrá un 0’5% en tablas y otro 0’5% en deslizamientos, con los mismos criterios acordados para 2009.

Se nos hace entrega de los informes del CI de las comisiones y grupos de trabajo dependientes del CI.

CGT apuntamos que tal como se sugiere en el acta de la CGCI, y en calidad de prueba, daremos entrada en el CI de los informes de los representantes de CGT en las Comisiones dónde estamos presentes (CCSS y FFSS) que se entregan.

Tras el receso para estudiar los informes interviene CGT:

• El 28 de enero se reunió la Comisión de Control del Plan de Pensiones, nos extraña que ésta no informe de alguna manera al Comité Intercentros y preguntamos a la presidencia si existe esa obligación, o la comisión de control sólo debe informar a las personas beneficiarias.

• Sobre la CIV no añadimos nada a lo dicho por nuestro representante en dicha reunión pero si que mencionamos nuestra sorpresa al habernos enterado a través de la empresa que si CGT quiere incluir algún tema en el orden del día de la mencionada comisión lo debe hacer a través del Intercentros.

• Sobre la reunión del Comité Central de Seguridad y Salud, a lo mencionado en el informe entregado, sólo queremos sumarnos a la protesta de nuestra representación en dicho comité porque los temas se tratan, cada vez más, en el Grupo de Trabajo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dónde únicamente tienen acceso tres organizaciones sindicales.

• Sobre la Comisión de Formación, nos extrañan los resultados de la calidad de la formación que se sitúan en un notable alto y reiteramos nuestra pregunta del pleno de noviembre de 2009 sobre la metodología que se utiliza para la determinación de ese dato. También hacemos referencia a que nuestra formación en TdE no está homologada y que los acuerdos del AINC, recién firmados por ccoo-ugt, hablan de la necesidad de que se reconozca la cualificación profesional, así como la existencia de leyes para fomentar la homologación de la experiencia laboral con una cualificación profesional y que debiéramos defender esto como CI.

• Grupo de Trabajo de Provisión de Recursos. Preguntamos por el proceso de selección de becarios, qué tipo de pruebas se realizan para acceder al programa de becarios y, una vez dentro, qué tipo de evaluación se debe superar para entrar en la plantilla de TdE.

• Comisión de Seguimiento de Antares. No tenemos constancia de las reclamaciones y escritos de comités provinciales y del CI dirigidos a dicha comisión y que, según el informe entregado, se han tratado en la reunión.

• Comisión de Igualdad. Desde el 8 de febrero en que se reunió, CGT no ha recibido respuesta a la petición de intervenir en dicha Comisión. Apoyamos su petición de datos, pues coincidimos en que los datos que aporta la empresa son insuficientes para valorar el grado de aplicación de la Ley. Añadimos que estamos en una empresa mayoritariamente de hombres con un 75% frente al 25% de mujeres, que la nueva contratación no está corrigiendo esta tendencia y que la mayoría de personas fuera de convenio son hombres. Sobre el Protocolo de Actuación por Acoso nos parece ampliamente mejorable, en cuanto no define los conceptos ni las manifestaciones del acoso, ni propone ningún tipo de medida preventiva. CGT dirigirá una propuesta de protocolo a la comisión para su consideración.

• Grupo de Trabajo de Ordenación del Tiempo de Trabajo. Se trató de teletrabajo y CGT opina que, aún estando en contra del mismo, CCOO y UGT llegaron a un mal acuerdo, por debajo de los mínimos establecidos por los organismos europeos, que se está excluyendo a personas de esta modalidad de trabajo, que no existen criterios objetivos de puestos o funciones que sean susceptibles o no de incorporarse al teletrabajo, pero es imprescindible establecerlos ya que hay peticiones que ni siquiera se cursan porque la incorporación de personal al teletrabajo es potestad exclusiva de la dirección, dando pie a que pueda utilizarse como premio o castigo. La empresa debiera hacer un catálogo objetivo con los puestos apropiados y poner los medios necesarios.

Interviene AST que opina que es el CI el que debe pronunciarse sobre la propuesta de subida salarial y defiende su posición en la Comisión de Interpretación y Vigilancia, mencionan la ilegalidad de la doble escala salarial y hacen referencia a un informe de un juez que apoya su tesis. Están en contra del copago de Antares por parte de l@s prejubilad@s. Sobre el CCSS dicen que tienen demasiada información para analizar en tan poco tiempo, que les extraña que la empresa en el CCSS entregue información sobre Móviles. Solicitan más información sobre los diversos procesos de selección, formación, teletrabajo y la documentación de Equipo de Gestión Medioambiental. No comparten el modelo de teletrabajo adoptado en TdE y rechazan la formación teledidáctica.

COBAS pide que los temas de interpretación y vigilancia se traten en el Pleno del CI, que las medidas correctoras de las evaluaciones de riesgos psicosociales se traten en los CPSS y no en la Mesa de Comercial. También quisieran saber como se mide la calidad de la formación recibida, les extraña el absentismo que se da en formación y apuestan por la formación presencial. Están de acuerdo en lo planteado por CGT sobre teletrabajo y añaden que se podrían crear rincones de teletrabajo en centrales de telefónica. Preguntan porque los becarios no están en la plantilla fija y pide mayor detalle en como queda el tema del copago de Antares.

STC-UTS no entrega informes porque dice que se tergiversa su información por parte de algunas organizaciones, añaden que quienes quieran verlos están en la web. Sobre la revisión salarial dan por bueno el 1% de subida para las pensiones como dato de referencia para nuestro incremento salarial.

El Presidente nos contesta que respecto a la información de la Comisión de Control, al tratamiento de los escrito de Antares y cualquier otro tema que ya haya sido anteriormente tratado en el CI no va a repetirnos su respuesta, que busquemos en las actas. También nos dice que el acuerdo de teletrabajo lo aprobó el CI, no ellos. Sobre Interpretación y Vigilancia contesta que se ha llegado a un acuerdo en los mismos términos que en 2009, que ese acuerdo ya se trató en el 2009 y, por tanto, no van a entrar en debate.

A continuación hacen entrega de la valoración de CCOO-UGT a los informes presentados.

3° CONTESTACIÓN A ESCRITOS RECIBIDOS.

Interviene CGT que hace mención a sus propuestas. Sobre los informes de las comisiones, nos reiteramos en que daremos entrada al CI de los informes de nuestros representantes y veremos si eso sirve para que mejore la calidad de los informes del CI. Acerca de la externalización de actividad en Operaciones, no pensamos que la garantía de empleo del presente convenio nos asegure la empleabilidad a medio plazo si se sigue externalizando el mantenimiento de los equipos. Protestamos porque el CI no actúa cuando CGT o en el escrito del Comité de Baleares se denuncia una ampliación de funciones no acordada, remitiéndose en su contestación a los acuerdos sobre ampliación de funciones del convenio 2003-2007.

COBAS se reitera en su petición sobre riesgos psicosociales y pregunta cómo se hace la contratación de vendedores para mediana empresa.

AST hace mención a un escrito del comité de La Coruña que plantea que hay personal de Móviles en la estructura jerárquica de TdE., también se muestran en contra de la externalización de actividad y sobre las asambleas de UGT sobre el ERE creen que el CI debería dirigirse a la empresa para preguntarle sobre el tema. En este punto UGT intervino para decir que la postura de su organización se refleja en el comunicado que sacaron en su día y que han corrido muchos bulos sobre lo que se trató en sus asambleas.

El Presidente amplia la contestación al comité de La Coruña y dice que la estructura jerárquica es la que determina la normativa y que se ciñe al mando inmediato (¿), y que en ese caso está en TdE de La Coruña.

4°. APROBACIÓN SI PROCEDE DE LOS SIGUIENTES PLANES DE FONDOS SOCIALES:

• PLAN SEMANA SANTA 2010 y RESTO DE TEMPORADA 2010, se aprueban con 10 votos a favor, 2 en contra (CGT y AST) y una abstención COBAS).

• ACTIVIDADES DEPORTIVO-CULTURALES 2010, se aprueban con 12 votos a favor y uno en contra (AST)

• CURSOS DE IDIOMAS EN EL EXTRANJERO 2010, se aprueba con 11 votos a favor, uno en contra (AST) y 1 abstención (COBAS).

CGT explica su voto en contra para los planes de Semana Santa y Resto de Temporada porque desde hace años se utilizan las mismas dos agencias de viajes y se ofertan prácticamente las mismas instalaciones.

AST no están de acuerdo en la distribución de las ayudas, dice que han solicitado una auditoria de las cuentas de la Comisión de FFSS y preguntan en qué consiste una partida del presupuesto llamada asistencia social (aproximadamente 3 millones €).

5º. ESTIMACIÓN DEL PLENO SOBRE EL ARTÍCULO 12 DEL REGLAMENTO DEL C.I. CON

RESPECTO A LO PLANTEADO EN LA COMISIÓN DE GESTIÓN.

Tal como planteó CGT en el anterior Pleno, y en aplicación del Reglamento del CI se pasa a votación si procede o no tratar en el próximo Pleno la modificación al reglamento propuesta por nuestra organización.

Se rechaza la propuesta por 10 votos en contra y 3 a favor (CGT, AST y COBAS).

Intervenimos para decir que creemos que se debe abordar la modificación del reglamento para posibilitar una mayor participación y debate en el Pleno. Además, a modo de felicitación a los sindicatos mayoritarios por haber logrado cumplir el reglamento que hicieron a su medida, les recriminamos que sean capaces de dedicarse con tanto ahínco y eficacia a torearnos y que si invirtieran sólo el 10% de ese esfuerzo en hacer que el Intercentros funcionara positivamente sobre las condiciones de la plantilla, otro gallo cantaría.

6° RUEGOS Y PREGUNTAS.

Empieza AST con una larga intervención sobre la situación laboral en España y pidiendo el posicionamiento del CI, habla del sobreseimiento de la causa penal sobre lo ocurrido en el Distrito C, sobre la presión que ejerce sobre la plantilla la Mutua, de los que habiendo entrado después del 92 no tienen ni Seguro Colectivo, ni Plan de Pensiones, rechazan el proyecto GPS y piden que se trate en el comité de Madrid la contratación de vendedores para esta provincia. Plantean una serie de medidas para mejorar los riesgos psicosociales y reducir la carga mental.

CGT sobre el acuerdo de teletrabajo dice que si fue el CI quién lo negoció, porqué se atribuye UGT la negociación del acuerdo en sus comunicados. Además, no tratar el tema que proponemos porque ya se ha tratado (un argumento muy utilizado últimamente) es absurdo. ¿Ya no podremos hablar nunca más en el CI de empleo, salario, vacaciones, salud laboral, condiciones… porque ya se ha tratado alguna vez?

Nos guste, o no, existe la posibilidad de teletrabajo y lo mínimo que debe exigirse es que optar a ella se aplique por igual a toda la plantilla, sin trato desigual en función del criterio de la cadena de mando.

Empezamos a hablar del archivo de la denuncia de Telefónica a 9 delegad@s de Madrid pero el Presidente nos corta porque dice que nuestra intervención no contiene un ruego o pregunta.

Se da por finalizado el Pleno.