AUN NO HEMOS TERMINADO

¡¡ HOMOLOGACIÓN YA !!

 HAY DINERO SUFICIENTE

Tras la huelga del 19 de Diciembre, la Comunidad de Madrid logró incrementar los fondos que el Estado aporta para financiar las transferencias sanitarias en casi 120.000 millones de ptas (de 502.000 a 620.000), superando el objetivo de las autoridades políticas de la Comunidad, que aspiraban a lograr 530.000 millones.

Por otra parte, el Estado se hará cargo de las deudas anteriores al 1 de enero de 2002 de la Fundación Jiménez Díaz -lo que supone un ahorro cercano a los 10.000 millones de ptas para las arcas de la Comunidad-; la Consejería de Sanidad ingresará entre 15.000 y 20.000 millones de ptas como consecuencia del impuesto especial sobre las gasolinas; y finalizan este año los pagos derivados de la homologación de los trabajadores como consecuencia de las transferencias en materia de educación.

 En definitiva, la Consejería de Sanidad dispondrá, sumando el presupuesto regional de sanidad a los fondos recibidos por las transferencias, de más de 700.000 millones de ptas, no existiendo excusa posible de falta de medios para no proceder a la homologación salarial de los trabajadores procedentes del INSALUD, máxime si tenemos en cuenta que ésta supondría tan sólo entre 22.000 y 26.000 millones de ptas (según las autoridades del Instituto Madrileño de la Salud). Sin embargo, desde el 1 de enero de 2002 -fecha en que se hacen efectivas las transferencias sanitarias-, y en la medida que no se ha procedido a la homologación salarial y de las condiciones laborales, nuestra situación ha empeorado al ser tratados de forma efectiva como trabajadores de segunda clase (menos salario por más horas de trabajo y en peores condiciones).

LAS AUTORIDADES NOS HUMILLAN

 El 15 de junio de 2000 los diputados de la Asamblea de Madrid votaron por unanimidad la subida de sus sueldos y la del gobierno de la Comunidad, a fin de HOMOLOGAR SUS SUELDOS CON LOS SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL. Así, el gobierno de la Comunidad y las autoridades sanitarias de la misma (los "servidores públicos"), transforman la CAM en un corral y toman la indignidad como bandera al negar a los trabajadores una medida que se aplicaron a sí mismos, a pesar de representar su subida aumentos salariales que oscilaban entre un 30 y un 51%, pasando el demócrata Gallardón de ganar 10´5 millones a ganar casi 14, pasando su aprendiz Echaniz (como Consejero) de ganar 8´5 millones a casi 13.

PLAN DE CALIDAD O EL SINDICALISMO EMPRESARIAL

 El mismo día que se convocaba huelga para defender nuestros intereses, CESM, SATSE, CSIF, CSIT y SAE -junto a los Colegios Profesionales y la patronal privada del sector sanitario-, se descuelgan con un Acuerdo con la Consejería de Sanidad, que presentan a los trabajadores diciendo que ellos han logrado la homologación salarial sin necesidad de luchar, olvidando que ha sido así como hemos perdido 15 puntos de poder salarial en los últimos 11 años o se han degradado nuestras condiciones laborales hasta alcanzar un ambiente de trabajo irrespirable. No cederá el Consejero Echaniz en su pretensión de no proceder a la homologación antes de 10 años, si no se le fuerza a ello mediante una presión oportuna y suficiente. Los pactos sin la intención de luchar y una fuerza que los respalde -hartos estamos de sufrirlos-, no suponen otra cosa que, en el mejor de los casos, ganar uno para ceder 10 veces más. Por ello, en ese Acuerdo NO SE CONCRETA NADA, no se marcan objetivos, procedimientos o repercusión, no se habla de cantidades ni de plazos. Por ello, ese Acuerdo NO SUPONE MÁS QUE UN CHEQUE EN BLANCO PARA DESARROLLAR LA LOSCAM, favoreciendo la integración masiva del sector privado en la red sanitaria de la CAM y su acceso a la financiación pública a costa del sector y del empleo públicos.

NO HAY OTRO CAMINO: SI PROSEGUIMOS LA LUCHA PODEMOS GANAR

Nos consta que tras la huelga del 19 de diciembre algo se está moviendo en la Comunidad. No puede perderse de vista que la pretensión de aplicar una ley tan antipopular y contraria a los intereses de los trabajadores como la LOSCAM, precisa de habilidades que permitan avanzar con el engaño suficiente para no generar alarma social, y eso es imposible si se parte sin el clima de paz laboral preciso. Si las presiones de los trabajadores continúan es seguro que las autoridades sanitarias de la CAM se descolgarán con una oferta concreta de cantidades y plazos, ya que lo que está en juego es algo más que la miseria de 23.000 o 26.000 millones de ptas. Tampoco puede olvidarse que prolongar este conflicto juega a nuestro favor, ya que en el primer semestre del 2003 se celebrarán las elecciones autonómicas y municipales, y que en el primer trimestre sucederá lo mismo con las sindicales, lo que forzará a los sindicatos firmantes del Acuerdo referido anteriormente a presionar a la propia Comunidad para evitar su desgaste.

 La experiencia de las Plataformas y organizaciones unitarias ha sido positiva, hasta el punto que donde se han desarrollado éstas tanto la incidencia de la huelga como la participación de los trabajadores han sido mayores. Es preciso, por tanto, extender las Plataformas como medio que permita la organización del sector de forma más amplia que la representada por los sindicatos para llevar a cabo luchas concretas, que acerque la toma de decisiones de forma directa a los propios trabajadores y que permita a éstos controlar directamente los procesos de negociación que en general llevan las cúpulas sindicales.

 Otro factor importante para garantizar estas luchas, es presionar para lograr la unidad de acción de los sindicatos convocantes de la huelga del día 19, exigiéndoles ser consecuentes y continuar la lucha hasta lograr la homologación y la elaboración de un nuevo calendario de movilizaciones para los próximos meses. Las formas de lucha que se abren tras el toque de atención del día 19 a la Administración, deben abordarse desde el punto de vista del bajo coste para el trabajador y garantizar la continuidad en el tiempo, ganando la batalla de la prensa (concentraciones, invasiones de las Gerencias, paros parciales y escalonados, etc.).

 Sin movilización no sólo no se logrará la homologación, sino que esa muestra de debilidad se aprovechará para golpearnos aún más duramente, como lo demuestra el nuevo borrador de Estatuto Marco que pretende imponer la Administración, donde se contemplan los Planes de Empleo y los despidos de personal estatutario.

HOMOLOGACIÓN SALARIAL Y DE LAS CONDICIONES LABORALES FIJEZA Y SEGURIDAD: TODOS ESTATUTARIOS EN LA CAM