El actual convenio se mantendrá en vigor hasta que haya uno nuevo. En otras palabras se mantendrá en vigor INDEFINIDAMENTE hasta que una mayoría sindical firme otro.
Es RADICALMENTE FALSO lo que CCOO ha escrito en un comunicado en su página web el 22 de enero http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal...) diciendo que si no hay acuerdo el 31 de Diciembre se extingue el actual convenio y con él nuestros derechos.
Efectivamente la última reforma laboral del PP limitaba a un año la validez de un convenio una vez expirado (lo que se conoce como ultraactividad), PERO NO LO HACÍA OBLIGATORIAMENTE, SI HAY ACUERDO ENTRE PARTES EN OTRO SENTIDO HAY QUE RESPETARLO (art.86 del Estatuto de los Trabajadores). Si un convenio, previo o posterior a la reforma, dice otra cosa hay que respetarlo. El artículo 6 de nuestro convenio dice bien claro “una vez denunciado, permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo convenio”
La Audiencia Nacional ya ha dictado sentencias favorables a los trabajadores en este tema. El caso más conocido el de la empresa Air Nostrum, dando la razón al sindicato SEPLA y manteniendo el Convenio hasta la firma de uno nuevo.
Emplazamos a CCOO a una rectificación pública y al resto de organizaciones sindicales a que desmientan lo dicho por CCOO. El silencio en este caso es hacerse cómplice de un engaño.
Tratar de engañar descaradamente al colectivo solo tiene sentido para meter miedo y firmar nuevamente un mal convenio con la excusa de que no se puede hacer otra cosa. NO TE DEJES ENGAÑAR. Infórmate y pelea por un convenio mejor. EXIGE A TODOS LOS SINDICATOS QUE CUALQUIER COSA QUE FIRMEN LA SOMETAN A REFEREMDUM. Con lucha y organización podemos ganar y más aún en una empresa con beneficios como la nuestra.CGT no va a regalar la ultraactividad a la empresa y nunca firmará un convenio que no deje bien claro que su duración, una vez finalizado el periodo para el que fuese firmado, no sea indefinida hasta la firma de uno nuevo.
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