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Jueves 15 abril 2010
Estrenamos nueva web
Cerramos esta web y comenzamos con una nueva en  En la nueva web se puede buscar contenido, habrá encuestas, posibilidad de valorar los artículos, etc ... Actualizad la dirección en vuestro explorador
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Lunes 12 abril 2010
No se pueden eludir los hechos
 Así comienza la perorata con la que cierto ’agente social’ nos deleitó recientemente. Efectivamente, coincidimos con la organización firmante de ese escrito: no podrá nunca eludir su responsabilidad en acordar una modificación del redactado del convenio para impedir una subida salarial mayor, YA ESTABLECIDA PREVIAMENTE Y CON LOS CRITERIOS HABITUALES DESDE HACE UNA DÉCADA. Igual de responsables son quienes tras demandar el incumplimiento del convenio, que también firmaron, se dejaron arrastrar o convencer para suscribir tan determinante, y aberrante, modificación.
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Viernes 9 abril 2010
Permiso por hospitalización de un familiar por parto
LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN  Por fin la plantilla de Telefónica podrá disfrutar dos días (cuatro si es necesario desplazamiento) de permiso por ingreso hospitalario de un familiar hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad (por nacimiento de sobrinas/os o nietas/os), gracias a la reciente sentencia de la Audiencia Nacional (AN) en la que se da la razón a CGT.
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Miércoles 31 marzo 2010
La Moska nº 88
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Martes 30 marzo 2010
Algo para recordar
 Telefónica congelará este año el salario a toda su alta dirección como medida de ahorro de costes, pero, sobre todo, como gesto ejemplificante. Asimismo, la operadora pretende llevar a la próxima junta general de accionistas una propuesta para congelar o reducir la retribución total del consejo de administración. El resto del personal en España tendrá un incremento salarial de en torno al 3,5%, aunque aún no se ha cerrado la negociación.
ES UNA PENA QUE ESTA SEA UNA NOTICIA DE MARZO DE 2003.
(...) acaba de salir una sentencia del Tribunal Supremo en la que se da la razón a los sindicatos, estimando la demanda interpuesta contra SOGECABLE, por no respetar la cláusula económica de incremento salarial referente al año 2009 en función del IPC previsto (el 2%).
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Sábado 27 marzo 2010
Permiso con sueldo por parto de un familiar: La empresa se niega a conciliar
Finalmente serán los jueces de la Audiencia Nacional los que determinen si en Telefónica tenemos derecho a disfrutar 2 días de permiso retribuido por la hospitalización por parto de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (nacimiento de sobrinas/os y nietas/os). Aunque algún sindicato, tras conocer la demanda planteada por CGT, haya difundido un comunicado diciendo que la empresa ya estaba concediendo el permiso, y que el abogado de la empresa ante el juzgado se haya opuesto a nuestras pretensiones alegando que no había ningún trabajador o trabajadora a la que se le hubiese denegado, lo cierto es que esta afirmación es falsa y así lo hemos demostrado en el juicio.
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Viernes 26 marzo 2010
Teníamos razón: nos deben dinero
COORDINADORA ESTATAL DE TELEMARKETING El Tribunal Supremo acaba de dictar sentencia. El IPC previsto para el año 2009 era el 2%. Por tanto la subida salarial que nos tenían que haber abonado para el año 2009 debió ser del 2,25%. Ya no hay dudas, La sentencia es relativa a las empresas del Grupo SOGECABLE pero su contenido anticipa cual será la resolución del alto tribunal para nuestro caso sin ningún genero de dudas ya que son circunstancias idénticas.
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Miércoles 24 marzo 2010
Informe del Pleno del C.I. de 24/03/2010
1º.- Lectura y aprobación, si procede, del acta del Pleno Ordinario celebrado el 24 de Febrero de 2010 2º.- Informe de las Comisiones de Trabajo 3º. Contestación a escritos recibidos. 4º Ruegos y preguntas.
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Lunes 22 marzo 2010
Reconocimiento Seguro Supervivencia
 Los acuerdos de Previsión Social -1 de Julio de 1992- marcaron un antes y un después en los derechos de las y los trabajadores que se incorporaron a Telefónica. Una «doble escala salarial en especie» de la prestación social que afectó, entre otros, al Seguro Colectivo. En las últimas semanas se han producido numerosas reclamaciones de trabajadores que, aun habiendo ingresado en la empresa antes del 1 de septiembre de 1992, no tienen reconocido en su Seguro Colectivo la parte de supervivencia.
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Viernes 12 marzo 2010
Propuestas al Pleno. Reconocimiento
 No podemos olvidar como os levantasteis en repetidas ocasiones del Pleno del Comité Intercentros durante nuestras intervenciones, llamándonos agresivos y totalitarios. Ahora, que el tiempo y la fiscalía nos devuelven la razón, os pedimos una resolución unitaria de este órgano para que sean retiradas todas las sanciones y, por supuesto, por la inmediata readmisión de la única persona que sigue despedida.
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Viernes 12 marzo 2010
Escritos al Comité Intercentros. Comisión de Igualdad de Oportunidades
Queridas compañeras, debido a la falta de respuesta al escrito que os dirigimos el pasado mes de Enero (Entrada 25 del CI) sobre la participación de todas las organizaciones con capacidad negociadora en la comisión, nos dirigimos de nuevo a vosotras para aportaros nuestra opinión sobre los temas tratados en la reunión del pasado mes de febrero.
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Miércoles 10 marzo 2010
Propuestas al Pleno. Cambio política inversiones PPET
Es sobradamente conocida la baja rentabilidad que han producido los fondos del Plan de Pensiones Telefónico, debido también a la crisis actual pero con causa principal en la, objetivamente comprobada y reconocida, más que inadecuada política de inversiones de la entidad gestora.
Aún está por demostrar que esta situación vaya a cambiar a corto o medio plazo, y eso a pesar de que tanto la entidad gestora del plan como la comisión de control de aquella, están integradas por los mismos entes, a saber, TESAU y CCOO-UGT.
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Jueves 4 marzo 2010
¿Qué toca hacer hoy?
 CGT exige un modelo de desarrollo profesional en I+M claro y definido. Basta ya de IMPROVISACIONES Con la coletilla de "mayor valor" dentro del súper plan GPS, a la plantilla de I+M la empresa le está volviendo loca. Cada cierto tiempo, el jefe de turno cambia el sentido de la frase "mayor valor añadido" de una actividad a otra, por lo que ya nadie sabe cuánto tiempo realizará el trabajo que está haciendo en cada momento. Lo que hoy vale tres puntos mañana no vale nada. ¡Pues que bien! El año pasado y en base a este super plan, la empresa anunciaba que los técnicos de I+M dejaban de retirar los puentes de bajas en el repartidor. Por lo visto, retirar los puentes no es económicamente rentable; la pregunta es: ¿Resulta ahora más rentable ir a tirar puentes y no poder hacerlo por el mal estado de los repartidores? También anunciaban que el objetivo principal iba a ser la producción y que por tanto las y los trabajadores de residencial saldrían de los repartidores y pasarían a dar altas conjuntas de ADSL-STB, actividad de gran valor añadido que se le quitaba a la contrata. Así pues, todos a la calle a dar altas.
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Miércoles 3 marzo 2010
Comunicado 8 de marzo
 Estas instituciones, que a lo largo de los últimos años promulgan leyes y organizan actos a favor de la igualdad de la mujer. Actos que resultan hipócritas, electoralistas, vacíos y contradictorios que poco hacen en realidad por tratar de mejorar nuestra consecución de la igualdad.
Intentan que les demos nuestro voto con actos a su parecer, políticamente correctos, que solo enmascaran una realidad feminicida.
Los medios de comunicación intentan que aceptemos sin resistencia su código patriarcal y no seamos plenamente conscientes de que no existen reformas reales sino demagogia trasnochada.
Las mujeres continuamos teniendo doble jornada laboral, tenemos limitada la posibilidad de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados, sufrimos mayor precariedad laboral, somos víctimas del terrorismo machista, continuamos realizando los trabajos necesarios para el mantenimiento de la vida, entre otras desigualdades.
Desde CGT MANIFESTAMOS NUESTRA ABSOLUTA RESISTENCIA a este sistema patriarcal y hacemos un llamamiento a toda la juventud para que, junto con la que llevamos años luchando, griten y se rebelen, rechazando el aberrante sistema patriarcal que no cesa en su empeño de mermar la capacidad de las mujeres como seres pensantes.
DESDE CGT, NOSOTRAS, TODAS, QUEREMOS PARIR UN MUNDO NUEVO DONDE HAYA IGUALDAD REAL Y QUE NO SEAN SOLO LAS LEYES LAS QUE INTERPRETEN SIN DIFERENCIA DE GÉNEROS, RAZAS O ESTATUS SOCIAL, SINO TODOS Y TODAS CON EL CONVENCIMIENTO DE QUE ES POSIBLE
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Martes 2 marzo 2010
Comisión de desigualdades
En la penúltima reunión de la Comisión de Igualdad la empresa entregó un informe con los datos de la evaluación de las plantilla de 1996/2009 centrándose en la distribución por categorías, cargos, promociones y formación. Como sabéis CGT ha sido excluida de esta comisión, como de tantas otras, vulnerándose el derecho de participación de todos los sindicatos con derecho a negociación y, por tanto, discriminando a todas las trabajadoras y trabajadores que representamos. A pesar de ello, y porque creemos que esta comisión es de vital importancia, vamos a seguir muy de cerca el devenir de la misma.
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Lunes 1 marzo 2010
Propuestas al Pleno. Formación y Homologación
Si bien en CGT creemos que referenciar la subida salarial en Telefónica a lo pactado por CCOO y UGT con la patronal en los ‘Preacuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012’ es un error, totalmente improcedente dada la situación específica de nuestra empresa, tan boyante como acabamos de comprobar en la reciente publicación de resultados del ejercicio 2009; por el contrario estimamos que el Comité Intercentros sí debiera abordar la formación ciñéndose a dichos acuerdos cuando dicen: La formación y el desarrollo de las competencias profesionales es un objetivo compartido por trabajadores y empresas para responder conjuntamente a las necesidades de mejorar la capacidad de adaptación y la empleabilidad, y constituye un objetivo estratégico para los firmantes de este Acuerdo y añade más adelante que una de las herramientas para ello debiera ser la evaluación y, en su caso, la acreditación de la competencia profesional.
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Lunes 1 marzo 2010
Propuestas al Pleno. Interpretación y Vigilancia
siguientes temas en el Orden del Día: Refundición de la Normativa Laboral. Cobro del Plus de Productividad en situaciones de I.L.
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Viernes 26 febrero 2010
Nos suben el 0,5% en tablas
La referencia a un acuerdo externo (AINC) a Telefónica SAU provoca una subida mínima del 1% en masa salarial que, tras los preceptivos deslizamientos -pases de categoría y bienios, entre otros conceptos supondrá una subida efectiva en tablas del 0,5%.
La reunión del miércoles (23F) con la empresa no deparó grandes sorpresas: Telefónica reconoció como único parámetro de referencia el 1% que sindicatos y patronal firmaron en el reciente Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) Esta subida que se hace a cuenta del IPC Real -en febrero ya era del 1%-, supone un incremento efectivo del 0,5% en tablas además se le incorporan los 375 Euros del plus de productividad -la mínima cuantía que se revisará automáticamente,si procede, cuando se conozcan los datos del OIBDA.
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Miércoles 24 febrero 2010
Verdades y mentiras (fin): ¡Todo fue un montaje!
 El juzgado de instrucción nº26 de Madrid archiva la denuncia de Telefónica contra la delegada y los de de Madrid (AST, CGT y STC) que se concentraron en el Distrito C para protestar por la firma de un mal convenio. El informe de la fiscal echa por tierra cada una de las acusaciones de violencia que Telefónica y las ejecutivas de CCOO, UGT y STC hicieron contra ella y contra ellos.
El juzgado sobresee y archiva las diligencias previas para todos los delegados, excepto para uno de ellos sobre el que insta a Telefónica a utilizar el trámite abreviado por si se hubiera producido un delito de daños (rotura del cristal) o, bien, que lo desestime si lo cree conveniente. Lo que más llama la atención es el informe que presentó la fiscal. En él desmonta cada una de las acusaciones que Telefónica utilizó en la demanda penal, las mismas que en la apertura de los expedientes. Por tanto, el informe deja en evidencia que los alegatos de los sindicatos firmantes contra «nuestra violencia » no fueron mas que una cortina de humo que ocultaba la firma de un mal convenio y que, en nuestra opinión, dieron pié a la apertura de los expedientes.
La fiscal contextualiza lo acontecido «dentro de un proceso negociador» y aclara que: no se produce allanamiento porque la entrada al edificio fue libre y con el consentimiento de sus moradores; las supuestas injurias no son constitutivas de delito porque ni tan siquiera el ofendido (un vigilante) presentó denuncia; respecto de las coacciones, dice que se producen en ese mismo contexto y reconoce que, habiéndose convocado huelga, dentro de ese proceso negociador la huelga es un medio de coacción y presión en sí; las amenazas, continua la fiscal, obedecen a la tensión del momento y tampoco pueden tener la entidad de delito. Incluso respecto a la rotura del cristal dice que «...de probarse sería consustanciales a la presión propia de la conducta de los huelguistas desarrollaron y por tanto no tiene entidad autónoma sino que deberán englobarse dentro de la conducta coactiva dentro de la responsabilidad civil.»
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Martes 23 febrero 2010
Informe Externo CI 23 de febrero de 2010
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