La dirección de Correos y la mayoría sindical han suscrito un acuerdo plurianual que modificará sustancialmente parte de nuestras condiciones de trabajo hasta 2020. Si bien, tal como hicieran en negociaciones anteriores, los acuerdos alcanzados no concretan cuándo, ni cómo serán aplicados, y aunque quedan a expensas de desarrollarse, ya son acuerdos firmados entre las partes.
Entre otros aspectos queda modificada la distribución de la jornada y la prestación del trabajo en sábados; según el acuerdo los sábados, domingos y festivos, quedarán regulados como sigue: ” La cobertura de estas jornadas especiales se hará, con carácter general, con personal voluntario”, CGT no ha firmado dicho acuerdo, que colma las aspiraciones de la Dirección, y queda muy alejado de nuestras reivindicaciones, que en materia de jornada recordamos eran: supresión del trabajo en sábados para todas las áreas y 35 horas semanales de lunes a viernes sin reducción salarial. Ante el acuerdo alcanzado por otros, nos vemos abocados a realizar la desconvocatoria de dicha huelga.
Somos muy conscientes de que nuestra convocatoria de huelga de sábados ha servido de presión para que el resto de organizaciones sindicales y la empresa no se pudieran permitir el lujo de arrinconar este tema en la mesa de negociación, pero también es cierto que no hemos incidido lo suficiente para conseguir la jornada de 7 h diarias de lunes a viernes.
Ahora tocará estar atent@s al contubernio entre empresa y firmantes, a la espera de que concreten la distribución de la jornada de l@s compañer@s que dejarán de trabajar en sábado y otros aspectos fundamentales, como qué colectivos se verán afectados y en qué situación quedarán las jornadas de los voluntarios de sábados.
Una vez más, recordamos que es de vital importancia, que l@s trabajador@s nos impliquemos en la negociación de nuestras condiciones laborales, no permitamos que sean los de las poltronas los que decidan por nosotr@s.
Seguiremos informando de todo lo relacionado con el desarrollo de este acuerdo, especialmente con los aspectos más oscuros del mismo, desregularización de las jornadas, jornadas partidas, movilidad funcional, polivalencias, etc.
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