Los acontecimientos avanzan dramáticamente, con cientos de muertos diarios. Desde CGT, consideramos que la empresa ha cometido una catarata de errores desde el inicio de la epidemia y pandemia de coronavirus.
No paramos de escuchar que se cierra esto y se cierra lo otro, mientras que desde las autoridades se insiste en que debemos permanecer en casa. Lo llamativo es que a su vez se ordena que l@s carter@s deben ir a entregar envíos postales a las casas, y las sucursales deben permanecer abiertas al público. Llevamos demasiado tiempo sufriendo desinformación, contradicciones y falta de medidas preventivas específicas. L@s trabajador@s que no paramos de sufrir unos ritmos de trabajo cada vez más intensos, no nos merecemos esto.
La Comunidad de Madrid ha ordenado el cierre de los centros educativos desde el 11 de marzo durante 15 días, y se supone que no se reabrirán hasta el 26 de marzo. Encontramos medidas similares en La Rioja, Vitoria... Ante esta situación much@s trabajadores/as con hij@s se encuentran con serias dificultades.
Desde CGT siempre tratamos de prestar la máxima atención y esfuerzos a todas las cuestiones relacionadas con nuestras condiciones de trabajo, con el fin de mejorarlas y combatir cualquier tipo de abusos empresariales. En los comités de seguridad y salud insistimos que en el CTA hay numerosas deficiencias en la materia.
Una vez mas, tras una demanda de CGT, informamos y nos congratulamos sobre una nueva e importante sentencia que obliga a Correos a pagar una serie de pluses que la empresa se niega a pagar en la nomina de vacaciones (plus de automatización, festivo productividad, nocturna productividad, sábado productividad) a demandantes afiliado@s de CGT en grandes pabellones de clasificación.
Llegan las fiestas y con ellas una nueva campaña con una gratificación económica que lleva siendo la misma desde hace mas de 25 años y que nos llevara a aumentar los ritmos de trabajo. Hace dos años nos la colaron, se paso de 40-45 paquetes en diciembre a 45-50 en navidades del año pasado bajo la promesa de que era temporal, mientras que en enero dieron otra vuelca de tuerca mas y tuvieron la poca vergüenza de mentir y decir que lejos de volver a lo anterior o quedarse igual, se volvía por tercera vez en mes y medio a pedir mas, generalizando las 55. Incluso con la excusa de las campañas electorales en algunas USEs subieron a 58 y 60, y una vez mas lo temporal, se ha convertido en estructural. No nos extrañaría que en navidad vuelvan a la carga exigiendo aun mas, con discursos de todo tipo (Correos se hunde, la diversificación, hagamos un esfuerzo, etc). Y desde CGT insistimos en organizarnos colectivamente y no mentir. No poner el FT en NNI. No contribuyamos a falsear estadísticas, para beneficio de una cadena de mando de tropecientos jefes, en la que cada cual presiona más al de abajo, hasta llegar al cartero. Además, nunca olvidemos que nos pueden buscar las cosquillas por mentir en el resultado de una liquidación.
La dirección de Correos como en años anteriores, esta procediendo a ofertar horas extraordinarias en numerosos centros de trabajo. Estos hechos evidencian entre otras cosas que tenemos una plantilla escasa y que urge aumentar la contratación para repartir las elevadas cargas de trabajo. Una vez más, la empresa prefiere ofrecer horas extras en cantidades escandalosas, en vez de contratar a tiempo completo y convertir contrarios precarios en estables y de calidad. Prefieren ofertar trabajar en festivos, que mantener plantillas estables y adecuadas de lunes a viernes en los centros para garantizar lo establecido en la ley postal. Por un lado, reestructuran carterías, dejan numerosas secciones sin cubrir de lunes a viernes, y por otro piden horas extras para trabajar en festivo. La misma dirección que no cubre ausencias, vacaciones y bajas, pide voluntarios para cubrir el reparto en fines de semana y festivos. Insistimos en que las cargas de trabajo no paran de aumentar, y que nos encontramos centros de trabajo colapsados. Y ante esta situación rechazamos los ritmos de trabajo infernales, y las horas extras. Defendemos una plantilla suficiente, estable y con derechos que garantice un servicio público y de calidad a la ciudadana.
Desde CGT llevamos mucho tiempo insistiendo en que uno de los principales problemas a los que nos enfrentamos l@s trabajador@s de Correos son:
Desde CGT insistimos que la salud laboral y la prevención de riesgos laborales son asuntos de capital importancia. Defendemos radicalmente el derecho a un entorno laboral seguro y saludable en Correos, con políticas de prevención eficaces.Pero las cifras de siniestralidad una vez mas son muy preocupantes. A nivel estatal en 2018 se produjeron 3328 accidentes laborales, entre ellos 8 graves y 3 mortales. A nivel de Madrid, los datos también son extremadamente malos: 786 accidentes en los ocho primeros meses del año.
El próximo 18 de diciembre se celebran elecciones sindicales en Correos. Como en procesos electorales anteriores, desde CGT luchamos para facilitar y garantizar la participación del colectivo en elecciones. En consecuencia, hemos intentando promover una distribución de mesas electorales amplia para el día de la votación, para que l@s trabajador@s tengan que desplazarse lo mínimo posible y no se formen colas y aglomeraciones. Sindicato Libre y CGT, hemos propuesto 21 mesas electorales, incluidas en el CTA, Barajas, Chamartin, CAMs, y una itinerante para la nocturna. Por el contrario, CCOO, UGT y CSIF han propuesto la ridícula cifra de 8 mesas, 4 de ellas en conde de Peñalver, y ningún en grandes pabellones de clasificación donde trabajan cientos de personas. La empresa, por supuesto ha preferido este último acuerdo. Hemos pasado de 21 mesas en 2007, a 14 en 2011, a 10 en 2015 y 8 para diciembre de 2019. Cada vez menos mesas, pese a tener los mismos centros de trabajo y en el caso de laborales, mas elector@s.
¡L@s trabajador@s de Correos saltamos a la televisión! Xan y Fernando, compañeros de CGT, salen en prime time situando las reivindicaciones que nos llevan a la huelga en Navidad.