Anexo 5 del CPSS de Álava en el que se pregunta por el procedimiento de obturación de huecos pasacables. Se envía al Grupo de Trabajo para el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Grupo) con nuestra oposición.

Anexo 6 del CPSS de Badajoz en el que se pregunta por la posibilidad de adaptarle ruedas a la nueva escalera Lambda. Se contesta que la escalera cumple las especificaciones requeridas y no debe modificarse.

Anexo 7 del CPSS de Cáceres en el que se pregunta por los problemas de distribución del vestuario. Se contesta que en Cáceres ya está resuelto. No obstante, dado lo generalizado del problema en el próximo pleno se abrirá un punto acerca de vestuario para que nos informe el área de los problemas de distribución.

Anexo 8 del CPSS de Cantabria solicitando evaluaciones de riesgos psicosociales en las unidades de CAC On Line y Pymes Mediana Empresa. Se contesta que se dio respuesta en acta 396 del pleno del CCSS. Se envía al Grupo con nuestra oposición.

Anexo 9 del CPSS de Zaragoza solicitando que se cambie el actual arnés de trabajo por uno que permita trabajar suspendido. Dado que se supone que no tenemos que realizar ningún trabajo suspendido, este anexo se pasa al próximo mes para dar tiempo a los Servicios Mancomunados de Prevención para realizar las averiguaciones oportunas.

PLENO.

1.-APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

2.-ACCIDENTALIDAD

2.1.-ACCIDENTES PROPIOS

Nos informan de dos accidentes leves en Orense y Guipúzcoa. En enero han ocurrido 21 accidentes in labore y 15 in itinere, todos leves. El índice de frecuencia está en 5,27 y el de gravedad en 0,03, ambos dentro de la tendencia habitual.

2.2.-ACCIDENTES DE CONTRATAS

Se comentan los accidentes entregados el mes pasado, quedando en varios de ellos en ampliar la información el próximo mes. Son 34, 30 in labore y 4 in itinere, 33 leves y 1 grave. Nos entregan nueva relación para comentar el mes próximo.

3.-ASUNTOS PENDIENTES

3.1.-OPERACIONES.

3.1.1.-Accidentalidad EE.CC.EE.

Informa la Representación de la Empresa (RE) que ya se ha incorporado un representante del área de Operaciones a las reuniones de la previa para poder participar en el análisis de los accidentes de contratas y que no pueden dar copia de los informes de los técnicos de prevención de las mismas pero que están a nuestra disposición para su consulta, y que se informa de los mismos en el Pleno.

La Representación de los Trabajadores (RTT) queremos saber las causas de los accidentes ocurridos en las instalaciones de Telefónica y por lo tanto Prevención debería hacer un informe al respecto con las causas y las medidas correctoras.

El Presidente responde que se hace el plan de acción a partir de las medidas correctoras, si bien es cierto que no se hace un seguimiento de ellos. Afirma que no se puede dudar de la voluntad de la empresa en mejorar.

Añade que ante los últimos accidentes ocurridos, existe un interés en la revisión de los procedimientos de control de los postes, y se esta trabajando en ello, porque es evidente que el procedimiento actual esta fallando.

Desde CGT estamos de acuerdo con que se nos facilite la información en este CCSS, pero expresamos nuestra queja porque se lleve el tema de la revisión del procedimiento de control de postes al Grupo.

Responde el Presidente que ese tema lleva tiempo tratándose en el Grupo, se nos informará en el resumen, y en cualquier caso una vez se llegue a un acuerdo se traerá al Pleno.

3.2.-PREVENCIÓN.

3.2.1.-Pandemia Gripe A.

La RE informa que se han producido 581 casos de Gripe A en total en nuestra empresa. Lo que representa un porcentaje muy por debajo de la incidencia prevista. Dado que desde el 30 de diciembre el propio ministerio ha considerado que la pandemia está superada, se da por cerrado este tema.

3.2.2.-Evaluación de Riesgos Psicosociales

La RTT hace diversas aportaciones a la presentación realizada el mes pasado:

· Aportación activa de todos los agentes implicados en los grupos de trabajo a crear y en los existentes mediante la presencia de la representación de los trabajadores, delegados de prevención, jefes de ventas y responsables del centro. Reunión al menos cada dos meses.

· Que los CPSS tengan un punto fijo de Comercial.

· Creación de un Buzón genérico para consultas y sugerencias y que todas sean contestadas.

· Mejora de la Formación. Incluyendo formación específica para los mandos.

· Que se eliminen las escuchas.

· Solución de los problemas en las herramientas que no funcionan.

· Unificación de criterios entre Comercial y Marketing.

· Aumento del Tiempo Administrativo.

· Reducción de la exposición al agente estresor “cliente”.

CGT en concreto decimos:

· Que cuando se traten los temas de Comercial en el CCSS asista un asesor de la empresa de esa área.

· Que se incremente el tiempo administrativo, siendo dos minutos totalmente insuficiente.

· Que se mejore y solucionen los problemas de la aplicación Hera +.

· Que se aumente el tiempo de atención en llamadas, en aquellas que lo requieran por sus características.

· Que las locuciones de comprobación suponen un agente estresante por lo que vemos bien su reducción.

· Que se incluya en los grupos de trabajo la Formación.

La RE dice que:

· No se van a constituir “formalmente” grupos de trabajo, porque eso está sujeto a la Negociación Colectiva. Sólo participaran en ellos trabajadores del propio centro, la composición de los mismos es flexible y depende de cada centro, de forma rotativa.

No se contempla la participación de lxs delegadxs de prevención como tales, salvo en el caso de que pertenezcan al centro de trabajo. Que se introducen dentro de la rutina y la normalidad de la tarea del centro. Los temas allí tratados serán del ámbito del centro, y se reportarán a los CPSS correspondientes y si estos a su vez lo estiman oportuno lo elevarán a la mesa paritaria correspondiente.

· En cuanto a la formación en las aplicaciones, reconocen que es más por “inmersión” en la propia aplicación que por una formación estructurada.

· Que los buzones de sugerencias ya existen, pero no se participa, y lo que se debe hacer es darle un nuevo impulso.

·  En cuanto a los temas de organización del trabajo (pausas, tiempo de atención, etc) no se tratarán aquí por ser del ámbito de la Mesa de Comercial.

La R.TT. manifiesta que de este modo será el Gerente el que decida la composición del grupo.

Responde la R.E. que así será pero informando de ello a los CPSS, y con la participación de lxs trabajadorxs.

La R.TT. pide que la empresa defina como, dónde y cuándo se van a acordar estos temas.

La R.E. contesta que se pretende seguir un método de trabajo como el del programa “Motiva”, y que se trata de evitar la constitución de mesas paritarias.

La R.TT pregunta como se hará, en el caso que una provincia acuerde alguna medida, para elevarla.

Responde la R.E. que a través de los CPSS llegará a este CCSS.

3.2.3.-Resultados Planificación Preventiva 2009

CGT pedimos que se nos explique el porqué no se ha llegado al 90% en determinados ítems y nos contestan a cada uno de ellos:

Planta Interior

3.-Elaborar y desarrollar el Programa 2009 de Mediciones de tomas de tierras 87%

· Nos contestarán el próximo mes

4.-Plan cuatrienal, Instalación de equipos de medición diaria de biocida 83%

· Nos contestarán el próximo mes

Planta Exterior

4.-Registro informático de postes 83%

· Se debe a que algunos territorios no han cumplido el objetivo, lo que ha bajado la media de todos. Se hará un seguimiento más exhaustivo durante este año en el Comité de Operaciones. El Presidente se compromete a cumplir objetivos este año.

No obstante afirman que en enero ya estaba en porcentaje en el 96%

5.-Acondicionamiento de Cámaras de Registro 81%

· Igualmente el objetivo se ha distribuido por territorios y en algunos no han surgido cámaras que acondicionar. Este año está previsto reajustar los objetivos por territorios al finalizar el primer semestre.

Formación

3.-Recurso preventivo 72%

· Informarán el próximo mes.

3.2.4.-Resultados de la Auditoria 2009

Aún no tienen el informe, queda pendiente.

3.2.5-Simulacros.

Este mes se han realizado 1 en Bilbao Buenos Aires.

3.3.-SEGURIDAD Y PROTECCIÓN.

3.3.1.-Planes de autoprotección.

En el mes de enero no se ha realizado ninguno.

4.-VARIOS

4.1.-RESUMEN DE LA REUNIÓN DE ENERO DEL GRUPO

Escala para trabajos de tendido de cable interno (TCI) repartidor-OBA. Es una nueva actividad que requiere una nueva escalera, estando en estudio una marca Arizona.

Equipos de emisión láser. Las Ingenierías locales están trabajando en recopilar toda la información. En FTTH el láser es de nivel 1 por lo que no es necesaria la protección.

Elemento adicional de seguridad para postes. Tecnología está estudiando un prototipo de Arizona.

Formación Revisión EPIs para trabajos en altura. Dos módulos que se han impartido a 320 encargados por la empresa Vertical.

Modificación OPE-725-PR028 Medidas Preventivas Trabajo en Repartidor. Se ha modificado incluyendo en la ficha de revisión la comprobación de que la anilla inferior del cable de freno está a 2 metros de altura.

Sustitución chapa rotulación regleta repartidor. Aún falta el prototipo.

Información Auditorias y Reuniones de Coordinación con EE.CC. Nos facilitan la información.

4.2.- Inclusión de punto en el orden del día del próximo pleno, sobre Vestuario y su distribución.

La R.TT. manifiesta que las EE.CC. están recortando las escaleras para que no sobresalgan de los vehículos, con lo que para trabajar en fachadas necesitan usar las 2 hojas.

Desde CGT hacemos una queja porque se han llevado temas al Grupo sin pasar previamente por este Pleno.

Responde la R.E. que los procedimientos se llevan directamente al Grupo.

En ese caso desde CGT manifestamos que íbamos a traer el procedimiento para TCI al Pleno pero dado que ya esta en el Grupo lo obviamos.

Responde la R.E. que es bueno que estemos en sintonía.

Le aclaramos que no es así exactamente ya que de hecho se están realizando los trabajos antes de contar con un procedimiento y unas herramientas (escaleras) adecuados.

Responde la R.E. que “la vida misma” (sic).

Próxima reunión 17 de marzo.

Javier Suárez Díaz

Manuel García Ruiz

ANEXOS TRATADOS EN LA REUNIÓN PREVIA