CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO PARA PUESTOS REPARTO 1, REPARTO 2, AGENTE CLASIFICACIÓN.

Transcurrido más de dos años de la puesta en marcha del denominado “ciclo del empleo” con la convocatoria del proceso de ingreso, en junio de 2006 y con la posterior confección de las Listas de Expectativas, derivadas de aquel proceso de ingreso, y tras la incorporación de 12.000 candidatos con relaciones laborales fijas, es necesario proceder de nuevo a convocar procesos de ingreso provinciales, en aquellos ámbitos geográficos donde las necesidades de empleo fijo de carácter estacional no se puedan cubrir con los candidatos disponibles en las Listas de Expectativas de Ingreso provinciales.
Conforme se recoge en la Comisión de Seguimiento del II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal del pasado 5 de junio de 2008, la actual configuración de las Listas de Expectativa de Ingreso hace que en 20 provincias (detalladas en el punto 1.1 de esta convocatoria) y para los puestos tipos de reparto 1, reparto 2 y agente clasificación, según los casos, y atendiendo a las necesidades estructurales de empleo fijo y al desarrollo del ciclo del empleo durante estos años, la oferta de empleo sea en la modalidad contractual de fijos discontinuo.
Por todo ello, se procede a convocar los siguientes procesos de ingreso provinciales, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento del II Convenio Colectivo de 10 de marzo de 2009, y conforme al art. 16 de dicho Convenio.
1. OBJETO
1.1. LISTAS DE EXPECTATIVAS DE INGRESO (OPCIÓN DE FIJO DISCONTINUO) DE ÁMBITO PROVINCIAL EN LOS PUESTOS REPARTO 1 Y REPARTO 2 / AGENTE CLASIFICACIÓN
Según lo expuesto en la introducción de la presente convocatoria, ésta tiene por objeto, en virtud de lo dispuesto por la Comisión de Seguimiento de II Convenio Colectivo de fecha 5 de junio de 2008, la selección de nuevos candidatos para la cobertura de necesidades de empleo fijo discontinuo de carácter estacional (campaña estival y de navidad) que de forma dinámica y progresiva se vayan produciendo en determinados ámbitos geográficos en los que se ha puesto de manifiesto, por diferentes circunstancias, esta necesidad al haber transcurrido un tiempo razonable desde la constitución de las anteriores.
Las provincias en las que se procede a convocar proceso selectivo de ingreso son: ALBACETE, ALMERÍA, BADAJOZ, BALEARES, BARCELONA, CACERES, CEUTA, CÓRDOBA, GRANADA, JAÉN, LLEIDA, MELILLA, LAS PALMAS, SALAMANCA, SEVILLA, TENERIFE, TOLEDO, VALLADOLID, ALAVA y VIZCAYA.
Concluido el proceso selectivo de ingreso los candidatos se incorporarán a las Listas de Expectativa de Ingreso (opción de fijo discontinuo) ya existentes, para cubrir las necesidades que revistan este carácter en cada una de dichas provincias y para los siguientes tipos de puestos:
Reparto 1.
Reparto 2 y Agente Clasificación.
Por tanto, estas nuevas listas no sustituirán a las ya existentes en cada ámbito sino que vendrán a complementarlas.
1.2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
La modalidad de contratación que se podrá ofertar, de acuerdo con las necesidades de empleo de la empresa, será la de fijos discontinuos con el fin de atender las necesidades estructurales de carácter estacional en las provincias mencionadas en el apartado primero.
Conviene recordar que el propio funcionamiento del ciclo de empleo en Correos ha puesto de manifiesto que las incorporaciones como personal fijo-discontinuo son el primer eslabón de empleo que posibilita la participación en el concurso permanente de traslados de los puestos del grupo profesional de operativos, y redunda todo ello en una mejor prestación del servicio público postal, prueba de ello han sido los últimos procesos de ingreso realizados.
De forma estrictamente excepcional y en el supuesto de que no existan candidatos disponibles en las Listas de Expectativa de Ingresos provinciales, se podrá ofertar una necesidad distinta a la modalidad contractual de fijos discontinuos, entre los integrantes que accedan a ellas desde esta convocatoria.
2. PUBLICACIÓN
Esta convocatoria y su Anexo 1 serán expuestos en el tablón de anuncios de las Unidades de Recursos Humanos de las provincias relacionadas en el punto 1.1, en la Intranet y Web Corporativa de Correos.
3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Los requisitos que deben reunir los aspirantes para participar en el proceso selectivo son:
3.1. Formar parte de las bolsas de empleo, una vez actualizadas a 28
de febrero de 2009, de las localidades de las provincias objeto de
esta convocatoria en los puestos reparto 1, reparto 2 y
agente/clasificación.
Los candidatos que están inscritos y activos a 28 de febrero de
2008 EXCLUSIVAMENTE en las bolsas de atención al cliente
también podrán participar en este proceso de ingreso.
Si bien estas personas que figuran en el Anexo 1 en esta bolsa de
atención al cliente, el día de la realización del examen deberán
marcar sólo una opción de las dos siguientes: Reparto 1 (moto) o
Reparto 2 (pie) / Agente Clasificación por la que quieran participar
en el ingreso. Aquellos candidatos que están inscritos en otra
bolsa, además de la de atención al cliente, concurrirán en el
proceso selectivo para formar parte de la LISTA DE
EXPECTATIVAS DE INGRESO del puesto tipo correspondiente a
la otra Bolsa en la que están inscritos.
Los candidatos que hayan decaído a 28 de febrero de 2009,
dejarán de formar parte de las bolsas de empleo, en virtud de los
criterios establecidos Acuerdo de la CIVCA de 5 febrero y la
Convocatoria de Bolsas de Empleo de 7 de febrero, de 2008.
Esta actualización, Anexo 1 a la presente convocatoria, se hará
público en los tablones de las Unidades de Recursos Humanos de
las provincias afectadas, en la intranet corporativa y en la web de
Correos. El estar incluido en las mismas posibilita la admisión al
proceso selectivo de ingreso sin necesidad de presentar solicitud
alguna.
En cualquier fase del proceso (bolsas de empleo, concurso,
prueba selectiva, lista de ingreso, formalización del contrato), los
aspirantes deberán cumplir los requisitos de permanencia
establecidos en el Acuerdo de la CIVCA de 5 de febrero y en la
Convocatoria de Bolsas de Empleo de 7 de febrero de 2008. En el
caso de decaer, por las causas y motivos establecidos en aquella
convocatoria, los aspirantes también decaerán del proceso de
ingreso como personal laboral fijo en Correos,
independientemente de la fase en que se produzca.
3.2. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o
psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
correspondientes funciones.
No deberán participar aquellos candidatos que ya figuran en la
Lista de Expectativa de Ingreso de la provincia como
consecuencia de procesos de ingresos anteriores.
4. PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo comprenderá las fases y pruebas que se indican a
continuación:
FASE PRUEBA
CONCURSO Méritos.
Puntuación según bolsa.
EXAMEN Test.
Superación de la prueba.
APROBADOS Reconocimiento médico.
4.1. FASE CONCURSO
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida por
los méritos y las puntuaciones que tengan los candidatos en las Bolsas de
Empleo definitivas constituidas al amparo de lo dispuesto en el punto 3.1.
La rebaremación de los méritos y ordenación de la bolsas de empleo, se
realizará de acuerdo con los criterios establecidos en la Comisión de
Seguimiento de 10 de marzo de 2009 y según lo dispuesto en las base 8 de la
Convocatoria de 7 de febrero de 2008.
Los candidatos que superen el proceso selectivo, procedentes de la bolsa de
empleo de atención al cliente, no se le valorarán los méritos específicos
correspondientes a los puntos 2 (experiencia en puestos de atención al cliente
o asimilados) y 6 (posesión de título de Bachiller Superior…) para su
incorporación en Lista de Expectativa de Empleo (Reparto 1 o Reparto
2/Agente/Clasificación) por la que hayan optado, con el fin de evitar agravios
comparativos respecto de los candidatos que proceden de la propias bolsas de
empleo de reparto o agente/clasificación.
Por tanto, los méritos de la fase de concurso para estas Listas de Expectativa
de Ingreso se constituirán ordenando a los candidatos según la puntuación
obtenida a fecha 31 de diciembre de 2008 con arreglo al siguiente baremo:
1) Valoración de los servicios efectivamente prestados como personal
laboral en Correos, en cualquier categoría o puesto, a razón de 0,10
puntos por cada mes completo efectivamente trabajado, o los que
resulten por acumulación de tiempos de servicios parciales.
2) A quienes hayan formalizado contrataciones temporales de carácter
parcial para la prestación de servicio en sábados, domingos y festivos, se les valorara por el tiempo de duración del contrato con 0,02 puntos
por cada mes de vigencia.
3) La puntuación máxima a obtener por la suma de la puntuación de los
tres apartados anteriores no podrá exceder de 4,80 puntos.
4) En las bolsas de reparto moto, se valorará la posesión del permiso
específico de moto (A, A1, A2 antiguo) con una puntuación de 0,25.
5) A los aspirantes que hubieran obtenido determinadas respuestas
correctas en el ejercicio de la fase de oposición de la Convocatoria de
ingreso para Personal Fijo 30 de junio de 2006, y que no sean en la
actualidad fijos de Correos, se valorarán conforme al siguiente
escalado:
De 00 a 29 preguntas correctas: 0,20 puntos
De 30 a 49 preguntas correctas: 1 puntos
De 50 a 59 preguntas correctas: 2 puntos
De 60 a 69 preguntas correctas: 5 puntos
De 70 a 79 preguntas correctas: 6,5 puntos
Más de 80 preguntas correctas: 9 puntos
La baremación de los candidatos para este proceso de ingreso se hará pública,
con posterioridad, en los lugares previstos en el punto 2.
4.2. FASE DE EXAMEN
La fase de examen comprenderá la realización de un cuestionario tipo test, que
tiene carácter eliminatorio.
a) Cuestionario.
La prueba selectiva consistirá en contestar a un cuestionario de 100
preguntas en relación a las siguientes materias:
• 70% Procesos operativos de Correos.
• 10% Psicotécnicas.
• 20% Cultura general.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa
minutos y los errores no puntuarán negativamente.
Se convoca a todos los candidatos, que reúnan los requisitos y criterios
establecidos, a la realización de esta prueba selectiva en la segunda
quincena del mes de abril. El Órgano de Selección informará, con una
antelación mínima de 10 días, del día, hora de llamamiento y lugares
donde se va a realizar este cuestionario.
Personas con discapacidad.
Los candidatos que vayan a realizar esta prueba y que tengan
reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, incluidos en
el artículo 1.2. de la Ley 51/2003 de 2 de diciembre, podrán solicitar la
adaptación de tiempos y formas para realizar la prueba.
Esta petición se remitirá al órgano de selección (una vez publicado), lo
antes posible, en ella han de reflejar las necesidades específicas que
tengan para acceder al proceso de selección, acreditando de forma
fehaciente su grado de minusvalía reconocido.
El órgano de selección, a la vista de la documentación aportada,
resolverá sobre la solicitud de adaptación y ajustes razonables
necesarios de tiempo para la realización de la prueba, en el marco de
los establecido en la Orden PRE 1822/2006 de 9 de junio (BOE del 13).
b) Valoración de las pruebas
Para aprobar el cuestionario tipo test el candidato deberá obtener un
mínimo de 7,15 puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá
ser superior a 14,30 puntos. Sólo a los candidatos que hayan aprobado
el cuestionario se les sumarán las puntuaciones de la fase del concurso,
configurando la puntuación global.
El Tribunal, en base a las necesidades de empleo de cada provincia y
lista, podrá establecer diferentes niveles de respuestas correctas para
determinar el aprobado.
c) Reconocimiento médico
Los candidatos que superen este proceso y se les oferte una de las
modalidades de contratación de fijo discontinuo, antes de formalizar el
contrato, si así lo estiman los Servicios Médicos, deberán superar un
reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad
funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de
los puestos de trabajo, declarándose APTOS.
5. ORGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, se
publicará próximamente.
Este órgano adoptará las medidas que considere oportunas para la realización
del proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios de valoración que
estime pertinentes.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá
su sede la Dirección de Recursos Humanos, Planta 5ª, Vía de Dublín, 7, 28042
Madrid.
6. INCORPORACIÓN A LAS LISTAS DE EXPECTATIVA (OPCIÓN FIJOS
DISCONTINUOS)
Una vez finalizado el proceso selectivo, los candidatos que lo hayan superado
se incorporarán, de manera ordenada, a las Listas de Expectativas de Ingreso
(opción de fijos discontinuos) existentes en las provincias de la presente
Convocatoria de acuerdo con la correlación siguiente:
Bolsa de empleo
Lista de Expectativa
(opción de fijo discontinuo)
Atención al cliente → Reparto 1 o Reparto 2/Agente Clasificación
Reparto 1 → Reparto 1
Reparto 2 →
Agente Clasificación →
Reparto 2/Agente Clasificación
Previamente a esa incorporación los candidatos, que han superado este
proceso, quedarán ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de
empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
• En primer lugar, la puntuación del cuestionario.
• En segundo lugar, la puntuación de la fase del concurso.
• En tercer lugar, la antigüedad en Correos computada en días.
De este modo los candidatos ya ordenados se incorporaran a continuación del
último candidato que figura actualmente incluido en la Lista de Expectativa de
Ingreso (opción de fijo discontinuo) de la provincia.
Se tendrá en cuenta que, bajo esta convocatoria, sólo se incorporaran a dos
Lista de Expectativa de Ingreso (opción de fijo discontinuo), la de Reparto 1
(motorizada) y la de Reparto 2 (a píe) / Agente Clasificación.
El número de candidatos que constituyan las mismas se adecuará a las
necesidades de empleo fijo de cada provincia, determinado por la Dirección de
Recursos Humanos, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento del II
Convenio Colectivo.
7. ADJUDICACION DE NECESIDADES
Sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del punto 1.2., este proceso
tiene como objetivo llamar a los candidatos que figuren en la lista de
expectativa correspondiente para una oferta de contrato fijo-discontinuo, con el
fin de asignarles las necesidades para la cobertura del periodo vacacional
2009. Esta oferta se realizará siguiendo el orden de incorporación de los
candidatos en la lista y hasta que las necesidades previstas queden cubiertas.
La incorporación como personal fijo discontinuo supone el primer paso para
acceder a un contrato fijo ordinario, mediante su participación en el concurso
permanente de traslados y otros procesos de provisión.
Además, el personal fijo discontinuo podrá, en períodos de no llamamiento,
acceder a ofertas para cubrir puestos con carácter temporal, según las bolsas
de empleo en las que esté activo, siempre que la duración de la contratación
sea con fecha cierta de terminación.
7.1. SUPUESTOS DE RENUNCIA
7.1.1. Como criterio general, cuando el candidato seleccionado
no acepte las modalidades de contratación de fijo
discontinuo o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá de todas las listas de
expectativa de ingreso y de las bolsas de empleo temporal
en que se encuentre inscrito.
7.1.2. Cuando al candidato se le adjudique un contrato fijo
discontinuo en una localidad que diste a más de 25
kilómetros, contados desde la/s localidades/es en las que
esté inscrito en las bolsas de empleo, será voluntario y por
tanto su renuncia no conllevará el decaimiento de la lista de
expectativa de ingreso y de la bolsa de empleo temporal.
Una vez adjudicado un contrato fijo discontinuo los
candidatos podrán permanecer en bolsas de empleo optando, en periodos de no llamamiento, a ofertas para cubrir puestos con carácter temporal con fecha de terminación.
Si el candidato se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato fijo comportará, asimismo, la extinción de la relación laboral anterior.
8. PERIODO DE PRUEBA
En los términos establecidos en la normativa laboral vigente los trabajadores deberán superar el periodo de prueba de dos meses.
Madrid a diez de marzo de dos mil nueve. El Director de Recursos Humanos.
Luis Pérez Capitán.