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PLAZOS DE SOLICITUD DEL 25 de enero al 12 de febrero, ambos inclusive.
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BASES DEL CONCURSO PERMANENTE PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL GRUPO PROFESIONAL DE OPERATIVOS. Conforme a lo establecido en la regulación interna de Correos, (Estatuto del Personal y II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos), se ha dispuesto convocar el Concurso Permanente de Traslados para la provisión de puestos de trabajo incluidos en los Grupos Profesionales de Operativos, con arreglo a las siguientes bases: PRIMERA. ÁMBITO GENERAL DE PARTICIPACIÓN: El concurso permanente de traslados constituye el sistema de movilidad voluntaria y promoción para los trabajadores laborales fijos y funcionarios incluidos en el grupo profesional de operativos y de servicios generales. El concurso permanente tendrá ámbito general. La asignación de puestos de trabajo se efectuará por la Sociedad Estatal de manera continuada, en la medida en que se vayan produciendo las necesidades de personal y teniendo en cuenta las peticiones formuladas por los participantes. Podrán participar en la presente convocatoria todos los empleados (trabajadores laborales fijos y funcionarios), que se encuentren desempeñando puestos de trabajo pertenecientes a los grupos profesionales de operativos y de servicios generales en Correos, además de aquellos empleados que se encuentren desempeñando puestos de trabajo homologables a los puestos tipo de trabajo previstos en la convocatoria. Asimismo podrán participar en esta convocatoria los empleados (funcionarios y laborales fijos, incluidos aquellos empleados que tengan la condición de fijo discontinuo) cualquiera que sea su situación administrativa o laboral, excepto los funcionarios suspensos en firme o laborales fijos suspendidos de sueldo y empleo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. En este sentido el artículo 57 del II Convenio Colectivo establece como mecanismo de reingreso, en determinadas situaciones, la participación de los afectados en el concurso permanente de traslados. Del mismo modo el reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuará mediante su participación en el concurso permanente de traslados. Solamente serán adjudicados los puestos de trabajo cuya necesidad de cobertura haya sido previamente determinada por Correos en atención a las necesidades operativas y conforme a los mecanismos convencionalmente pactados. SEGUNDA. PUBLICACIÓN: La convocatoria para proveer puestos de trabajo así como su correspondiente adjudicación final se harán públicas en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y Unidades Provinciales de Correos, en el Centro Directivo y en la intranet corporativa. TERCERA. ESPECIALIDADES PARA LOS COLECTIVOS DE FUNCIONARIOS Y LABORALES FIJOS: Las particularidades de los distintos colectivos de funcionarios y trabajadores laborales fijos, en cuanto a su participación, serán las siguientes: 3.1.- Personal funcionario: Los funcionarios con destino definitivo en el ámbito de Correos podrán participar en la convocatoria. A efectos de participación y petición de puestos tipo por el personal funcionario se consideran en el grupo operativos los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con la disposición transitoria tercera dos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público, pertenecientes a los grupos de titulación: Subgrupo C1 (anterior grupo C), subgrupo C2 (anterior grupo D) y agrupaciones profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima (anterior grupo E) y que reúnan las condiciones específicas establecidas en la regulación interna de Correos y subsidiariamente en el resto de normativa de función pública. Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Correos y Telecomunicación anteriores podrán participar desde cualquiera de los cuerpos y escalas a que pertenezcan, haciéndolo constar así en el formulario, y eligiendo el Cuerpo o Escala desde el que desea participar. La valoración de los méritos se realizará desde el Cuerpo o Escala así validado en el formulario. En todo caso, estarán obligados a participar en la presente convocatoria los funcionarios que se encuentren en comisión de servicios por interés particular, prevista en el art. 30 del Real Decreto 370/2004, de 5 de marzo. Aquellos funcionarios que participen desde las situaciones de excedencia voluntaria (art. 89.1 a y b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público) y hubiesen pasado a estas situaciones desde Departamentos u Organismos diferentes a Correos, deberán acreditar documentalmente que llevan más de dos años en esta situación el día del cierre del plazo de presentación de instancias. En cuanto al resto de requisitos y condiciones generales de participación en este concurso se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en esta materia. 3.2.- Personal laboral: Los empleados que pertenezcan al colectivo de trabajadores laborales fijos de Correos podrán participar en la convocatoria. Podrán igualmente participar los trabajadores que tengan la condición de fijos discontinuos. En caso de obtener un nuevo destino en cualquiera de las asignaciones de esta convocatoria, su relación laboral pasará a ser una relación laboral indefinida de acuerdo con el tipo de puesto y localidad obtenidos, desde la incorporación en el mismo. Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria por interés particular, establecida en el artículo 52 del II Convenio Colectivo, sólo podrán participar mientras dure la situación de excedencia o hasta tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma el día del cierre del plazo de presentación de peticiones, y lleven más de cuatro meses en situación de excedencia voluntaria por interés particular, conforme al articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). CUARTA. CARACTERÍSTICAS Y REQUERIMIENTOS DE DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: Los puestos de trabajo ofertados corresponden a los grupos profesionales de operativos conforme a lo establecido en el II Convenio Colectivo, el Estatuto del Personal funcionario y el Acuerdo General del 19 de junio del 2006. 4.1. Las características, funciones y retribuciones de los puestos de trabajo, conforme a la regulación interna son las descritas para los siguientes puestos tipo de trabajo: Reparto, Servicios Rurales, Atención al cliente, Agente/clasificación y Administrativo y de acuerdo con el ANEXO 4 que contiene de manera específica las características y funciones de los puestos objeto de convocatoria. 4.2. Los requerimientos, aptitudes profesionales y/o titulaciones o
habilitaciones exigidas para el desempeño del puesto tipo son los
descritos en la regulación interna de Correos. Con carácter general, la
formación para el desempeño de los puestos de trabajo del grupo
profesional de Operativos conllevará poseer la titulación de Educación
Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o Titulación Oficial que la QUINTA. MÉRITOS VALORABLES: Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de peticiones y serán válidos para todas las adjudicaciones objeto de esta convocatoria. La valoración de los méritos para la adjudicación se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: 5.1.- Servicios prestados del empleado reconocidos por Correos: La puntuación por el tiempo de servicios prestados en Correos será de 0.20 puntos por cada año completo de servicio hasta un máximo de 6 puntos. A estos efectos se consideraran los servicios reconocidos por Correos conforme a lo establecido en la normativa vigente. No se computarán a efectos de servicios prestados reconocidos por Correos los tiempos que hayan sido prestados simultáneamente a otros igualmente alegados y reconocidos. 5.2.- Puesto de trabajo desempeñado: La valoración del puesto de trabajo tendrá en consideración el desempeño desde la fecha en que se obtuvo el último destino definitivo, conforme al siguiente parámetro: Por el desempeño de un puesto de trabajo definitivo dentro del mismo puesto tipo o puesto de trabajo homologable al solicitado. Está puntuación se otorgará con un máximo de 6 puntos de acuerdo la siguiente escala: Durante 4 meses: 0.50 puntos. Durante 1 año: 1.00 punto. Durante 2 años: 2.00 puntos. Durante 3 años: 3.00 puntos. Durante 4 años: 4.00 puntos. Durante 5 años: 5.00 puntos. Durante 6 o más años: 6.00 puntos. A efectos de las distintas equivalencias entre los puestos de trabajo se publica la tabla de equivalencias ANEXO 2. 5.3.- Permanencia en la localidad: Por solicitar puestos en la misma localidad donde se tiene el destino definitivo y desde la fecha en que se obtuvo el último destino definitivo: Durante 4 meses: 0.50 puntos. Durante 1 año: 1.00 punto. Durante 2 años: 2.00 puntos. Durante 3 años: 2.50 puntos. Durante 4 años: 3.00 puntos. Durante 5 años 3.50 puntos. Durante 6 o más años: 4.00 puntos. 5.4.- Permanencia en el puesto: Por el tiempo transcurrido desde que se obtuvo el último destino definitivo: Durante 4 meses: 0.50 puntos. Durante 1 año: 1.00 punto. Durante 2 años: 2.00 puntos. Durante 3 años: 3.00 puntos. Durante 4 años: 4.00 puntos. Durante 5 años: 5.00 puntos. Durante 6 años: 6.00 puntos. A partir del séptimo año 0.50 por año hasta un máximo de 7 puntos. Las suspensiones de funciones firmes inferiores a seis meses, no interrumpirán el cómputo desde el último destino definitivo en la localidad. A estos efectos, a los funcionarios a los que se haya suprimido su puesto de trabajo se les considerará como fecha en la que obtuvo el último destino definitivo la del puesto de trabajo suprimido, siempre que el destino actual no se le haya adjudicado por petición propia. 5.5.- Cursos de formación: Cuando se soliciten puestos de atención al cliente, se valorará la realización y superación de los siguientes cursos del Plan de Formación de Correos, impartidos por la empresa y/u homologados a las organizaciones sindicales, realizados desde el 1 de enero de 2.005 hasta el 31 de diciembre de 2.009. Iris Atención al Cliente Iris Gestión Oficinas Otras aplicaciones Oficinas Productos Atención al cliente en Oficinas. Según el siguiente baremo: 0.50 puntos la superación de uno de ellos. 0.30 puntos adicionales por la superación de un 2º curso. 0.20 puntos adicionales por la superación de un 3º curso. La puntuación máxima por este concepto será de 1 punto. Para la valoración de estos cursos se tendrán en cuenta los datos que sobre las acciones formativas constan en el sistema de información de gestión de recursos humanos. 5.6.- Adaptación funcional en el desempeño de puestos de trabajo: Se asignarán 2 puntos a los empleados que, según dictamen de los Servicios Médicos de Correos y con la valoración realizada en la Comisión Estatal de Salud Laboral, no puedan desempeñar el puesto que tengan adjudicado de forma definitiva, y sean irrecuperables para la realización de las tareas de dicho puesto, siempre que reúnan las condiciones psicofísicas para desempeñar el puesto que solicitan. A este respecto se considerarán anuladas las peticiones formuladas por el solicitante sobre puestos que, según dictamen de la los Servicios Médicos de Correos, no puedan ser desempeñados por el peticionario. Terminado el plazo de presentación de peticiones, todas las Jefaturas Provinciales remitirán a la Subdirección de Promoción de la Salud los dictámenes de los Servicios Médicos de la Sociedad Estatal en los que consten las incapacidades para el desempeño del puesto de trabajo. 5.7.- Automatización y traslado forzoso: Por haber sido objeto de un traslado forzoso como consecuencia de los planes de ordenación y automatización, y haber sido destinado en distinta localidad que diste en mas de 25 km del centro de origen, al solicitar el mismo puesto tipo u homologable al que se tenía en la localidad donde radicara su centro de trabajo de origen, tendrá una puntuación añadida de 2 puntos para la referida localidad y mismo puesto tipo u homologable, durante los dos años inmediatamente siguientes al traslado. La puntuación se aplicará y acreditará, exclusivamente a los empleados trasladados como consecuencia de traslado forzoso en las condiciones del punto anterior y que soliciten un puesto de trabajo en unidades de la misma localidad donde radicara su centro de trabajo de origen. Para acreditar los dos puntos adicionales, las unidades de Recursos Humanos extenderán certificación donde conste el puesto de trabajo definitivo que desempeña el peticionario y su conformidad con la valoración que a los solos efectos de concurso permanente se le acredite. 5.8.- Acreditación de méritos y documentación complementaria: La valoración de los méritos generales de los empleados que tomen parte en la presente convocatoria será efectuada de oficio a todos los participantes a través de los listados de méritos publicados en las distintas sedes de las Direcciones de Zona y Unidades Provinciales de Correos, en el Centro Directivo y en la intranet corporativa. Los participantes dispondrán de un plazo para la presentación de alegaciones y reclamaciones a los méritos. Los funcionarios que concursen y procedan de la situación
administrativa de SEXTA. PROCEDIMIENTO. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN Y SISTEMA DE ADJUDICACIÓN: Solamente serán consideradas y valoradas las peticiones de puestos de trabajo de aquellos empleados que reúnan los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. 6.1.- Peticiones y asignación de destinos: Las peticiones vinculan a los peticionarios y los destinos adjudicados son irrenunciables salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión e incorporación se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al Servicio de Selección y Provisión. Solamente por causas debidamente justificadas los empleados podrán desistir de los destinos solicitados. Esta acción se realizará con anterioridad a la adjudicación y afectará a todos los destinos solicitados. Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnizaciones por concepto alguno, excepto la compensación económica prevista en las presentes bases. 6.1.1. Modalidades de participación y formulario de petición de destino: la participación en este proceso se realizará a través de la Intranet de Correos y de la página Web de Correos (www.correos.es) sin que puedan ser admitidas solicitudes en formato papel, al posibilitar a los candidatos de medios suficientes para su participación. Quienes deseen participar en el concurso permanente de traslados dispondrán de un formulario, el procedimiento y las instrucciones precisas, tanto en la Intranet como en la página Web de Correos, donde podrán completar su petición de destinos. Para acceder al formulario a través de la Intranet se dispone de dos maneras: bien directamente a través del destacado en la página principal, Concurso Permanente de Traslados, o bien a través de Recursos Humanos/Herramientas/Concurso Permanente de Traslados. Grabación de Peticiones. Para acceder al formulario a través de la Web, www.correos.es a través de la página principal, Información Corporativa/Recursos Humanos/Concurso Permanente de Traslados. Las peticiones se podrán cumplimentar por los propios participantes que dispongan de equipos informáticos en su puesto de trabajo. No obstante, las Unidades de Recursos Humanos habilitarán espacios para la gestión de las peticiones. Las modificaciones que puedan realizarse dentro del plazo previsto, a las peticiones seleccionadas habrán de efectuarse igualmente por los procedimientos anteriormente definidos. Los participantes podrán obtener de modo impreso una copia de sus peticiones a efectos informativos, teniéndose en cuenta para la asignación de destinos aquellas peticiones que consten en el sistema a fecha de finalización del plazo para su presentación. Cada empleado participante podrá elegir en el formulario cualquiera de los puestos de trabajo y localidades convocados de los grupos profesionales correspondientes, para los que reúne los requisitos con un límite de setenta y cinco peticiones distintas, que también puede elegir, a estos efectos cada enlace rural u oficina auxiliar se considerará una localidad. Con la finalidad de facilitar la petición de los destinos, el
candidato puede
seleccionar y visualizar en el propio formulario tanto las localidades
de
referencia como los puestos de trabajo que solicita en cada una de ellas
y sus No obstante, con objeto de ofrecer mayor difusión, se publicará a través de los medios habituales, incluida la intranet corporativa, la relación las localidades objeto de selección por los participantes, con la especificación de los puestos que tengan aportación de local o vehículo y con la especificación de la jornada cuando la misma sea incompleta. Los peticionarios de cualquier tipo de puesto de los convocados para su grupo profesional se comprometen, caso de que les sea adjudicado, a realizar todas las tareas asignadas a dicho puesto de acuerdo con la descripción de las funciones y requerimientos que figura en la regulación interna, así como al cumplimiento de las obligaciones exigidas para el desempeño de los mismos, de acuerdo con lo establecido en la regulación de Correos y demás normativa aplicable. 6.1.2. Plazo de presentación de solicitudes: los participantes podrán presentar las peticiones a través de los medios antes mencionados, desde el 25 de enero de 2010 hasta el 12 de febrero, ambos incluidos. 6.1.3. Protección de datos: de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos indicados en el formulario de peticiones pasarán a formar parte del fichero de Selección y Promoción de Recursos Humanos, cuya finalidad es la gestión de los procesos de selección y promoción de los empleados. Los datos contenidos en este fichero serán tratados con fines históricos o estadísticos. Tal fichero está constituido e inscrito mediante Resolución de 12 de febrero de 2002 del Director de la Agencia de Protección de Datos. Los derechos de acceso, rectificación y cancelación de datos podrán ejercitarse remitiendo un escrito a la Dirección de Recursos Humanos de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. 6.2.- Preferencias en el orden de adjudicación: El orden de preferencia en el procedimiento de adjudicación vendrá determinado por las siguientes reglas: A) Cada empleado podrá seleccionar en el formulario y en el orden de preferencia que corresponda hasta setenta y cinco peticiones (localidad y puesto) y en el orden de prelación que determine el candidato. Esta opción se plasmará validando en el formulario aquellos puestos de trabajo que en cada unidad quiera solicitar. B) El orden de prelación de las peticiones y la adjudicación de destino será conforme a lo marcado por cada empleado en el formulario. C) Igualmente se distinguirán en la oferta, y así habrá de ser acreditado por los concursantes, los requisitos de desempeño de los puestos de trabajo que supongan la aportación de vehículo o local. 6.3.- Permisos, medios, requisitos y aportaciones: Los participantes en
el
concurso permanente de traslados se comprometen a acreditar los
permisos,
utilizar los medios y aportaciones exigidos para el desempeño del puesto
de La adjudicación de los destinos del concurso permanente de traslados queda condicionada al cumplimiento de los requisitos, posesión de los permisos y compromisos de utilización de medios en el momento de la incorporación a destino. Los adjudicatarios de los destinos acreditarán ante las Unidades de Recursos Humanos el cumplimiento de los requisitos y la posesión de los permisos y condiciones exigidas. De no reunir los requisitos y acreditar los permisos, medios y aportaciones, el adjudicatario decaerá en el puesto de trabajo obtenido así como de todos sus derechos en el concurso permanente de traslados. 6.4.- Adjudicación de puestos de trabajo de tiempo parcial: Con
carácter De persistir el empate, se adjudicará: A) Al empleado con mayores servicios prestados reconocidos por Correos expresada en años, meses y días. B) Al empleado con mayor tiempo de servicio prestado en el último puesto definitivo de trabajo obtenido por concurso. SÉPTIMA. RESOLUCIÓN. PLAZOS DE CESE E INCORPORACIÓN A LOS NUEVOS DESTINOS: La asignación de puestos de trabajo se efectuará por la Sociedad Estatal, de manera continuada, en la medida en que se vayan produciendo necesidades de personal y teniendo en cuenta las peticiones formuladas por los participantes. 7.1.- Publicación de puntuaciones y resolución del concurso: La presente • De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la
península OCTAVA. CAPACIDAD PSICOFÍSICA PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO: La adjudicación de un puesto podrá dejarse sin efecto cuando el
solicitante a
quien se le haya concedido un puesto no esté en condiciones psicofísicas
de
desempeñarlo, acreditadas documentalmente por los Servicios Médicos de
la En el caso de que los empleados funcionarios o laborales procedentes de las situaciones de excedencia voluntaria que obtengan destino en la presente convocatoria, con carácter previo a la formalización de su toma de posesión e incorporación al destino, serán sometidos a reconocimiento médico por los Servicios Médicos de Correos que determinarán las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo adjudicado, quedando en su caso anulado su reingreso en el supuesto de que sea declarado no apto por los Servicios Médicos de Correos. Conforme al tratamiento habitual establecido en el seno de la Comisión Estatal de Salud Laboral. NOVENA. COMISIÓN PERMANENTE DE TRASLADOS: La Comisión Permanente de Traslados es el órgano de participación de las organizaciones sindicales para el desarrollo general del concurso de traslados, conforme a las facultades que le atribuye la regulación interna. DÉCIMA. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL Y ACLARACIONES: En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración. Madrid a 20 de enero de 2010. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán. |
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CGT Sindicato
Federal de Correos y Telégrafos
