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PUBLICADO EL
II CONVENIO COLECTIVO DE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y
TELÉGRAFOS, SOCIEDAD ANÓNIMA (2005-2008)
Entrada en vigor a partir del 01 de octubre 2006 |
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II Convenio Colectivo de la
SECTSA
Aquí puedes acceder
a todos los documentos firmados el 19/06/2006
por CCOO y CSIF:
Convenio, Ciclo del Empleo y Tablas Salariales
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A continuación toda
la información de la Comisión Negociadora
II Convenio Colectivo SECTSA 2006:
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Nº
MIEMBROS |
REPRESENTACIÓN |
Nº VOTOS |
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EMPRESA |
12 |
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CC.OO. |
5 |
36,43% |
4973 |
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UGT |
3 |
26,55% |
3835 |
|
CSI-CSIF |
2 |
14,01% |
2100 |
|
S.L. |
1 |
9,44% |
1398 |
|
C.G.T |
1 |
6,19% |
1249 |
DOCUMENTOS:
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Entrega por parte de la empresa el 25/01/2006
del
Borrador Títulos I, II y III en la que se incluyen
modificaciones con respecto a la propuesta inicial de la empresa
que será objeto de discusión en la reunión del día 26 de enero
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Entrega por parte de la empresa el 01/02/2006
del
Borrador
Títulos IV (Sistema de Provisión), V
(Tiempo de Trabajo), VI (Suspensión y Extinción), VII (Régimen
Retributivo, NO SE DESARROLLA), VIII (Régimen Disciplinario) y
IX (Acción Social, Formación y Salud Laboral).
que será objeto de discusión en la reunión del día 02 de febrero
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Entrega por parte de la empresa el 14/06/2006
del Texto definitivo propuesto para su firma en la reunión
convocada para el día 19 de junio
2006 a las 19:00h
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RESUMEN DE
LAS REUNIONES
| PRIMERA
REUNIÓN 12 / 12 / 2005: |
Inicio de las
reuniones el día 12 de diciembre de 2005 a las 13:00 horas en la
Sala del
Consejo de Administración, se plantea dos reuniones semanales en las
que se irán entregando los textos elaborados por la empresa para
debatirlos la semana siguiente. Propone un asesor por organización
con derecho a voz y no a voto a partir de la siguiente reunión.
Se nos convoca a la
próxima reunión para el día 15/12/05, a las 10:30 horas y se procede
a la entrega del borrador sobre el Título I de Parte General en su
Capítulo I: relativo a Disposiciones Generales. Se acaba la sesión a
las 13:50 h. CGT en esta primera reunión se
limita a leer
el documento que se
envió al equipo de negociación con fecha del mismo día 12 – 12 – 05
()
| SEGUNDA
REUNIÓN 15 / 12 / 2005: |
Comienza la reunión
a las 11,20 horas. La Secretaria de Actas (Arantza Junquera) da
lectura al acta de la reunión anterior. La firmamos después de
una corrección nuestra (la hora de comienzo por aludir a la
puntualidad) y otra de UGT sobre su intervención.
Portavoz de la
empresa (Amador Alonso): sigue planteando la entrega de las
propuestas de la empresa por bloques. El pronunciamiento final
de cada sindicato, podrá manifestarse cuando se conozca el texto
completo. Resume algunos aspectos sobre la propuesta del
Capítulo I.
Se abre un turno de palabra:
CGT: leemos el
escrito
presentado que adjuntamos al acta después de facilitar
copia a todos los sindicatos y a la empresa. Añadimos que mañana
registraremos otro proponiendo cambios a su texto del art. 3.3:
la información de estos contratos será a la CIVCA y a las OOSS
representativas con la entrega de la copia básica .
SL: hay que
concretar más la metodología de trabajo. Queremos tener el texto
completo. Entregaremos nuestras propuestas a la empresa; no nos
importa que se le entreguen a los demás sindicatos.
CSIF: concretar la
metodología para agilizar y facilitar la asistencia a las
reuniones con los textos analizados. No quieren que sus
propuestas sean conocidas por quien no firme las actas.
UGT: insisten en
pedir el texto íntegro para poder hacer un análisis global.
También en conocer los datos de todo el personal laboral y su
ubicación; así como la masa salarial (su posición es muy similar
a la nuestra en el tema de las actas).
CCOO: no quieren que
se dilate la negociación por cuestiones metodológicas como las
planteadas. Entregan sus propuestas sobre el Capítulo I a la
empresa.
CGT: preguntamos si
las propuestas de CCOO y CSIF son conjuntas, alo que se nos
responde que están en sintonía con los planteamientos de CCOO y
reconocen que sus propuestas son conjuntas.
Amador Alonso: harán
un esfuerzo con las actas para entregarlas con antelación. Están
preparando la documentación solicitada, salvo el balance
provisional de 2005 y los presupuestos de 2006 que no están
elaborados. Las propuestas que entrega la empresa son iniciales
y posteriormente tendremos que valorar las de todos. La de
clasificación profesional se entregará en una próxima reunión.
Segunda ronda de intervenciones.
CGT: insistimos en
querer conocer la propuesta completa de la empresa.
SL: insisten en
concretar la metodología. No tienen ánimo obstruccionista. Hay
secretismo por parte de algunos sindicatos que no quieren que
conozcamos sus propuestas; a lo mejor coincidiríamos en algunos
planteamientos (¿?).
CSIF: la puerta está
abierta para quien quiera trabajar conjuntamente. Nuestra
sintonía es con CCOO y por eso trabajamos con ellos.
UGT: no pretendemos
obstaculizar al pedir el texto completo. Entregaremos nuestra
propuesta al Capítulo I, que lógicamente será incompleta al
desconocer el resto.
CCOO: entregamos
nuestras propuestas a la empresa por que es a quien queremos
que las conozca. Sólo firmaremos cuando el texto esté completo.
Amador Alonso:
responde al SL que cada sindicato es muy libre de entregar sus
propuestas explicándolas o no. La empresa no piensa que por
pedir el texto completo, tengáis una actitud obstruccionista.
Termina la reunión a
las 13:00 horas, con la entrega de los borradores sobre Acción
Social, Formación, y Régimen Disciplinario y del acta de la
primera reunión. Próxima reunión el miércoles 21 a las
11:00 horas
en la sala 33/34 de la 3ª planta del Centro Directivo.
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TERCERA
REUNIÓN 21 / 12 / 2005: |
ASISTENTES:
Por parte de la
Dirección (en total, 12):. Amador Safont - Jefe de Area de
Relaciones Laborales.
Por parte de las
Organizaciones Sindicales: CCOO (5), UGT (3), CSIF (2), S.L. (1) y
CGT (1).
Comienza la
reunión a las 11,20 horas (20 minutos más tarde por la espera de la
asistencia por parte de UGT y CCOO).
La Secretaria de
Actas (Arantxa) da lectura a todo el acta de la reunión anterior.
Después de una corrección nuestra (preguntamos a CC.OO. y CSIF si
sus propuestas son conjuntas y CSIF responde que si) y otra de UGT
sobre su intervención. La firma el resto, nosotros no al tenerse en
cuanta sólo parcialmente nuestra alegación verbal por lo que
manifestamos nuestra intención de presentarla por escrito.
Portavoz de la
empresa (Amador): hace un resumen de las propuestas de la empresa
sobre Régimen Disciplinario: hay endurecimiento en la tipificación
de las faltas relacionadas con el absentismo fraudulento y con el
ausentismo. Acción Social. se ha eliminado la relación de acciones
por que esto debe ser competencia de la Comisión correspondiente; el
recorte en la mejora de las prestaciones de la Seguridad Social por
IT también se vincula con el absentismo. Formación: algunos derechos
se vinculan al tiempo de trabajo efectivo; los criterios de
selección deben ser competencia exclusiva de la empresa y no objeto
de negociación.
Se abre un turno de
palabra:
CGT: leemos el
escrito
presentado que
adjuntamos al acta en el siguiente orden. Consideraciones previas
sobre falta de entrega de documentación y coste del asesor.
Intervención limitada al Régimen Disciplinario: consideraciones
generales (incluye valoración) y propuestas.
SL. Queremos tener
el texto completo. Se endurece el Régimen Disciplinario y sobre
Formación y Acción Social, se recortan derechos. Entregaremos
nuestras propuestas a la empresa.
CSIF: las
propuestas de la empresa recogen casi todas nuestras
reivindicaciones y por tanto, constatamos que existe sintonía entre
CSIF y la empresa.
UGT: insisten en
pedir el texto íntegro para poder hacer un análisis global. También
en conocer los datos de todo el personal laboral y su ubicación; así
como la masa salarial (su posición es muy similar a la nuestra en
las cuestiones de la documentación). Las propuestas de la empresa
son restrictivas. No sabemos si la empresa pretende que haya dos
mesas de Formación y Acción Social: una para laborales y otra para
funcionarios; se está obviando la representación del personal
funcionario.
CCOO: hay que
cambiar aspectos del Régimen Disciplinario que contienen retrocesos
para el personal en cuanto a la tipificación de faltas. En Formación
y Acción Social hay pequeñas matizaciones que esperamos sean tenidas
en cuenta. Entregamos nuestras propuestas a la empresa.
Amador: se está
trabajando en la documentación que habéis pedido para entregarla;
aunque no hay ligazón entre estos datos y el contenido de los
textos que estamos viendo. La empresa desea endurecer el Régimen
Disciplinario haciéndolo más coercitivo para las personas que
utilizan el absentismo de forma fraudulenta. Hay personas que
amparándose en la mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
cogen bajas prolongadas. Los permisos de 40 horas para formación han
sido un cajón de sastre que ha supuesto mucho coste para la empresa.
La empresa aún no tiene claro como abordaremos las cuestiones
relacionadas con personal funcionario. No compartimos las
apreciaciones de CGT sobre el abuso de autoridad y los expedientes
por bajo rendimiento.
Nueva ronda de
intervenciones.
CGT: es lógico que
la empresa no comparta la visión de CGT, pero la realidad es así.
Leemos la parte de Acción Social del documento presentado en el
siguiente orden: consideraciones (incluye valoración) y propuestas.
SL: hay que buscar
las causas del absentismo. En otros países se utilizan otros métodos
que están funcionando. Tiene que seguir la relación de las
diferentes áreas de Acción Social.
CSIF: la empresa se
gasta mucho dinero en los uniformes y hace bien en obligar a
utilizarlos. Si un Sindicato no firma el Convenio no puede
participar en su desarrollo.
UGT: hay
contradicción en los planteamientos de la empresa; no se puede hacer
una valoración completa sobre como abordar el absentismo sin conocer
sus propuestas sobre salud laboral.
CC.OO.: no se debe
acometer la cuestión del absentismo sólo con el Régimen
Disciplinario. El Plan de Pensiones es bueno y así lo atestiguan la
cantidad de personal que lo ha suscrito.
Amador: la cuestión
del absentismo no es sólo disciplinaria, lo veremos en el capítulo
de Salud Laboral. Es muy frecuente que haya personas que se acojan
de forma fraudulenta a las 40 horas de formación. Vuelve a insistir
en que la empresa aún no sabe como abordar las cuestiones
relacionadas con el personal funcionario. El ánimo de la empresa no
es eliminar ninguna partida de Acción Social de las actuales.
Estudiaremos todas las propuestas que se nos presentan.
CGT: respondemos a
CSIF que no es de recibo que en el desarrollo del Convenio se
aborden materias que son de negociación, tal como ha ocurrido con el
tercer desarrollo del Acuerdo General. A continuación leemos la
parte de nuestro documento sobre Formación en el siguiente orden:
consideraciones (incluye valoración) y propuestas. Se entrega copia
del escrito sobre nuestras intervenciones a la empresa y a todas los
sindicatos presentes.
CSIF: cuando se
habla no hay que entrar en provocaciones (por nuestra anterior
intervención).
Amador:
Estudiaremos todas las propuestas.
Termina la reunión
a las 13 horas, con la entrega de los borradores sobre:
Participación, Seguimiento y Negociación Colectiva (dos páginas) y
Organización del Trabajo y Sistema de Clasificación Profesional
(cuatro páginas, a falta de la tabla de equivalencias de la
Disposición adicional séptima), y del acta de la segunda reunión
(no firmada por CGT).
Próxima reunión el martes 27 a las 11 horas.
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CUARTA
REUNIÓN 27 / 12 / 2005: |
ASISTENTES:
Por parte de la Dirección (en total,
12):. Amador Safont - Jefe de Area de Relaciones Laborales. .
Por parte de las Organizaciones
Sindicales: CCOO (5), UGT (3), CSIF (2), S.L. (1) y CGT (1).
Comienza la reunión a las 11,30 horas
(30 minutos más tarde).
La Secretaria de Actas (Arantza) da
lectura a todo el acta de la reunión anterior. Después de una
corrección nuestra (en la contestación a CSIF sobre la negociación
del III Desarrollo del Acuerdo General) y otra de UGT sobre su
intervención., la firmamos.
Portavoz de la empresa (Amador): hace un
resumen de las propuestas de la empresa sobre Negociación Colectiva:
hemos querido simplificar el contenido actual, eliminando algunas
mesas que ni siquiera han llegado a constituirse. La regulación
propia de la CIVCA la dejamos para su Reglamento Interno. Sigue con
las propuestas sobre Clasificación Profesional: suprimimos las
figuras del Plan de Dimensionamiento de Necesidades (PDN) y de la
Relación General de Empleos (RGE) por que son instrumentos demasiado
rígidos por lo que en la práctica no los hemos puesto en marcha. El
artículo 22 queda similar. Y sobre el artículo 23, los factores para
la pertenencia a Áreas Funcionales y Grupos Profesionales son los
mismos que en la actualidad, mencionando: en el Área de Logística,
los nuevos puestos de Jefe de Sector y Jefe de Unidad y sólo un
cambio de denominación; en el caso de Operativo Centros se trata de
aglutinar en un mismo puesto al actual Agente - Clasificación y a
Clasificación - Tratamiento para dotarles de mayor polivalencia. Los
puestos del Grupo de Servicios Generales están vinculados con el
personal de la actual Disposición Adicional 7; en el Área de Red, el
Gestor Bancario será para operaciones relacionadas con bancos; en el
Área de Comercialización, el Coordinador de Ventas será para
gestionar las cuentas con clientes y no existirá en todas las zonas
y en el Área Corporativa y de Apoyo, se sustituye Jefe de Equipo por
Gestor de Apoyo Administrativo.
Se abre un turno de palabra:
CGT: leemos el escrito
presentado que adjuntamos al
acta (escrito registrado el mismo día) en el siguiente orden.
Consideraciones previas sobre falta de entrega de documentación y
coste del asesor. Intervención limitada al capítulo sobre
Negociación Colectiva: consideraciones generales (incluye
valoración) y propuestas.
SL. Queremos tener el texto completo. Es
cierto lo de la simplificación, pero es que es casi desaparición de
los mecanismos de Negociación Colectiva. Parece que queréis separar
al personal funcionario del personal laboral. Se suprimen artículos
importantes. Entregaremos nuestras propuestas por escrito (lo
hacen). CSIF:
entregaremos nuestras propuestas por escrito. Insistimos en que sólo
deben desarrollar los firmantes del Convenio. Queremos más agilidad
en la negociación.
UGT: insisten en pedir el texto íntegro
para poder hacer un análisis global. También en conocer los datos de
todo el personal laboral y su ubicación; así como la masa salarial .
Sin esta documentación no puede haber negociación clara y
transparente y por tanto, hasta que no haya un documento completo de
la empresa, no se puede hablar de negociación. La simplificación en
realidad es desregulación. Nuestra valoración completa sólo podrá
ser al final.
CCOO:. confiamos en la buena fe de la empresa en cuanto a la entrega
de la documentación completa. La demasiada burocratización tiende a
colapsar el desarrollo de lo pactado, pero lo que plantea la empresa
simplifica demasiado. En nuestra propuestas tratamos de crear
mecanismos para la intervención sindical. De acuerdo en que el PDN y
la RGE son instrumentos demasiado rígidos, pero no vamos a dejar que
la empresa organice el trabajo sin control sindical. En cuanto a
titulación requerida, faltan equivalencias. Entregamos nuestra
propuesta por escrito.
Amador: queremos simplificar el esquema
de negociación, que es demasiado rígido y complejo. Pretendemos
adecuar la estructura de la empresa y sus mecanismos de negociación.
La documentación que pedís es importante, pero el hecho de no
tenerla no impide que os podáis posicionar aunque sea de forma
provisional. Podemos seguir avanzando, ya que con lo que os vamos a
entregar hoy, ya tendréis casi todo el texto. Hay Jurisprudencia que
ciñe las Comisiones de desarrollo a los firmantes y los gastos de
viaje del asesor los cubre la empresa (en respuesta a CGT).
Nueva ronda de intervenciones.
CGT: insistimos en la desregulación y
seguimos con la lectura de nuestro documento, en este caso con la
parte correspondiente a Clasificación Profesional: consideraciones
generales (incluye valoración) y propuestas. Entregamos copia de
nuestro documento a todos: empresa y demás sindicatos.
SL: casi desaparecen los mecanismos para
la negociación colectiva y las garantías sobre la entrega de
documentación. Le estamos dando vueltas a una negociación en la que
nos faltan datos fundamentales.
CSIF: pasapalabra.
UGT: en Negociación Colectiva suprimís
muchas cuestiones que nos parecen importantes. En Clasificación
Profesional nos falta la tabla de equivalencias de la actual
adicional 7 y el contenido de los puestos. La empresa está
ralentizando la negociación al no adelantar su propuesta completa y
la documentación solicitada. ¿Cuándo dispondremos del texto
completo?.
CC.OO.: en nuestra propuestas trataremos de atajar las carencias
existentes en materia de negociación colectiva.
Amador: no todo el personal de la Disposición Adicional 7 se
encuadrará en el Grupo de Servicios Generales. En la próxima reunión
entregaremos la tabla de equivalencias. Nuestra definición de
funciones no podrá ser tan concreta como la existente. La empresa
apuesta por mayor polivalencia. La voluntad de la empresa no es la
de escatimar documentación.
CGT: preguntamos si nos van a entregar
la documentación que completa el capítulo sobre clasificación
profesional, en concreto sobre el contenido de los puestos (actual
art. 24). Por la respuesta de Amador, parece que nos pasarán algo
más avanzado más adelante.
Termina la reunión a
las 13 horas, con la entrega de los borradores sobre: Movilidad
Funcional y Geográfica. Modificación sustancial de las condiciones
de trabajo; Extinción, Cese, Suspensión y Excedencias y Salud
Laboral y la entrega del Acta de la reunión anterior.
La empresa propone y se acepta que las
próximas reuniones sean: el martes 10 y el jueves 12 de enero, a las
11 horas.
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QUINTA REUNIÓN 10 / 01 / 2006: |
ASISTENTES:
Por parte de la
Dirección (en total, 12):. Amador Safont - Jefe de Area de
Relaciones Laborales.
Por parte de las
Organizaciones Sindicales: CCOO (5), UGT (3), CSIF (2), S.L. (1) y
CGT (1).
Comienza la
reunión a las 11,20 horas.
La Secretaria de
Actas (Arantza) da lectura a todo el acta de la reunión anterior. No
se hacen alegaciones.
Portavoz de la
empresa (Amador): anuncia los capítulos que se nos entregarán para
la reunión del día 12 (Promoción y Provisión de Puestos y Permisos y
Licencias), acto seguido hace un resumen de las propuestas de la
empresa sobre:
Movilidad Funcional:
hemos pretendido simplificar y tener mayor flexibilidad para poder
poner al personal allí donde se necesite y con la suficiente
agilidad. La regulación actual es demasiado rígida y dificulta los
cambios que se necesitan en el día a día. Refiriéndose a la
intercentros dice que la empresa no pretende que sea algo cotidiano.
Movilidad Geográfica:
el actual acuerdo de movilidad fue necesario para llevar a cabo el
proceso de automatización, este proceso está prácticamente
finalizado y por ello ya no es útil. Nos referimos a lo contemplado
en el E.TT.
Modificaciones sustanciales:
en lo contemplado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (E.TT).
ya hay suficientes garantías para el personal y sus representantes.
Extinción, cese, suspensión:
las indemnizaciones para los supuestos de despido objetivo,
actualmente superan lo establecido en el E.T.T. y la empresa
considera que no puede seguir contemplándose así.
Excedencias:
en la de interés particular el límite mínimo sería de un año, por
error no se ha incluido en la propuesta.
Salud Laboral:
hemos simplificado lo referente a delegados de prevención y
servicios de prevención por que esto está recogido en la normativa
de salud laboral. Se elimina lo de la ropa de trabajo y EPIs para
que sea tratado en la CESL, ya que no nos parece que el texto del
Convenio sea el lugar más adecuado para incluir estas cuestiones.
Se abre un turno de
palabra:
CGT: pedimos más
tiempo para analizar las propuestas que nos va a entregar la empresa
y que se tratarán en la próxima reunión (día 12). Hacemos énfasis en
la falta de entrega de documentación y de la tabla de equivalencias
de la Disposición Adicional 7 (DA 7), a las alturas que lleva el
proceso. Hay falta de seriedad por parte de la empresa. Se expone el
contenido de nuestro documento de intervención en el orden
siguiente: consideraciones, valoración y propuestas sobre movilidad
y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
SL.: es lamentable
que no se nos haya entregado la documentación solicitada y la tabla
de equivalencias de la DA 7. Piden que se incluya el Plan Concilia.
Hacen entrega de su propuesta (a la empresa).
CSIF: entregaremos
nuestras propuestas por escrito. Confiamos en que la empresa tiene
en cuenta las propuestas de todos. Queremos seguir con la
metodología actual. La empresa se debe tomar en serio los temas que
se están tratando, son cuestiones muy sentidas por el personal.
UGT: reiteran la
solicitud de documentación. Los textos sobre movilidad son
restrictivos, eliminan garantías para el personal y su
representación. También hay recortes en excedencias. En salud
laboral no hay ninguna garantía para la reubicación del personal con
patologías.
CCOO: casi todas
las cuestiones que estamos tratando están reguladas en el E.TT. Con
nuestras propuestas intentamos mejorar los textos de la empresa. Se
puede compaginar la flexibilidad que pide la empresa con los
derechos del personal.
Amador: lamento la
no entrega de la tabla de equivalencias de la DA 7. La empresa no
duda de la buena fe de ninguna representación. CGT ha convocado
huelga en Barna. No creemos que estemos desregularizando. El E.TT.
no establece como modificación sustancial el cambio de centro.
Trataremos de incluir lo que planteáis sobe las mujeres maltratadas.
Para incluir el Plan Concilia habrá que llegar a un acuerdo en la
Mesa del Convenio. Intentaremos entregar toda la documentación en un
plazo de dos semanas. El E.TT. ya contiene suficientes garantías.
Estamos obligados a cumplir la normativa de salud laboral, lo único
que queremos es simplificar el texto del Convenio.
Nueva ronda de
intervenciones.
CGT: se responde a
la alusión de la huelga de Barna, en base a incumplimientos legales.
Se alude a que tampoco hemos realizado la convocatoria estatal del
día 07 de enero. Hacemos hincapié en que proponemos que la opción
sea del trabajador en caso de despido improcedente. En la Mesa del
Convenio podemos mejorar el E.TT., para eso estamos aquí. Se expone
el contenido de nuestro documento de intervención en el orden
siguiente: consideraciones, valoración y propuestas sobre extinción,
cese, suspensión y excedencias.
SL: insiste en
contemplar en Plan Concilia.
CSIF: si no se
están resolviendo algunas matizaciones, habrá que dejarlas para
cuando tengamos el documento final (aludiendo al posible retraso de
un acuerdo).
UGT: realiza una
corta intervención que nos perdemos al estar concentrados en otras
cuestiones.
CC.OO.: una cosa es
flexibilizar y otra es el control sindical, sin el cual no es
posible defender los derechos del personal (hace un paralelismo con
los argumentos sobre el régimen disciplinario). El texto sobre salud
laboral se ha simplificado bastante. No estamos dispuestos a tolerar
ninguna desregulación.
Amador:
corregiremos del texto cualquier cuestión que pueda resultar ilegal.
En referencia a la huelga de Barna, dice que el motivo de la
convocatoria es la negociación del Convenio Colectivo. No he
entendido el planteamiento que hacéis con respecto a los despidos
improcedentes.
CGT: la empresa se
está metiendo en un terreno que no le corresponde. La negociación
colectiva es un proceso democrático que tiene varias vías de
actuación: una es la Mesa Negociadora, otra, la presión del
personal. En CGT entendemos que la mejora de las condiciones en la
negociación colectiva sólo es posible si existe presión del
personal. Tan democrático es la asistencia a la mesa de negociación,
como la presión del personal mediante convocatorias de huelga. La
cuestión de que en caso de despido improcedente, la opción de
readmisión o indemnización corresponde a la persona trabajadora,
figuraba en un Convenio Colectivo de Correos que expiró en 1999;
aquel Convenio fue pactado con sindicatos que están sentados en esta
Mesa, por lo que parece que deberían seguir reivindicándolo. Acto
seguido, se exponen las cuestiones que figuran en nuestro documento
de intervención con el orden siguiente: consideraciones, valoración
y propuestas sobre salud laboral.
Amador: no
cuestiono lo democrático de vuestros procedimientos internos, sólo
que discrepo de ellos.
Termina la reunión
a las 12,50 horas, con la entrega de los borradores sobre: Provisión
de Puestos, Contratación, Vacaciones, Permisos y Licencias, y la
entrega del Acta de la reunión anterior.
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SEXTA REUNIÓN 12 / 01 / 2006: |
Jueves, 12 de enero
de 2006. Comienza la reunión a las 11,30 horas.
ASISTENTES:
Por parte de la
Dirección (en total, 12): Amador Safont - Jefe de Area de Relaciones
Laborales.
Por parte de las
Organizaciones Sindicales: CCOO (5), UGT (3), CSIF (2), S.L. (1) y
CGT (1).
La Secretaria de
Actas (Arantza) da lectura a todo el acta de la reunión anterior.
Hacemos dos alegaciones que recogen: sobre la alusión a la huelga
convocada en Barcelona y sobre el
Convenio en el que se recogía la opción en caso de despido
improcedente.
CGT: antes de que
la empresa pueda iniciar el Orden del Día, realizamos una
intervención previa leyendo nuestro escrito de intervención.
La empresa se siente incómoda, pero no puede evitar nuestra
intervención.
Portavoz de la
empresa (Amador): en las anteriores reuniones ya han quedado
suficientemente claras vuestras peticiones de documentación. Así
como que la dinámica negociadora propuesta por la empresa es la que
se está llevando a cabo, se manifiesta a favor de no presentar un
calendario rígido. Mala fe, manifiesta que no creé que se dé. No voy
a someter a votación las cuestiones que proponéis. Próxima reunión,
no se puede fijar previamente.
Se abre un turno de
palabra:
CSIF:
se sienten con legitimidad (autoridad jurídica) para presentar sus
propuestas como consideren conveniente en uso de su libertad.
Aceptamos el sistema de negociación propuesto por la empresa.
CGT: matizamos que
cuando una propuesta se entrega en la Mesa, ésta debería formar
parte del acta de la reunión y por tanto ya no es privativa de
ningún Sindicato, si no que se ha convertido en un documento de la
Mesa Negociadora, que es un órgano en el que se están representando
los intereses del personal laboral de Correos y por ello deberían
ser conocidas.
Amador: hace un
resumen de las propuestas de la empresa sobre provisión de puestos
(incluida, contratación) y vacaciones.
El contrato a
tiempo parcial reducirá el coste que la empresa tiene que soportar.
El Grupo de Servicios Generales es a extinguir y por tanto no se
producirán nuevos ingresos en el y por ello se le separa del Grupo
Operativos. El tiempo de trabajo es esencialmente importante para la
empresa, por ello no consideramos oportuno ampliar permisos y
vacaciones. Tendremos que corregir la redacción referente a AA.PP.
para que no dé lugar a varias interpretaciones. Se ha abusado de la
interrupción de las vacaciones por hospitalización, por eso la hemos
eliminado. Hay bastantes novedades (“con sustantividad propia” ) en
el ciclo del empleo. Hemos simplificado el texto.
CGT: Lamenta el
silencio de CCOO, UGT y Sindicato Libre sobre lo planteado en la
anterior intervención y la petición de debate y votación, además,
manifiesta que le consta la existencia de un comunicado del CSIF de
Madrid en el que se expone que CCOO y CSIF presentan propuestas en
la Mesa Negociadora y sin embargo, CGT y otros sindicatos aquí
presentes NO, expresando su protesta.
A falta de un
análisis más profundo y pormenorizado de las propuestas de la
empresa, ponemos un ejemplo de dos cuestiones de dudosa legalidad:
en los dos supuestos de cambio de asignación por disminución de
capacidad, no se garantiza (actualmente tampoco) el cumplimiento del
art. 25 de la Ley 31/95. En el caso del pacto de horas
complementarias, planteáis que éste tendrá vigencia durante toda la
duración del contrato, cuando el E.TT. hace una serie de salvedades
al respecto y sí es posible dejar sin efecto dicho pacto por
decisión de la persona trabajadora. En la próxima reunión, para la
cual ya habremos tenido tiempo de analizar con profundidad las
propuestas de la empresa, entregaremos nuestras propuestas.
SL.: sigue pidiendo
la documentación completa y la masa salarial. Las propuestas de la
empresa son restrictivas, nueva reducción de derechos. El abuso de
algunas personas no tiene que recortar derechos para todas y no se
debe usar en estos contextos de negociación. No tenemos ningún
problema por que la empresa entregue nuestras propuestas como
manifestó en la primera reunión, que no son supuestas, a todos los
Sindicatos. Necesitamos más tiempo para analizar las propuestas de
la empresa y propone una o dos reuniones a la semana (en este último
caso, para debatir).
CSIF:
entregaremos nuestras propuestas por escrito.
UGT: el silencio de
UGT ante lo planteado en la previa de CGT, obedece a que estamos
planteando lo mismo desde el principio. Estamos en una fase
preliminar, ni siquiera de prenegociación; la negociación se
iniciará cuando tengamos la documentación completa. Al desconocer la
pretensión de la empresa, no nos parece serio hacer propuestas. El
fascículo de esta reunión no simplifica, si no que, como todos los
demás, lo que hace es recortar o eliminar derechos. UGT tiene la
intención de mejorar el actual Convenio.
CCOO:.la
simplificación que dice la empresa, es en realidad la eliminación o
el recorte de derechos. En nuestra propuesta, que es seria, tratamos
de mejorar la de la empresa. No se están contemplando los pactos
alcanzados en los desarrollos del Acuerdo General. En permisos
retribuidos hay que mejorar incluyendo las mejoras que ya hay en
otros ámbitos. Al igual que ya han hecho otros Sindicatos, pedimos
que se incluyan cuestiones relacionadas con la violencia de género.
Amador: tenemos una
asesoría jurídica que corregirá los aspectos legales que sean
pertinentes (alude al art. 90 del E.TT.). De todas formas,
revisaremos las dos cuestiones que ha planteado CGT. Entiendo que no
se haya tenido tiempo suficiente para analizar las propuestas de la
empresa. Intentaremos convocar dos días seguidos para que tengáis
más tiempo. Estamos trabajando en la preparación de la documentación
solicitada para que la tengáis en breve. Los principios de nuestra
propuesta son los pactados en el Acuerdo General y sus desarrollos.
El Convenio que se acuerde también habrá que desarrollarlo. Nuestra
preocupación por el nivel de absentismo, nos lleva a no ampliar
vacaciones y permisos. Intentamos potenciar la contratación a tiempo
parcial y la de fijos - discontinuos para ahorrar costes en
contratación y dejar los contratos eventuales reducidos al máximo.
Corregiremos la redacción de asuntos propios.
Nueva ronda de
intervenciones.
CGT: respondiendo al SL agradece su anterior
intervención por corroborar la voluntad de entregar copia de sus
propuestas y las solicita tras pedir disculpas por el “malentendido”
debido a que lo manifestado no se puso en práctica, respondiendo a
UGT le pregunta si tiene la misma voluntad del SL de entregar copia
de sus propuestas y preguntando también a CC.OO. y CSIF si quieren
entregarnos sus propuestas. Sobre la Presidencia lamenta sus
intenciones de ocultar, ya que su obligación sería la de entregar
toda la documentación, incluyendo las propuestas de otras
organizaciones sindicales.
SL: manifiesta que
tampoco comparte lo que dice la empresa. Una cosa es simplificar el
redactado y otra recortar de derechos. Pide 6 días de asuntos
propios para todo el personal. En contestación a CGT, es la empresa
la que tiene que entregar nuestras propuestas a quien lo solicite.
Nuestro silencio a la previa es por que venimos planteando lo mismo
que CGT desde el principio.
CSIF: hay que incluir algunas matizaciones. Lo que
planteamos desde el principio es lo que sigue sirviendo (en
respuesta a la entrega de sus propuestas).
UGT: estamos en
desacuerdo con la empresa sobre lo que sólo considera
simplificación.
CC.OO.:.igual
que lo planteado por UGT. Responde a CGT, nos ratificamos en lo que
ya dijimos en la reunión del 15-12.
Amador: responde a
CGT, os entregaremos las propuestas de los Sindicatos que han
expresado que no tienen inconveniente y el resto, son muy libres de
trabajar como crean conveniente. En respuesta al resto de
Sindicatos, la empresa no está de acuerdo en que la simplificación
planteada recorte derechos.
Termina la reunión
a las 13,15 horas, con la entrega del Acta 5 de la reunión anterior
y la tabla de equivalencias de la DA 7 (una página). La semana que
viene nos convocará para el miércoles día 18 o el jueves día 19 y
nos entregarán la documentación correspondiente
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SÉPTIMA REUNIÓN 19 / 01 / 2006: |
Asistentes: por
parte de la Dirección (en total, 12): Amador Safont - Jefe de Area
de Relaciones Laborales.
Por parte de las Organizaciones
Sindicales: CCOO (5), UGT (3), CSIF (2), S.L. (1) y CGT (1).
Comienza la
reunión a las 12,30 horas. Retrasada por comunicación de la empresa
sin aportar motivos razonados.
Portavoz de la
empresa (Amador): solicita disculpas por entregar el documento de
borrador de la empresa sobre jornada y horarios en el mismo momento
y sin tiempo para las organizaciones sindicales para analizarlo.
La Secretaria de
Actas (Arantza) da lectura a todo el acta de la reunión anterior
número 06, día 12 de enero de 2006. No se hacen alegaciones, salvo
de CGT.
CGT: se plantean
verbalmente las alegaciones a sus intervenciones recogidas en las
páginas 03 y 06 del borrador de acta.
Portavoz de la
empresa (Amador): Tras preguntar de nuevo por otras dos ocasiones
consecutivas al Sindicato Libre y tras recibir sendas respuestas
afirmativas por parte de éste, se compromete a que, al final de la
reunión, entregará al sindicato CGT las propuestas presentadas por
el Sindicato Libre.
CSIF: manifiesta
que no se acuerda de haber escuchado lo manifestado, al final, por
Goyo (de alegación a su intervención recogida en la página 06 del
borrador de acta).
CGT: insistimos en
que la alegación que planteamos corresponde a lo dicho en la
reunión. Para evitar estos problemas, lo mejor sería que se grabaran
íntegramente las reuniones.
CCOO: coincide con
CSIF.
UGT y Sindicato
Libre: la callada por respuesta.
Portavoz de la
empresa (Amador): dado lo manifestado por el CSIF refrendado por
CCOO, considera oportuno no adjuntarlo al acta y informa a CGT que,
en su caso, puede presentar alegaciones (por escrito).
CGT: interviene
mencionando al portavoz de la empresa (Amador) que no comprende que
se utilicen doble varas de medir, porque desde la Presidencia se
había mencionado reiteradamente el criterio de que unas partes no
pueden incidir en las intervenciones de otras proponiendo la
modificación de las mismas.
Portavoz de la
empresa (Amador): introduce el contenido del borrador sobre tiempo
de trabajo; jornada y horarios, una página. Al final, menciona que
con la entrega realizada está la mayor parte del articulado (¿?) a
disposición de las organizaciones sindicales. La próxima semana,
entregarán la propuesta retributiva y posteriormente, comenzará una
nueva fase, con entrega de sucesivos bloques de articulado separado
por temas (sin perjuicio de las disposiciones y demás) y a su
término, la última fase, con entrega del texto de propuesta final
con su articulado para la firma.
Se abre un turno de
palabra:
CGT: como en
anteriores ocasiones, no se entra en el borrador. Se expone en
lectura resumida el contenido de nuestro documento de intervención
en el orden siguiente: consideraciones, valoración y propuestas
sobre Provisión de puestos (incluye la normativa de contratación) y
Vacaciones, permisos y licencias.
SL: es lamentable
que no se nos haya entregado la documentación solicitada, salvo la
tabla de equivalencias de la DA 7 de la que manifiesta que está bien
realizada pero falta el tema retributivo. Sobre el contenido del
borrador sobre tiempo de trabajo; jornada y horarios, manifiesta que
desaparecemos las organizaciones sindicales (en adelante, OOSS) y
sigue la simplificación, además, expresan que en la próxima reunión
presentarán la propuesta.
CSIF: ya planteó en
relación a la tabla de equivalencias de la DA 7. Manifiesta que no
hace una intervención sobre CGT ni de tipo personal ni siquiera
sindical, solo pretende que se recoja en el acta lo que realmente se
mencionó.
UGT: reiteran la
solicitud de documentación, sigue faltando el borrador íntegro, la
masa salarial y la relación de personal afectado. Sobre el contenido
del borrador, valoración: se dejan en manos de la empresa los
derechos garantistas para el personal.
CCOO: la tabla de
equivalencias de la DA 7, la considera bien pero no se pueden
pronunciar sin aparecer la cuestión retributiva. Sobre el contenido
del borrador, valoración: es escueto, coincide con otras OOSS en que
hay simplificación y consideran oportuno que se recojan acuerdos
anteriores de otro ámbito y que se barajen alternativas de mejora y
adelantan que remitirán una propuesta por correo (postal).
Amador: en relación
a UGT, manifiesta que le dará copia del acta 06; en relación a CGT,
puede presentar alegaciones como se ha mencionado y en general, lo
único que queremos al simplificar el texto del Convenio es que la
redacción sea más sencilla sin eliminar garantías ni intervención
sindical. Continúa, en relación a CGT, sobre contratación: toma nota
de lo manifestado no se pretende desregularizar ni contratar más en
precario pues fijo – discontinuo supone estabilidad en el empleo y
sobre traslados: la Comisión Permanente de Traslados deberá
desarrollar las materias de este ámbito y en general, en jornadas y
horarios no se pretende ... Finalmente, de reuniones para la próxima
semana propone que lo ideal es celebrar dos reuniones, incluso de
mañana y tarde, pero sin concretar días.
Nueva ronda de
intervenciones.
CGT: se plantean
tres cuestiones:
-
Servicios Generales.
Contradicción entre lo manifestado en el Sistema de Clasificación y
la tabla de equivalencias de la DA 7 con el puesto de ordenanza.
-
Contestación a CSIF. La
intervención de su representante de petición de no modificación de
acta es sindical y no personal. Presentaremos alegación por escrito
y lo volvemos a repetir para que esta vez conste en acta.
-
Borrador. Se debe analizar
tanto lo que pone como lo que no pone o falta. Adelanta que nuestra
propuesta de jornada, será de 35 horas en general (y de 30 en
nocturna).
CSIF: insiste en
que el trabajo de elaboración de propuestas es personal y no tiene
porque entregarlo a otras OOSS.
Amador: en relación
a CGT, sobre la contradicción entre lo manifestado en el Sistema de
Clasificación y la tabla de equivalencias de la DA 7 en Servicios
Generales, se lía.
CGT: lo aclara.
Amador: se da por
aclarado.
Termina la reunión
a las 13,30 horas y la entrega de la copia del Acta de la reunión
anterior (a nosotros y UGT, sin firmar por no haberlo hecho).
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OCTAVA REUNIÓN 26 / 01 / 2006: |
Asistencia:
Por parte de la
empresa, 12 representantes: portavoz, Amador Alonso Safont (Jefe de
la Unidad de Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las
OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT (1).
Se comienza a las
12,15 horas con la lectura del acta de la reunión anterior por parte
de la Secretaria de actas (Arantza). No se hace ninguna alegación y
es firmada por tod@s.
Amador: ayer os
hemos hecho llegar por correo electrónico los tres primeros títulos
ya articulados; suponemos que no habéis tenido tiempo para
analizarlos con profundidad. La intención de la empresa es
estructurar el Convenio en nueve títulos y con algunas disposiciones
adicionales y transitorias.
Hay algunas
modificaciones (pocas) en el título I, siendo la más significativa
que el personal excluido del Convenio lo reducimos a 600 en vez de
650 de la primera propuesta.
En negociación
colectiva hemos introducido los principios de lealtad, buena fe y se
concretan algunas comisiones delegadas de la CIVCA, como la de
Seguimiento. También hace mención expresa a la de igualdad de
oportunidades. Se regulan las funciones de los distintos puestos de
trabajo aplicando el criterio de polivalencia e introducimos que
para cualquier cambio de esas funciones haya un tratamiento previo
en la CIVCA. Mejoramos técnicamente el texto sobre las exigencias de
titulación, contemplando que cumpliendo determinados requisitos de
antigüedad o experiencia, se puedan homologar.
Sobre la pregunta
planteada por CGT en la reunión anterior en cuanto a la homologación
del puesto de ordenanza, se introdujo por error en el cuadro de
clasificación profesional; la equivalencia es como operativo
centros. Las funciones de los puestos no se modifican
sustancialmente.
En cuanto al título
III, hemos introducido criterios para la movilidad funcional. El
resto apenas contiene cambios importantes.
Hoy queremos
entregar el cuadro de datos del personal laboral, tal como habéis
solicitado algunas OO.SS. desde el principio. Está actualizado a
diciembre de 2005 y sobre contratos eventuales, se han establecido
medias.
CGT: nuestra
intervención se basa en el documento registrado hoy mismo sobre
jornada y horarios con el siguiente orden: consideraciones previas,
valoración de las propuestas de la empresa y nuestras propuestas.
Entregamos copia al resto de OO.SS. y a la empresa para que lo
adjunte al acta.
CC.OO.: pregunta
sobre el número de miembros de la mesa. Al final se aclara que hay
una persona más que es afiliada a UGT, que estaba convocada a una
reunión y que está en la del Convenio por equivocación. Esta persona
abandona la reunión y se continúa.
SL: sobre jornada y
horarios la empresa suprime cosas importantes. De lo que nos llegó
ayer hemos elaborado propuestas que entregamos a la empresa,
advirtiendo que por un fallo técnico faltan las del título III.
Queremos aclarar que no estamos de acuerdo en que el personal
laboral vario quede encuadrado en puestos-tipo, se debería seguir
manteniendo la voluntariedad de este personal para pedir. Siguen
solicitando el texto completo y la documentación.
CSIF: entregamos
nuestra propuesta sobre jornada y horarios. En lo que nos llegó ayer
se recogen propuestas nuestras, pero es insuficiente. La empresa
debería poner más interés para agilizar la negociación del
Convenio.
UGT: esperábamos
tener ya el texto completo, sin el y la documentación solicitada, no
hay transparencia y por tanto no se puede hablar de negociación, si
no de una fase preliminar de información. La simplificación a la que
tanto alude la empresa, es recorte de derechos y garantías. No hemos
tenido tiempo para analizar con profundidad lo que nos llegó ayer,
pero ya podemos afirmar que lo que habéis introducido son cuestiones
secundarias. Por otra parte, proponéis excluir del Convenio a
demasiadas personas. Sin conocer las retribuciones no se pueden
valorar aspectos importantes de los puestos de trabajo. Hay que
concretar la constitución de la CIVCA. La comisión de seguimiento
parece una segunda CIVCA. El sistema de puestos de trabajo es
restrictivo y muchos aspectos quedan desregulados.
CC.OO.: en la
reunión anterior sólo pudimos hacer aproximaciones al tema de
jornadas y horarios, una vez que hemos podido analizarlo con
profundidad podemos concretar más. Hay desregulación en las
propuestas sobre jornadas y horarios. Sobre el calendario laboral,
hay que mantener o mejorar el acuerdo del segundo desarrollo.
Entregamos nuestras propuestas a la empresa. Sobre lo que nos llegó
ayer, daremos unas pinceladas a falta de mayor tiempo para poder
analizarlo con profundidad. Recoge algunas cuestiones que ya
planteamos, pero quedan otras muchas, haremos una propuesta más
completa.
Amador: la empresa
asume el poco tiempo que tenéis, pero podéis exponer vuestros
planteamientos cuando consideréis oportuno (en clara alusión a CGT).
La empresa quiere que exista un mayor control de los tiempos de
trabajo por parte de las unidades de RR.HH., ya que se están dando
casos en los que no sabemos los horarios existentes en algunos
centros. El texto sobre el calendario laboral es
prácticamente igual que el actual. Estudiaremos la propuesta que
hace CGT sobre conciliación de la vida personal y laboral. El texto
que se os llegó ayer ha sido mejorado en relación con las primeras
propuestas. La empresa quiere seguir contando con las OO.SS., pero
con fórmulas distintas a las actuales. Estamos trabajando para
presentaros el texto completo. A falta de las retribuciones podéis
ir formulando propuestas, sin perjuicio de que luego las tengáis que
modificar. La empresa quiere seguir profundizando en las
retribuciones variables condicionadas al absentismo y la
productividad. La empresa está haciendo esfuerzos importantes para
compatibilizar vuestros planteamientos con los nuestros.
SL: se está
reproduciendo la dinámica del Convenio anterior, nosotros queremos
mejorar el Convenio actual.
CSIF: agradece a la
empresa su voluntad y sus esfuerzos, pero es que hay mucho personal
pendiente de este nuevo Convenio y habría que agilizarlo. Reprocha a
la empresa que no se tome con la suficiente seriedad el trabajo de
los sindicatos.
CC.OO.: lo que nos
llegó ayer ya se vio en diciembre, pero hay que seguir analizando
los nuevos textos. El tiempo de trabajo tiene que ser discutido con
las OO.SS., si no sería un retroceso. Nos preocupa el absentismo,
como a la empresa, pero hay fórmulas para incidir al margen de las
retribuciones y el régimen disciplinario.
Amador: sigue
insistiendo en los planteamientos de la empresa en cuanto a
movilidad, polivalencia y productividad.
Se termina la
reunión a las 14 horas con la entrega del acta de la reunión
anterior, el cuadro de distribución del personal laboral y poniendo
la fecha de la próxima reunión: jueves 2 de febrero.
|
NOVENA
REUNIÓN 02 / 02 / 2006: |
Asistencia:
Por parte de la
empresa, 10 representantes (faltaban dos): portavoz, Amador Alonso
Safont (Jefe de la Unidad de Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las
OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT (1).
Jueves, día 02 de
febrero de 2006. Se comienza a las 12,30 horas con una cuestión
previa de la empresa: se agradece en nombre del Presidente la
actitud de las OO.SS. y el personal por la responsabilidad
demostrada ante la explosión de un artefacto en Etxebarri (Bizkaia)
en la noche de ayer. A continuación, la Secretaria de actas (Arantza)
da lectura al acta 08 de la reunión anterior. No se hace ninguna
alegación y es firmada por tod@s.
Amador: anteayer os
hemos hecho llegar por correo electrónico los títulos IV, V, VI,
VIII y IX ya articulados que suponen el resto salvo el VII sobre
régimen retributivo, cuyos cambios exponemos a continuación:
Título IV:
a) Capítulo I:
-
en el
art. 28, modificaciones en los puntos 1 y 5:
-
en el
art. 29, modificaciones en el punto 3, hemos introducido una
referencia a la violencia de género.
-
en el
art. 30, modificaciones en los puntos 1 letra b, 2 letra c y 3. Las
bases de las convocatorias para el ingreso se tratarán en la CIVCA.
La comisión de seguimiento intervendrá en el concurso de traslados.
Los reajustes locales serán negociados en la CIVCA.. Se define el
concepto de unidad.
-
en el
art. 32, modificaciones en los puntos 1, primer párrafo Se incluye a
las mujeres maltratadas en los supuestos excepcionales de provisión.
b) Capítulo II:
-
en el
art. 34: En contratación se incluye la evaluación del desempeño para
fijos - discontinuos.
-
en el
art. 35: Mejora la redacción, primer párrafo. Sobre los de tiempo
parcial se informará a la CIVCA de las horas complementarias.
-
en el
art. 36: Se concreta más el eventual por circunstancias de la
producción.
-
en el
art. 38: Posibilidad de otras fórmulas.
Título V. En el
capítulo II:
-
en el
art. 43.4.: se ha incluido la interrupción de las vacaciones por
riesgo durante el embarazo.
-
en el
art. 44.b.: en permisos retribuidos se especifica que son días
hábiles; también que la CIVCA podrá establecer supuestos de otras
formas de convivencia.
-
en el
art. 46.6: se incluye la reducción de jornada en casos de violencia
de género.
Título VI:
-
en el
art. 47.2.: en la jubilación se podrán añadir periodos
complementarios a partir de los 65 años.
-
en el
art. 49.4.letra g: se podrá extinguir el contrato por violencia
contra las mujeres; también se podrá suspender el contrato por el
mismo motivo.
-
en el
art. 50: se corrigen algunas cuestiones técnicas en las excedencias.
-
en el
art. 51.1: en las excedencias voluntarias se reduce a un año y
eliminación del plazo máximo.
-
en el
art. 53.2: modificación.
Título VIII: se
suavizan algunos tipos de faltas en el régimen disciplinario,
modificaciones: leves; graves, en letras e y f y muy graves, letra
f. En cuanto a tramitación y procedimiento, se corrigen algunos
aspectos técnicos, teniendo en cuenta aspectos legales en: letra b,
pág. 20, primer párrafo y letra c.
Título IX:
-
a)
Capítulo I: modificaciones mínimas en Acción Social.
-
b)
Capítulo II: se vuelven a incluir las 40 horas para permisos de
formación (abierto a modificación).
-
c)
Capítulo III:
-
en el
art. de evaluaciones de riesgo, modificación total se incluye el
consenso con las OO.SS. para establecer el procedimiento.
-
en el
art. de protección a la maternidad, modificado segundo párrafo, no
se modificará turno ni horario.
-
en el
art. de delegados de prevención, en la formación será considerada
tiempo de trabajo.
-
en el
art. de formación, nuevo tercer párrafo.
-
en el
art. de absentismo: se vuelve a incluir por causa médica.
En resumen,
modificaciones relativas a: Mayor intervención y participación
sindical en la CIVCA, Comisiones Delegadas y evaluaciones de riesgo;
violencia de género; modificaciones técnicas y formales; formación y
Régimen Disciplinario.
Ya solo falta el
régimen retributivo y las disposiciones adicionales y transitorias
para que tengáis el texto completo.
TURNO DE PALABRAS:
CGT: nuestra
intervención se basa en el documento registrado hoy mismo sobre los
títulos I, II y III con el siguiente orden: consideraciones previas,
valoración de las propuestas de la empresa y sobre nuestras
propuestas, nos remitimos a las planteadas en las reuniones
anteriores para el capítulo correspondiente. A continuación, de
forma resumida; damos unas pinceladas sobre lo que nos ha parecido
más significativo de la intervención de la empresa en relación con
los textos que nos enviaron anteayer. Entregamos copia al resto de
OO.SS. y a la empresa para que lo adjunte al acta.
SL: sobre lo que nos
llegó anteayer, aún no hemos entregado nuestra propuesta, lo haremos
la semana que viene. En una primera lectura, comprobamos que habéis
recogido algo de nuestras propuestas, pero aún faltan muchas cosas.
Sobre los Títulos I, II y III, entregamos nuestras propuestas.
Seguimos solicitando toda la documentación y la propuesta completa
de la empresa. Del Plan Concilia se ha recogido lo relativo a
violencia de género pero falta el resto de mejoras del mismo.
CSIF: manifiesta que
hay afinidades de entendimiento no de cariño entre el sindicato y
Correos y se ha avanzado bastante con relación a nuestras propuestas
al recogerse la mayoría. En esta ocasión no entregamos nuestra
propuesta en la Mesa, por que ya la hemos enviado por correo-e.
Falta por mejorar los textos sobre movilidad, sobre todo la
geográfica.
UGT: esperábamos
tener ya el texto completo solicitado desde la primera reunión de
convocatoria y apertura de la Comisión Negociadora, sin él y la
documentación solicitada, no hay transparencia y por tanto no se
puede hablar de negociación, sino de una fase preliminar de
información; tampoco es lógico que siga faltando la parte de
retribuciones y las disposiciones. Sobre lo que nos llegó anteayer,
en un primer vistazo por la premura, las inclusiones de aspectos
relacionados con violencia de género, son por imperativo legal,
comprobaremos si los textos contemplan las exigencias legales al
respecto. Por lo demás, sigue habiendo restricción, desregulación,
eliminación de garantías y de participación y control sindical, etc.
No partimos de la nada, la referencia es el Convenio vigente y las
condiciones que propone la empresa son peores que las actuales.
Algunas cuestiones que son positivas desde el punto de vista de la
empresa, UGT las considera negativas.
CC.OO.: sobre los
títulos I, II y III; en el primero apenas hay variaciones, en el
segundo se han recogido algunas de nuestras propuestas, pero aún
faltan muchas otras. Os hemos remitido vía correo-e nuestra nuevas
propuestas. Formación bien. Nos parecen bien las
mejoras respecto a la CIVCA y la Comisión de Seguimiento aunque en
ambas falta por concretar las funciones, también que las
modificaciones de los puestos tengan que tratarse previamente.
Todavía queda mucho camino en cuestiones importantes sobre movilidad
geográfica y algunos matices sobre la funcional. Sobre lo que nos
llegó anteayer, en una primera aproximación, nos parece un avance
importante lo incluido sobre violencia de género. Hay otros avances
en los reajustes, pero aún falta algo. Sistema de contratación, se
deben recoger mayores definiciones. Sobre el tiempo de trabajo
habéis incluido la intervención sindical, pero tenemos que seguir
analizando. En vacaciones y permisos hay algunos avances, aunque no
suficientes. Sobre el régimen disciplinario, lo que se ha comentado
por la empresa es insuficiente. Para reducir el absentismo tienen
que existir muchas otras medidas fuera del régimen disciplinario. Se
han mejorado los aspectos relacionados con la intervención sindical
y lo tendremos en cuenta. Sobre Acción Social, Formación y Salud
Laboral, tienen que estudiarlo.
Amador: entendemos
que os haga falta más tiempo para el análisis y resulta comprensible
que se retrase. La participación sindical en los desarrollos de los
Convenios está avalada por la jurisprudencia que sea por los
firmantes. Es importante la inclusión de los aspectos relacionados
con la violencia de género, miraremos que todo se ajuste a lo
contemplado en la legislación sobre esta materia. No creemos que
haya que volver a los acuerdos que fueron útiles para el Plan de
Automatización; sobre esta materia ya está el E.TT (referencia a la
movilidad geográfica). Estudiaremos la propuesta de CGT sobre el
cuadro de distribución del personal. No es menos garantista,
contempla la intervención sindical a través da la CIVCA. Sobre el
régimen disciplinario, es parecido al anterior salvo lo relativo al
absentismo. Aunque no se haya entregado aún el capítulo sobre
retribuciones, seguimos avanzando en el proceso de negociación.
Algunas de las materias apuntadas, se podrán tratar en la Comisión
de Seguimiento.
CGT: casi todos nos
hemos referido como un hecho positivo a que se incluyan aspectos
relacionados con la violencia de género, pero es que ésta tiene unas
causas que están directamente relacionadas con aspectos culturales
muy enraizados; formularemos una propuesta sobre la referencia a las
conductas sexistas. A continuación leemos los tres párrafos de
nuestro escrito de intervención, que se refieren a esta cuestión. Ya
sabemos que la jurisprudencia avala que los desarrollos de los
Convenios los hagan los firmantes, pero también sabemos que un
Convenio Colectivo tiene rango de ley y por tanto tenemos la
posibilidad de mejorar también estas cuestiones; esta Mesa puede
profundizar para conseguir unas RR.LL. radicalmente democráticas, en
las que el personal pueda saber que opina y propone cada uno de los
sindicatos. Sobre régimen disciplinario, aunque se suaviza el
borrador anterior el palo sigue teniendo un grosor considerable. El
hecho de no haber entregado aún el capítulo de retribuciones, puede
suponer un chantaje a las OO.SS., o al menos jugar la partida con
ventaja.
SL: insiste en
solicitar la documentación y considerar que la simplificación del
texto redunda en la desregulación y manifiesta que está pendiente de
desarrollo el Acuerdo de Función Pública.
CSIF: solicita que
se incluya el acuerdo sobre movilidad geográfica vigente. La
metodología de trabajo de esta Mesa fue aprobada desde el primer
día.
UGT: queremos
transparencia. Estamos en fase de información, ya comenzará la de
negociación cuando se nos haya entregado toda la documentación y la
propuesta completa de la empresa. Discrepancia, sí hay posibilidades
de mejora. Comisión de Seguimiento, considera que posibilita y va en
la línea de una mayor intervención sindical para el resto de
materias que no corresponden a la CIVCA. No es un buen método
intentar corregir el absentismo desde la vía disciplinaria, ¿es qué
se considera al personal como delincuentes?; la mejor opción es
profundizar en las políticas sobre salud laboral. De acuerdo con el
control, pero no con la penalización.
CC.OO.: la
referencia que se hace al E.TT. sobre movilidad geográfica es
insuficiente, hay que concretar más y también en funcional. Nos ha
gustado oír a otros sindicatos que el método para reducir el
absentismo no puede ser la vía disciplinaria. Pondremos todos los
medios para contribuir a la reducción del absentismo, pero ese no es
el camino. Desde el primer día somos Comisión Negociadora del
Convenio.
Amador: la empresa
no reconoce que se produzcan las prácticas que dice CGT. En ningún
caso pretendemos chantajear, sólo estamos haciendo nuestras
propuestas. El E.TT. ya regula la movilidad geográfica. Con los
textos entregados ya se pueden establecer propuestas con una visión
más amplia. Las partes están entregando sus propuestas y por tanto
se está negociando. La cuestión del absentismo tiene muchos
factores, sí hay que mejorar en otros aspectos, pero la vía
disciplinaria es complementaria; hace referencia a que UGT se ha
pasado al utilizar el término “delincuentes” a la hora de referirse
a esta cuestión. También hace una alusión a que el ritmo de
negociación está siendo menor que el previsto inicialmente.
Se termina la
reunión a las 14.15 horas con la entrega del acta de la reunión
anterior y poniendo la fecha de la próxima reunión: jueves 9 de
febrero.
|
DÉCIMA REUNIÓN 09 / 02 / 2006: |
Asistencia: por parte de la empresa, 11
representantes: portavoz, Amador Alonso Safont (Jefe de la Unidad de
Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las OO.SS.: CC.OO. (5), UGT
(3, nuevo Julián), CSIF (2), SL (1) y CGT (1).
Se comienza a las 11,45 horas con la
lectura del acta de la reunión anterior por parte de la Secretaria (Arantza).
Hacemos varias alegaciones: en la pág. 2 cambiar la redacción, para
que pueda ser comprensible, a partir de la penúltima línea; en la
pág. 6 completar el primer párrafo con referencia a la propuesta que
hicimos sobre como entendemos que hay que combatir las conductas
sexistas; además, añadir un párrafo sobre la intervención
relacionada con las posibilidades de la Mesa del Convenio para
establecer unas relaciones laborales radicalmente democráticas. La
empresa responde que las presentemos por escrito. A continuación
menciona que habrá que corregir la fecha del acta en que aparece el
mes de junio.
Amador: la reunión de hoy es para que
podáis analizar con más profundidad el texto que os entregamos la
semana pasada en la que por premura de tiempo se dieron algunas
pinceladas. Menciona la escasa aportación de las OO.SS. sobre la
provisión de puestos, clasificación profesional y otros. Insiste en
los argumentos expresados en la reunión anterior (ver resumen
anterior). Se ha mejorado lo referente a participación sindical.
Estamos revisando los textos relacionados con la violencia de
género. Hemos “dulcificado” el régimen disciplinario. También podéis
plantear lo que creáis conveniente sobre los demás títulos.
CGT: nuestra intervención se basa en el
documento registrado hoy mismo sobre los títulos IV, V, VI, VIII y
IX con el siguiente orden: consideraciones previas, valoración de
las propuestas de la empresa y sobre nuestras propuestas, nos
remitimos a las planteadas en las reuniones anteriores para el
capítulo correspondiente; Especialmente nos referimos a: no estamos
de acuerdo en el cuadro de distribución de personal (aparece mucho
menos personal “consolidado” que los diez mil), hacemos la pregunta
relacionada con la corrección del texto de asuntos propios, es
restrictivo que los delegados de prevención sólo puedan ser
designados por los órganos de representación y seguimos considerando
que aún no estamos en la fase de negociación. Entregamos copia al
resto de OO.SS. y a la empresa para que lo adjunte al acta.
SL: En Permisos, Vacaciones y Licencias,
apenas hay cambios. En el régimen disciplinario, tenéis que mejorar
mucho más. Nos parece bien que se recoja la cuestión de la violencia
de género. En el régimen retributivo, como se entregó en blanco
espera que no se considere un cheque en blanco. Antes de cerrar el
Convenio, tendríais que incluir el Plan Concilia y el Acuerdo de
Función Pública para evitar tener que ir haciendo añadidos
posteriormente. Insisten en solicitar toda la documentación y
entregan su propuesta.
CSIF: el acercamiento que hubo en la
primera fase con nuestras propuestas, ahora está siendo menor. Hay
que mejorar el régimen disciplinario, consolidación y otros.
Reconoce que hay un error en la cantidad de personal “consolidado”.
El personal necesita el Convenio cuanto antes, estimamos que se
produce un excesivo retraso y pedimos a la empresa que se acelere el
proceso.
UGT: la ralentización del proceso no es
responsabilidad nuestra. Insisten en pedir toda la documentación. Lo
que tenemos sobre la mesa es restrictivo, desregulador y
discrecional en manos de la empresa. Hasta que no tengamos la
propuesta completa de la empresa, no haremos nuestra propuesta, que
será a la totalidad del Convenio.
CC.OO.: llevamos dos meses negociando.
Sindicatos aquí representados también lo están en otros procesos, en
ámbitos distintos, en los que se siguen dinámicas similares a las de
esta Mesa; y lo estuvieron en el anterior aceptándolo, por eso no
entendemos lo que aquí se está planteando, a no ser que tenga que
ver con cuestiones políticas que se deberían exponer en esta Mesa.
Para CC.OO., el ritmo es adecuado. Hay que acelerar el proceso, el
personal lo está demandando y se han dado 14 meses de desregulación.
Presentamos una propuesta conjunta con CSIF a la totalidad del
Convenio, excepto la parte de retribuciones. Hay que mejorar en
cuanto a contratación (empleo, positivo los fijos – discontinuos)
pero hace falta mayor participación sindical. También se debe
mejorar en el capítulo sobre tiempo de trabajo, en Jornadas y
Horarios, nos parece imprescindible la extensión de los asuntos
propios planteando en la propuesta 6 días más los días 24 y 31 de
diciembre si caen en sábado y domingo como días adicionales.
Permisos retribuidos, hay que incluir el Plan Concilia y no aparecen
los acuerdos de Función Pública. En suspensión y extinción, también
hay que mejorarlos incluyendo el Plan Concilia y no aparecen los
acuerdos de Función Pública. No vamos a permitir que el régimen
disciplinario empeore con respecto al del Convenio existente. Acción
Social, se deben concretar las partidas económicas asignadas.
Formación, se deben concretar los itinerarios formativos. Sí hay una
mejora importante en Salud Laboral pero se deben concretar los
Planes de Prevención. Esperamos que esta reunión sea casi la
definitiva. CC.OO. llevamos 14 meses peleando con este Convenio.
Como todos sabemos, este Convenio va a abrir las puertas a la
regulación funcionarial.
Amador: revisaremos el documento de
distribución del personal, el descuadre de cifras. El tiempo de
trabajo es importante para la empresa, aún no hemos encontrado la
redacción adecuada a la cuestión de los asuntos propios para evitar
interpretaciones diversas, que no se ha cambiado pero hay voluntad,
aunque la intención de la empresa es no ampliarlos. Pide una
aclaración a CGT sobre lo referente a Delegados de Prevención. No se
excluye ampliar los acuerdos de Función Pública a la empresa, el
Plan Concilia está por desarrollar, valoraremos lo planteado. Lo que
planteamos para el régimen disciplinario no tiene tantos cambios
como decís. El régimen retributivo es complejo determinarlo, estamos
trabajando en ello sobre los criterios del aumento de las
retribuciones variables vinculadas al absentismo y a la
productividad.. No entendemos lo planteado por CSIF sobre la falta
de acercamiento, hemos hecho un esfuerzo importante en lo que
respecta a la participación sindical, se produce en: reajuste,
Comisión Permanente de Traslados y otros. Estamos negociando, la
empresa quiere un Convenio que le deje mayores posibilidades y
agilidad para organizar el servicio dotándola de herramientas (por
ejemplo, en provisión) mientras que l@s trabajador@s quieren mejoras
en sus condiciones laborales. El Convenio actual es más propio de
una regulación funcionarial. El esquema negocial actual es complejo
al ser doble, queremos simplificarlo y crear mesas más ágiles. La
empresa no tiene voluntad de ampliar los asuntos propios y la
compensación de los días 24 y 31. El desarrollo normativo del Plan
Concilia nos irá marcando la pauta a seguir. El endurecimiento del
régimen disciplinario es para las cuestiones relacionadas con el
absentismo. Hemos mejorado en Salud Laboral.
CGT: en las empresas grandes y serias,
los procesos negociadores tienen mecanismos para conocer toda la
documentación desde el principio. Quedamos perplejos por lo
comentado por algún Sindicato al respecto. Aclaramos lo referente a
Delegados de Prevención: vuestra propuesta es restrictiva por que
será necesaria la constitución de los órganos de representación, en
cambio ahora se puede hacer por las Secciones Sindicales.
Explicitamos nuestros planteamientos sobre: mujeres maltratadas,
jornada y horarios y absentismo por causa médica (última página de
nuestro escrito). La cuestión del cuadro de distribución de
personal, no es sólo numérica si no también conceptual, tal como lo
planteáis es demasiado inconcreto; hemos propuesto que se agrupe el
personal por contratos fijos (con un subgrupo de los que son por
sentencia), contratos indefinidos (con un subgrupo de los que son
por vacante) y contratos eventuales, además de su distribución por
destinos y puestos de trabajo. Nuestra propuesta sobre exceso de
jornada tiene que ver con que el personal de nocturna nos ha hecho
saber que, cuando su jornada coincide con fiestas locales, las
tienen que trabajar sin que exista compensación; pedimos que se
consideren como jornadas especiales y por tanto voluntarias con la
compensación de tres horas por cada una trabajada en libraje para el
mes siguiente.
SL: lo que estamos proponiendo, también
lo hacen otras organizaciones, la empresa debería tenerlo en cuenta
(Plan Concilia). Cada organización es muy libre de interpretar si
esto es un proceso negociador o no. Se debería dar un mayor
acercamiento en: régimen disciplinario, AP (24 y 31) y demás.
Solicita “algo” al final de la reunión.
CSIF: hay que establecer mecanismos en
la ordenación de puestos para que la empresa no pueda actuar a su
libre albedrío, propone y plantea una nueva redacción. El régimen
disciplinario es demasiado coercitivo, propone y plantea una nueva
redacción. La negociación en esta Mesa tiene una dinámica muy
similar a la de otras empresas o en la Administración. Entrega de la
propuesta a Arantza en mano.
UGT: se reitera en su interpretación del
proceso que se está llevando a cabo en Correos. Sobre como tratar el
absentismo, ya nos hemos manifestado por vías distintas al régimen
disciplinario.
CC.OO.: solicita una mayor intervención
sindical en ingresos y otros. Vuelven a “lanzarse” contra UGT por el
proceso negociador. Quien se pueda quedar fuera del Convenio, que
sea por que sus propuestas no son incluidas, no por cuestiones
extrañas.
Amador: no tiene tanta experiencia como
CGT en relación al procedimiento de proceso negociador en grandes
empresas, miraremos lo del cuadro de distribución del personal, así
como lo que planteáis sobre el exceso de jornada, en AP no aciertan
con la redacción más sencilla, sobre elección de Delegados de
Prevención se remite al artículo 35 “será necesaria la elección en
los órganos de representación” y en absentismo médico, no comparte
el término de Gestapo. En provisión de puestos, hay participación
sindical. El régimen disciplinario es más coercitivo con la cuestión
del absentismo. Sobre la contratación y el nuevo ingreso,
revisaremos el texto. La posibilidad de mayor intervención sindical,
quizás, desde la Comisión de Seguimiento.
Se termina la reunión a las 13.15 horas
con la entrega del acta de la reunión anterior y poniendo la fecha
de la próxima reunión: jueves 16 de febrero.
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UNDÉCIMA REUNIÓN 16 / 02 / 2006: |
Asistencia: por
parte de la empresa, 10 representantes: portavoz, Amador Alonso
Safont (Jefe de la Unidad de Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las
OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT (1).
Se comienza a las
11,45 horas con la lectura del acta de la reunión anterior por
parte de la Secretaria (Arantza). No se realizan alegaciones.
Amador: el cuadro de
distribución del personal (solicitado por UGT y CGT) se os entregará
más detallado, aclaramos que dentro del personal consolidado, hay
parte del personal rural de antiguo empleo que no figuran en el
concepto de personal de nuevo empleo y por eso no cuadran las
cifras. En la reunión de hoy os entregamos la tabla de equivalencias
de las categorías de la actual Disposición Adicional 7.ª corregida
(adicional 1.ª) que modifica el nivel 9 (peón y limpiador, a
extinguir) y la adicional 2.ª, en la que figuran las cuestiones
específicas relacionadas con el ámbito rural, actualizando su
terminología y eliminando algunos aspectos actuales que consideramos
que no es necesario incluir; sobre todo hay un cambio de
denominaciones que, seguramente, tendremos que repasar ya que hay
nuevos criterios al respecto. Algunas de las cuestiones que
eliminamos, están encuadradas en otros títulos, como por ejemplo la
integración del personal con capacidad disminuida. En los conceptos
de: La aportación de local o medio de transporte, Racionalización de
servicios motorizados, Indemnizaciones por daños y Suplidos por
aportación de local y vehículo son prácticamente igual que los
actuales. En Reorganización de los servicios, modificaciones en dos
aspectos anteriores. En Cómputos por recorrido y recorrido máximo,
no se mantiene la baremación anterior pues ahora hay otros
criterios, además, supone que queda alguno en caballo.
En la otra cuestión
que os hemos entregado hoy, os proponemos concretar los vínculos del
personal eventual con el de nuevo ingreso. La fórmula elegida es que
esta cuestión del ciclo del empleo, quede fuera del articulado del
Convenio, ya que si el sistema no funcionara, estaríamos atados
durante tres años en función de que el sistema se ajuste a las
necesidades de la empresa y organizaciones sindicales. Por eso, os
lo proponemos como primer desarrollo del Convenio . Las bases del
ingreso en Correos se negociarán en la CIVCA. Habrá 4 bolsas de
empleo por localidad y el personal rural tendrá un tratamiento
específico. El funcionamiento de las bolsas tendrá dos criterios
básicos: prelación y rotación. Además proponemos 2 bolsas (una de
reparto moto y otra que engloba reparto a pie y operativo centros)
de expectativa de ingreso por localidad. El ámbito del ingreso sería
provincial para evitar los problemas de desplazamiento que surgieron
en el proceso de consolidación. En otro ámbito territorial no habría
vinculación entre las bolsas de empleo y las de expectativa de
ingreso. La puntuación final será la suma de ambas bolsas. El
sistema de bolsas es tradicional en Correos y eso tiene su peso,
pero necesitamos un sistema ágil que nos permita el ingreso de
personal en cualquier época del año. Si hay muchas personas en una
bolsa, no será bueno ni para la empresa ni para l@s trabajador@s. En
las bolsas estaría de forma predominante el personal que ya está
trabajando en Correos, que accederá mediante las pruebas que vayamos
determinando. Hay que compaginar el sistema de empleo con el
Concurso de Traslados.
CGT: nuestra
intervención se basa en el documento registrado hoy: correcciones y
aclaraciones a las actas, mención al caso TEBEX, mención al juicio
sobre antigüedad, déficit democrático, paros convocados y petición
de posicionamiento sobre la necesidad de un referéndum. Se entrega
copia del escrito a la empresa y a los demás Sindicatos.
SL: falta la
equiparación con el tema económico. No estamos de acuerdo en que al
personal de la adicional 7.ª se le pase a puesto tipo, debería
continuar siendo voluntariamente. Sobre lo demás que nos habéis
entregado hoy, cuando lo hayamos analizado, responderemos y haremos
propuestas.
CSIF: debido a las
aproximaciones, consideramos que la siguiente propuesta del CSIF
será la definitiva y presentaremos nuestra propuesta final cuando
tengamos la propuesta completa de la empresa. Ya estamos
vislumbrando el final de este proceso con el documento final que es
necesario agilizar y se podrá firmar a corto plazo para activarlo.
Estudiaremos lo que nos habéis presentado hoy. Se justifica sobre su
postura personal de no hacer el referéndum, con el ejemplo de que si
ya es difícil que un padre se ponga de acuerdo con sus ocho hijos,
cuanto mas difícil resultará poner de acuerdo a 64.000 trabajador@s;
añade que el Convenio sólo es para el personal laboral; se reconoce
como afiliado al PP, menciona lo que dice Rajoy de otro referéndum y
que lo hará saber en su organización.
UGT: estudiaremos lo
que se nos ha entregado en la reunión de hoy. Aún faltan las
retribuciones. Si se quiere comenzar con la negociación, habrá que
terminar primero con esta fase informativa para comenzar con la de
negociación propiamente dicha. ¿Habrá más disposiciones?. Es
fundamental conocer el título sobre retribuciones para poder hacer
un análisis completo. El Convenio tiene mucha importancia para l@s
trabajador@s pero no puede firmarse de cualquier forma. Hace falta
seriedad y transparencia. Pregunta por las fechas de entrega de toda
la documentación.
CC.OO.: analizaremos lo que nos habéis presentado hoy para presentar
propuestas. Lo que nos habéis entregado hoy (especialmente, el Ciclo
de Empleo) es muy importante. Estamos de acuerdo con el criterio de
que el personal rural tenga su lugar específico en el Convenio.
Habría que hacer una alusión para garantizar que el personal de la
adicional 7.ª no pierda retribuciones. Después de dos meses de
negociación se aprecia madurez en las propuestas de la empresa,
aunque hay un camino todavía por recorrer. Se recogen muchas
propuestas de CCOO, falta un camino que recorrer: en disposiciones
generales tenéis que hacer un esfuerzo por que haya menos personas
fuera de Convenio; en organización del trabajo hace falta una mejor
regulación de la movilidad (sobre todo, la geográfica); en tiempo de
trabajo es necesario incluir los 6 días de AAPP y la compensación de
los días 24 y 31 de diciembre y la actualización de permisos con las
mejoras que disfrutan en la Administración; también tenéis que
mejorar las garantías para el personal en el régimen disciplinario;
hay también otros aspectos a mejorar en: acción social, formación y
salud laboral. Y todo ello, condicionado por el tema retributivo.
Esperamos que el Convenio se cierre en las próximas semanas, para
ello es fundamental conocer el título de retribuciones. Queremos que
se mejoren y blinden los derechos del personal.
Amador: En relación
a CGT: pide que firmemos las actas en las que se están adjuntando
nuestros escritos de alegaciones. El único documento presentado en
la Audiencia Nacional, ha sido el acta de constitución de la Mesa
Negociadora. Sobre el tema de la GESTAPO, reconoce haber hecho una
mala interpretación. Además de la convocatoria a la que os habéis
referido, hay otras más. En relación a SL, sobre lo que comentáis de
la adicional 1.ª, falta el complemento de ocupación, que se verá con
el régimen retributivo; damos por hecho que el personal de la
adicional 7.ª no perderá retribuciones. En relación a CSIF, vamos
avanzando con el documento. Una bolsa de empleo ilimitada no es
buena para nadie. En relación a UGT, en breve presentaremos la
propuesta sobre retribuciones. El ritmo que llevamos no es rápido.
Puede que haya alguna disposición más (derogatoria), pero por lo
demás sólo falta la parte de retribuciones. En relación a CC.OO., ha
añadido a lo planteado en la reunión anterior, que hacen falta más
garantías en el régimen disciplinario; esto junto con las demás
cuestiones expuestas, lo repasaremos. El tiempo de trabajo es
esencial para la empresa. Tendremos que repasar la propuesta sobre
rurales. El ciclo del empleo lo presentamos fuera de articulado.
Se termina la reunión a las 13.15 horas con la entrega del acta de
la reunión anterior y poniendo la fecha de la próxima reunión:
jueves 23 de febrero
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DOCEAVA
REUNIÓN 23 / 02 / 2006: |
Comienza la reunión
a las 12.20 horas.
Asistencia: por
parte de la empresa, 12 representantes: portavoz, Amador Alonso
Safont (Jefe de la Unidad de Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT
(1).
Amador:
menciona la conveniencia de proceder a la
sustitución de la primera página firmada del Acta 05 y ante el
acuerdo y aceptación de las/os presentes, comenta que constará en
acta la citada modificación (error en la fecha). A continuación, se
prosigue con la lectura del acta de la reunión anterior (núm. 11, de
día 16 de febrero de 2006) por parte de la Secretaria (Arantza). No
se realizan alegaciones y se procede a firmar la nueva primera
página firmada del Acta 05, así como, las actas 10 (al haber
adjuntado nuestro escrito de alegaciones) y 11. En relación a la
actual Disposición Adicional 7.ª (corregida, Adicional 1.ª), la
Disposición Adicional 2.ª y el Ciclo de Empleo tenemos lo entregado
y expuesto. No se puede entregar la propuesta retributiva porque
está pendiente de autorización externa . Se sigue trabajando
en base a las propuestas anteriormente entregadas.
CGT:
nuestra intervención se basa en el documento registrado hoy,
continuamos en la misma dinámica: petición de cuestiones previas y
mientras que no se entregue la documentación, no se consideramos
comenzado el proceso negociador propiamente dicho. Sobre el Ciclo de
Empleo, partiendo de lo más cercano, III Desarrollo del Acuerdo
General, apuntamos la existencia de fraude en la Contratación y
exponemos dos ejemplos claros al respecto: la concatenación de
contratos y el despido de personal con contrato PFV y se resumen
pero a su vez, se proponen varias cuestiones para afrontarlo y
planteamos que partiendo del análisis se deben buscar soluciones.
Continuamos con las propuestas. Y al final, mencionamos la reserva
de una segunda intervención para tratar sobre las Disposiciones
Adicionales.
SL:
Adicional 1.ª, no valora por estar en desacuerdo en que se le pase a
puesto tipo sin voluntariedad ni haber retribuciones y propone
suprimirlo. Adicional 2.ª, igual y propone supresiones.
Contratación, igual y propone supresiones en requisitos mencionando
que siguen sin acta de la CIVCA a pesar de haber sido solicitada y
también valora como mal, lo relativo a la evaluación del desempeño.
CSIF:
plantea
matizaciones a las Disposiciones Adicionales para agilizar la firma
del Convenio Colectivo. Reitera la petición de agilizar la firma del
Convenio Colectivo. Entregan sus propuestas a la empresa.
UGT:
Continúan echando en falta la entrega de toda la documentación para
terminar primero con esta fase informativa y comenzar con la fase
negociadora, habrá que comenzar con la de negociación propiamente
dicha. ¿Habrá más disposiciones?. No se puede valorar la Adicional
1.ª sin conocer el título sobre retribuciones. Seguimos sin saber si
hay más texto articulado ni otras disposiciones. Se constata:
desregulación (laboral) y recorte de derechos y garantías de l@s
trabajador@s.
CC.OO.:.
Disposiciones Adicionales: similar valoración a lo manifestado en la
anterior reunión: Adicional 1.ª, se echa en falta una redacción de
salvaguarda para que el personal de la adicional 7.ª no pierda
retribuciones y Adicional 2.ª, se debe mejorar en: local y en caso
de discapacidad física. Ciclo de Empleo, es muy importante el tema y
su regulación, En líneas generales, parece bien el documento que
coincide con .anteriores desarrollos pero debe haber
modificaciones. Coincide en que desaparece la intervención sindical,
por ejemplo, para determinar el número de integrantes de las bolsas.
Y sobre el ingreso, también falta intervención sindical y que se
trate en la CIVCA. Fijos – discontinuos y a tiempo parcial, hace
falta una mayor concreción. Menciona que espera que también se sigan
recogiendo sus propuestas.
Amador:
En relación a CGT: discrepa de lo manifestado en el sentido de
fraude, represalias y responsabilidad de las Direcciones de RR.HH.
manifestado que no puede compartir las afirmaciones realizadas y nos
remite a los Tribunales que han realizado sentencias en varios
sentidos. La propuesta de la empresa sobre contratación estará en el
Convenio Colectivo pero no su desarrollo que estaría fuera. Y sobre
las vacantes del Concurso Permanente de Traslados, se está haciendo
un esfuerzo que se está reconociendo y seguirán haciéndolo. En
relación a SL, sobre la Adicional 1.ª no habrá merma retributiva
solo integración. Sobre la Adicional 2.ª, de rurales y el Ciclo de
Empleo, mirarán las propuestas. En relación a CSIF, se sigue
avanzando (con el documento) y se intentará sacar un acuerdo
consensuado. En relación a UGT, se ha repetido la intervención en
cuanto a peticiones de documentación. Se entregará lo que falta lo
antes posible. Discrepa de lo referido a desregulación (laboral) y
recorte de derechos y garantías de l@s trabajador@s. En relación a
CC.OO., sobre la Adicional 1.ª no ve la necesidad de salvaguarda.
Sobre la Adicional 2.ª (no se recoge la intervención). Sobre
Ciclo de Empleo, estima que sí hay intervención sindical y discrepa
de lo afirmado. Fijos – discontinuos y a tiempo parcial, ya se
contempla en el E.TT.
CGT:
con respecto al fraude en la contratación, anteriormente se hemos
hablado de las causas y poco de las consecuencias. Una de sus
consecuencias está en la vertiente jurídica, está demostrada la
existencia del fraude de ley y Correos, si no cambia de postura,
tendrá que poner encima de la mesa, cientos de millones de euros en
indemnizaciones; otra vertiente es la social que ha hecho que
cientos de familias están sufriendo situaciones dramáticas. En
cuanto a las Disposiciones Adicionales: sobre la Adicional 1.ª, no
se respeta el esquema retributivo y ponemos un ejemplo sobre la
pérdida de retribuciones con los puestos tipo, para continuar
leyendo la valoración y sobre la Adicional 2.ª, valora, a nivel
general, la desregulación (laboral) y como positivo, la
indemnización por parte de la empresa por daños durante la
prestación del servicio aunque sea por imperativo legal. A
continuación, lee las propuestas de CGT sobre ambas haciendo énfasis
en la cuestión de los locales y vehículos y la mayor incidencia de
agresiones de perros.
SL:
Adicional 1.ª, considera que el principio de voluntariedad se
recoge en un artículo del Código Civil y en otras partes. Adicional
2.ª: indemnización, no se concreta y propone que tenga carácter
retroactivo desde el 01 de enero de 2005; locales, propone
solicitarlos a los Ayuntamientos; vehículos, propone que lo ponga la
empresa o en su caso, ayudas y combustible, considera que se podía
haber actualizado en la CIVCA. Contratación, valora que hay poca
intervención sindical, ya ni los firmantes, y pregunta si podrían
serlo (¡?)..
CSIF
(pasa la
palabra).
UGT:
se repite no por querer ser pesados sino por considerarlo necesario.
Considera que la simplificación supone en la práctica un recorte (de
derechos y garantías de l@s trabajador@s) y una desregulación
(laboral).
CC.OO.:.
Disposiciones Adicionales: similar valoración a lo manifestado en la
anterior reunión: Adicional 1.ª, si hay voluntad entiende que no
habrá problema en recogerlo (la redacción de una salvaguarda) y
Adicional 2.ª, la duplicidad (disminución de capacidad), en algunos
casos, no viene mal. Ciclo de Empleo, reitera que falta intervención
sindical en algunos casos, sobre todo en el ingreso (solo en la
preparación al ingreso). Fijos – discontinuos y a tiempo parcial,
hace falta una mayor redacción de mejora de cómo y cuándo. Aunque
falta la propuesta retributiva siguen deseando que se presenté lo
antes posible.
Amador:
En relación a CGT: fraude y represalias, se remite a lo manifestado
anteriormente y discrepa; (sobre la Adicional 2.ª,) de valoración
como positiva de la indemnización y agradece que se considere así un
tema de todo el articulado; bloque retributivo, la propuesta de la
empresa está ligada a conceptos variables y no consolidables y
sobre la Adicional 1.ª, las funciones serán las que figuran en el
articulado (art. 23). En relación a SL, (sobre la Adicional
2.ª, de rurales) de vehículos y locales, constata la petición por
Correos y sobre la Adicional 1.ª, discrepa en la interpretación y no
considera que vulnera la normativa legal vigente. En general,
considera que no hay desregulación (laboral). En relación a CC.OO.,
(sobre Ciclo de Empleo, estima que sí hay intervención sindical) en
la página tres del documento, en el punto sobre ingreso, se menciona
explícitamente la intervención de la CIVCA. . En relación a UGT,
intentará facilitar el bloque retributivo a la mayor brevedad. En
relación a CGT y CC.OO., (sobre la Adicional 1.ª) repite que no
habrá merma retributiva solo integración. En relación a CC.OO., de
Fijos – discontinuos y a tiempo parcial, ya se contempla en el
Estatuto de los Trabajadores.
En relación a CSIF,
se sigue avanzando (con el documento) y se intentará sacar un
acuerdo consensuado. En relación a UGT, se ha repetido la
intervención en cuanto a peticiones de documentación. Se entregará
lo que falta lo antes posible. Discrepa de lo referido a
desregulación (laboral) y recorte de derechos y garantías de l@s
trabajador@s. En relación a CC.OO., sobre la Adicional 1.ª no ve la
necesidad de salvaguarda. Sobre la Adicional 2.ª (no se
recoge la intervención). Sobre Ciclo de Empleo, estima que sí hay
intervención sindical y discrepa de lo afirmado. Fijos –
discontinuos y a tiempo parcial, ya se contempla en la Ley.
CGT:
ante una alusión
errónea que hace la empresa, puntualizamos que nuestra valoración
positiva sobre la indemnización no se refiere a los casos de despido
improcedente, si no a lo que ya hemos explicado sobre el ámbito
rural.
CSIF:
Hace referencia a su intervención en la reunión anterior en relación
a Rajoy y su afiliación política que está en internet, menciona la
Constitución Española y termina divagando sobre el escritor Emilio
Zola.
CGT:
por alusiones y contestando a lo anterior, si alguien no quiere que
se refleje su intervención que no la diga. La publicación en nuestra
página web, se debe a un ejercicio de transparencia, que en nuestro
caso, no sólo lo decimos si no que también lo practicamos.
Se termina la
reunión a las 13.15 horas con la entrega del acta de la reunión
anterior y poniendo la fecha de la próxima reunión: jueves 02 de
marzo, a las 12.00 horas.
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DECIMOTERCERA
REUNIÓN 02 / 03 / 2006: |
Asistentes:
Por parte de la empresa, 12 representantes: portavoz Amador Alonso
Safont (Jefe de Negociación, del Área de Relaciones Laborales). Por
parte de las OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT
(1).
Se comienza a las
12,30 horas con la lectura del acta de la reunión anterior (número
12) por parte de Raúl, que sustituye a la Secretaria de actas (Arantza)
en esta reunión. Hacemos una alegación (incluir que leímos nuestras
propuestas sobre locales, vehículos y agresiones de perros). La
corrigen y es firmada por tod@s.
Amador:
la propuesta retributiva de la empresa, aún se encuentra pendiente
de autorización externa. La intención es entregarla la semana que
viene. Detalle en la línea de la propuesta retributiva:-
Optamos por un sistema retributivo más simple.
-
Es
difícil gestionar los diferentes sistemas retributivos existentes,
más normalizado. Hasta ahora, puestos – - tipo y Disposición
Adicional 7, con diferentes subgrupos.
-
Queremos una sola estructura retributiva, frente a la actual
complejidad, para todo el personal con un complemento que englobe
todos los conceptos variables y que se perciba todos los meses. Como
ya hemos venido manteniendo en diferentes ocasiones, estaría
vinculado al absentismo y a la productividad. La única diferencia
que contemplamos es la del personal rural en los conceptos de
suplido por aportación de vehículo y local. Ya no habría ni más
pagas de resultados, ni más pagas cuatrimestrales (incentivos) ni de
complemento de actividad y especial dedicación, si no que el
complemento citado se prorratearía todos los meses.
O sea, la empresa
opta por la simplificación y la normalización de la estructura
retributiva. Lamentamos no haber podido entregar la propuesta
todavía.
La empresa sigue
trabajando sobre las propuestas y contrapropuestas que habéis estado
entregando y se manifiesta abierto a que se traten cuestiones
pendientes de cerrar o de ampliar. La cuantificación de la propuesta
retributiva de la empresa se establecerá teniendo en cuenta el
conjunto del articulado, ya que cada medida acordada tendrá un
coste.
CGT:
nuestra intervención se basa en el documento registrado hoy mismo,
haciendo énfasis en que se estén ocultando datos económicos de la
empresa en la Mesa del Convenio, cuando al mismo tiempo se están
publicando en la revista Abrecartas y por otros medios. Entregamos
copia al resto de OO. SS. y a la empresa para que lo adjunte al
acta.
SL:
lamenta que no tengamos la propuesta retributiva. Tal como
interpreta la empresa el concepto de simplificación, manifiesta que
si simplificar significa como hasta ahora reducir derechos lo
consideran malo y haber si al final vamos a tener que poner dinero
por venir a trabajar. Esperamos tener el texto completo para
comprobar qué se ha recogido de nuestras propuestas.
CSIF:
nos sorprende no haber contado hoy con la propuesta retributiva, que
es lo único que falta para que podamos firmar este Convenio. Hay que
agilizar; quien quiera que lo firme y quien no, que se quede fuera.
No nos importaría que saliera como pacto de eficacia limitada. Que
se ponga a la firma cuanto antes, estamos de acuerdo en un 95 % con
las propuestas de la empresa. Procede a la entrega en mano de sus
propuestas a la empresa.
UGT:
¿además del bloque retributivo, falta algo más dentro del
articulado?. Queremos empezar a negociar sobre el texto completo.
Hacemos entrega de nuestras propuestas, a las que ha hecho la
empresa. Procede a la entrega en mano de sus propuestas a la empresa.
CC.OO.:
el acuerdo final se está retrasando demasiado, Hoy nos hemos quedado
con la miel en los labios, ya que esperábamos la propuesta
retributiva. Las últimas propuestas de la empresa han avanzado de
forma notable con relación a las primeras, aunque aún faltan por
incluir las cuestiones que hemos enumerado en otras reuniones. La
firma de CC.OO. se producirá cuando hayamos podido valorar la
propuesta en su integridad. El camino que lleva la empresa es el
acertado y nos alegramos de que alguna organización haya empezado
también a caminar. Nos parece bien la simplificación de la
estructura retributiva, el personal tiene que saber entender su
nómina. El concepto que habéis explicado nos parece bien. Esperan
que la sencillez no redunde en menor retribución. Las cifras que
manejamos indican un aumento en la productividad y eso tiene que
reflejarse en las nóminas. Sobre la cuestión de que sea un concepto
variable, ya lo discutiremos. En la próxima reunión deberíamos
entrar ya en las retribuciones.
Amador:
En relación a CGT:
se ha facilitado información. Las cuentas de Correos son públicas y
se pueden consultar en el Registro Mercantil. La propuesta
retributiva de la empresa no estará ligada a la actitud sino de lo
que se avance en los temas e irá vinculada con la totalidad del
articulado.
En relación al SL:
No tiene la autorización y no puede presentar el tema retributivo.
La simplificación del sistema retributivo es importante (algunos
sindicatos nos preguntáis para poder interpretar las nóminas).
En relación al CSIF:
Seguiremos trabajando con las propuestas de todos, teniendo en
cuenta que cualquier mejora tiene un coste y por tanto tendrá su
reflejo en las retribuciones.
Agradece a UGT la
presentación de sus propuestas aunque no haya bloque retributivo que
estudiarán. El concepto que ha explicado la empresa estará vinculado
al absentismo y la productividad.
CGT:
en un contexto negociador, no es de recibo que la empresa intente
que consultemos los datos económicos en un ámbito externo. Pedimos
esa información en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
CC.OO.:
este
sindicato siempre ha defendido los conceptos retributivos ligados a
la productividad y al absentismo. Lo que decimos, es que ya que
existen cifras que demuestran una mayor productividad, debe
reflejarse en esos apartados de las nóminas.
Amador:
no existe mala fe por parte de la empresa a la hora plantear que los
datos económicos se pueden consultar en otro ámbito. Lo que ocurre
es que la Dirección de la empresa aún no ha avalado la entrega de
esos datos
en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo al considerar que
muchos de ellos tienen carácter interno.
Se termina la
reunión a las 13,45 horas con la entrega del acta de la reunión
anterior y poniendo la fecha de la próxima reunión: jueves 9 de
marzo, a las 12 horas.
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DECIMOCUARTA
REUNIÓN 12 / 04 / 2006: |
Jueves, día 9 de
marzo de 2006. Se comienza a las 12.45 horas. Se nos había avisado
de un retraso de 20 minutos, el resto del retraso se debe a CSIF y a
la empresa.
Asistencia: por
parte de la empresa, 12 representantes: portavoz, Amador Alonso
Safont (Jefe de la Unidad de Negociación de Relaciones Laborales).
Por parte de las OO.SS.: CC.OO. (5), UGT (3), CSIF (2), SL (1) y CGT
(1).
La Secretaria de
actas (Arantza) da lectura al acta de la reunión anterior. CGT
informa que hará sus alegaciones por escrito, UGT entrega una nota
para que corrijan su intervención y el SL también corrige un matiz.
La empresa comenta que una vez adjunten nuestras alegaciones al
acta, nos la pasarán para su firma.
Amador: no podemos
entregar nueva documentación. Estamos trabajando con las propuestas
presentadas por todos vosotros. Lamenta que no haya mayor contenido
(para ésta reunión). No nos autoconvocamos para la semana que viene
(próxima reunión). Os haremos antes de la próxima reunión llegar un
documento muy avanzado en el que aún no sabemos si podremos incluir
las retribuciones. Cuando tengamos preparado el citado documento, os
convocaremos.
CGT: nuestra
intervención se basa en el documento registrado hoy, se plantean las
seis cuestiones y se procede a exponer los apartados A, B, C, D, E
y F según el orden relacionado en el documento registrado y
continuamos en la misma dinámica: cuestiones previas,
consideraciones y peticiones en cada uno de los apartados.
SL: lamentamos que
no se aporte la propuesta retributiva. Quedamos a la espera del
documento que vais a presentar.
CSIF: nos sorprende
no poder contar aún con la propuesta retributiva. La firma debe
producirse cuanto antes. Vuelven a reiterar que sus propuestas son
trabajo interno y que no tienen por qué darlas a conocer y más
teniendo en cuenta que pueden ser publicadas en Internet. También
comenta su representante que iniciará los procedimientos judiciales
que estime convenientes contra las personas que representan a CGT en
la Comisión Negociadora, ya que se están publicando datos en
Internet que están protegidos por la ley. No considera viable el
referéndum porque ralentizaría el proceso.
UGT: todavía sin
toda la documentación completa, a pesar de ello hemos hecho una
aportación (propuesta). Consideramos que no debe haber
precipitación, la negociación no se comenzó hace 14 meses sino hace
3 meses y no se puede hacer deprisa. Pedimos prudencia y que no se
firme cualquier cosa.
CC.OO.:
Para nuestra desgracia seguimos sin tener la tabla retributiva.
Esperamos que en el texto que nos vais a entregar consten las
cuestiones que ya hemos enumerado en varias reuniones. El proceso
negociador está tocando a su fin, los plazos se están agotando.
Tiene que haber un texto articulado más completo.
Amador: En respuesta
general: no hay precipitación en cuanto a los ritmos, se intentará
hacer un esfuerzo, estamos avanzando y tenemos que valorar todas las
propuestas. En relación a CGT: no parece procedente que vuelva a
insistir en la cuestión del referéndum; sobre la petición de las
propuestas de otros sindicatos, como ya hemos dicho en otras
ocasiones, sólo lo haremos con las de aquéllos que manifiesten
querer hacerlo como cuando el SL dijo que sí se entregaron y sobre
la intervención del CSIF, menciona que, a nivel personal, desconocía
que su firma estaba en un documento en Internet y no le hace
gracia.
CGT: alguna
organización sindical tiene un problema de ubicación. Esto es una
Comisión Negociadora de un Convenio que afectará a miles de
personas, no una reunión de vecinos o amigos. Los Sindicatos
ejercemos como representantes del colectivo y no a título personal.
También deberían cuidarse algunas personas de expresar vulgaridades
o de realizar actos de mala educación. Sobre los procesos
judiciales, si alguien considera lesionados sus derechos, hará muy
bien en denunciarlo; esperamos que por ello no reciba ninguna
represalia como sí le ha ocurrido a cientos de trabajador@s de
Correos con la aquiescencia de algunos Sindicatos sentados en esta
Mesa. A continuación, se interviene lamentando la falta de respuesta
del resto de sindicatos, salvo el CSIF, con la falta de
pronunciamiento sobre el tema del referéndum y la petición de las
propuestas presentadas y entregadas en la Comisión.
CSIF: reconoce que
rechaza los documentos procedentes de CGT y enfatiza en que quiere
ser claro al respecto. Sobre los procedimientos judiciales, informa
que lo está estudiando la asesoría jurídica de su sindicato, pero ya
le dolería no poder actuar contra CGT al considerar que estamos
vulnerando la ley de protección de datos por lo que publicamos en la
web. Menciona que se defiende y ataca en todos los frentes y foros,
incluso en Internet. Hace alusión al argumento sobre precipitación
que hizo UGT.
UGT: en nuestro
Sindicato no contamos cuentos a nadie, nos gusta la claridad y la
transparencia. Lo presentado en esta Mesa con las primeras
propuestas de la empresa, recortaba muchos derechos y garantías.
Ahora nos encontramos con que aún falta el texto completo y más
avanzado. Las organizaciones que quieran tener prisa, es su
problema, UGT no la tiene.
CC.OO.: lo que sí
parece de patio de colegio, es convocar huelgas cuando se está en la
Mesa de negociación. Algunos sindicatos están desvirtuando el
derecho de huelga que a algunos nos costó tantos años conseguir.
Sobre las propuestas, el tiempo está en su recta final y las
velocidades las pone cada uno.
Amador: alude a las
expresiones de mal gusto que viene utilizando CGT cuando ha
expresado en las reuniones palabras como represalias, fraude de ley,
exigencia de responsabilidades de las Direcciones de Recursos
Humanos por cientos de millones que saldrán del erario público; dado
que muchas de las personas que estamos representando a la empresa
pertenecemos a esas Direcciones de Recursos Humanos.
A las 13.45 horas,
se da por concluida la reunión.
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DECIMOQUINTA
REUNIÓN 11 / 05 / 2006: |
Jueves 11 de mayo de 2006 con la
asistencia de 12 representantes de la empresa: Amador Alonso Safont
(Jefe de la Unidad de Negociación de Recursos Humanos), portavoz y
Presidente de la Comisión, Arantza (secretaria de actas) y otros.
Por parte de las OO.SS.: CC.OO. (5), UGT
(3), CSIF (2), SL (1) y CGT (1).
Se comienza a las 12,30 horas con la
lectura del acta de la reunión anterior (Acta nº14 del 9 de marzo
2006) por parte de Arantza. Amador comenta que si hay alguna
alegación que hacer, se realice por escrito en vez de corregirla en
la misma reunión. UGT quiere hacer algunas matizaciones. Los demás
firmamos el acta. Por parte de CGT pedimos la confirmación de que se
han adjuntado nuestras alegaciones al acta 13 para firmarla, como
así sucede.
Amador: lamentamos no habernos reunido en menos de dos meses. Hemos
estado trabajando con todas las propuestas para buscar el mayor
consenso posible. A continuación expone las novedades de esta
propuesta con respecto a la anterior, primero como resumen y luego
de forma más pormenorizada.
1. Resumen: Ha habido avances
importantes en materia de tiempo de trabajo con la inclusión de la
mayor parte de lo establecido en el Plan Concilia (título V y parte
del VI). En retribuciones, hemos contemplado una subida del 2 %
aprox. sobre lo que se aprueba en las leyes de presupuestos de cada
año hasta el 2008 inclusive. Se han corregido algunas lagunas
advertidas en el ciclo del empleo, ingreso también con oposición
para contratos fijos – discontinuos y a tiempo parcial. Hemos
recogido una mayor intervención sindical, a través de la CIVCA y de
la Comisión de Seguimiento (es decir, todos aquellos que firmen este
Convenio). Movilidad funcional, ligera concreción. Se ha mejorado la
movilidad geográfica que quedaría con la redacción que actualmente
está vigente. Hemos suavizado el régimen disciplinario. Contemplamos
que las retribuciones y las funciones del personal de la Disposición
Adicional 1.ª (antes 7.ª), sigan siendo las mismas que realizan
actualmente. Los aspectos retributivos son más claros para el
personal. 2.
Más pormenorizada:
Título I: rebajamos de 600 a 550 el
personal excluido del Convenio. En el artículo 9 del último
borrador, hay un error al remitirse a una Disposición Transitoria no
reflejada que sería para incluir los procesos que actualmente están
abiertos, por ejemplo las bolsas de empleo recientemente
constituidas.
Título II: incluimos
al personal de Andorra a efectos del cómputo en las elecciones, en
Lleida. Título
III: En clasificación profesional, no hay novedades sustanciales. En
el artículo 20.7., se contempla la intervención de la CIVCA para
establecer un sistema que sustituya a las titulaciones que se
requieran. En el artículo 22.2., en el cuadro de clasificación
profesional hay un error, el puesto de coordinador de ventas se debe
encuadrar en el Grupo II, tal como figura en las tablas del nuevo
complemento y no en el III. En el artículo 23, al final de la página
16, las categorías de la actual Disposición Adicional 7ª seguirán
realizando las mismas funciones. En el artículo 24, en movilidad
funcional hemos buscado un sistema que haga compatible lo que habéis
propuesto con la flexibilidad que necesita la empresa sobre esta
cuestión. En el artículo 25, se mantiene para los centros que no son
CTA. En el artículo 26, en movilidad geográfica hemos contemplado el
texto que está vigente actualmente.
Título IV: En el
artículo 30.1.d, incluimos que los sindicatos presentes en la CIVCA
formen parte de los órganos de selección para el nuevo ingreso y
2.f, nuevo. En el artículo 30.2.: en el concurso de traslados hemos
incluido los plazos de cese y toma de posesión, y los casos de libre
asignación, los hemos dejado para los puestos de mayor
responsabilidad. En el sistema de contratación: en el artículo 34,
intervendrá la CIVCA; en el artículo 36.2., el intervendrá la CIVCA.
para otros tipos de contrato habrá que tratarlo previamente en la
CIVCA. Título
V: en el artículo 39.1., para los cambios de jornada habrá
intervención sindical y 3., igual al anterior Convenio. En el
artículo 42, la nueva redacción de calendario laboral también ha
mejorado similar al anterior Convenio. En el artículo 43, se ha
incluido lo establecido en el Plan Concilia. En el artículo 44,
también los días adicionales de vacaciones en similares términos. En
el artículo 45, modificaciones en letras: c, f, g, h, i, j, l, m
(modificado en parte) y n y o (se incluye la compensación de los
días 24 y 31 - 12, cuando caigan en sábado o domingo). En el
artículo 47, parece una resolución de interpretación del Plan
Concilia.
Título VI: en el artículo 48.2., al final de la página 32, se
incluye la reubicación en caso de la necesidad de supresión de
puestos. Se han mejorado algunos aspectos de las excedencias y se ha
incluido la de por violencia de género.
Título VIII: se han realizado algunas
modificaciones que lo suavizan tanto en algunos tipos de faltas como
en la aplicación de sanciones: en artículo 70, eliminado f; artículo
71, dulcificado; artículo 72, cambios varios y en artículo 75, nueva
redacción.
Título IX: En Acción Social, en artículo 79.2., intervención
sindical; en el art. 83, se incluyen los puntos 3 y 4, por el Plan
Concilia. En Formación, en artículo 87.3., nuevo. En Prevención de
Riesgos, en artículo 91 párrafo 2, se concreta más el contenido del
Plan de Prevención; en artículo 101, se incluye la coordinación de
actividades empresariales y artículo 102, nuevo.
Disposiciones adicionales: en la primera, se incluye el complemento
de ocupación y la garantía de que no existirá pérdida de
retribuciones y en la segunda, volvemos a incluir las gestiones con
los ayuntamientos para la cesión de locales y en el 3, párrafo 2,
nuevo, también se contempla el cambio de medio de transporte por
motivos de salud.
Ciclo del empleo: se incluye que para
acceder a cualquier tipo de contrato indefinido (tiempo completo,
tiempo parcial o fijo - discontinuo) se tiene que superar el examen.
También se ha incluido que en caso de insuficiencia de candidatos,
se recurra al personal que realizó el examen. El apartado de ingreso
en Correos se redacta de forma que quede más claro como se accede y
como se configuran las bolsas de expectativa de ingreso. En el
capítulo V (es nuevo) se establece un sistema con control sindical
para la realización de las memorias justificativas para determinar
los contratos necesarios a tiempo parcial y fijos discontinuos.
Régimen retributivo (título VII): sobre los gastos de personal de
2.005 (1298 millones de € en los que se incluye alguna otra partida
que no es masa salarial), hemos calculado una subida del 2% anual
por encima de lo que figure en las leyes de presupuestos. En el
artículo 61, esta subida se incorpora en el concepto de complemento
de asistencia y producción (sustituye a incentivos+paga de
resultados+complemento de actividad). Este complemento se percibirá
aplicando las fórmulas que se contemplan, hasta que se puedan
establecer sistemas fiables de medición de los procesos. También
contemplamos la inclusión de la antigüedad de todos los contratos
con interrupciones inferiores a 20 días. El resto de conceptos son
similares a los actuales. El sistema es más transparente y más
fácilmente comprensible por el trabajador. En 2.007, las pagas
extraordinarias serán al 100 %.
El texto tiene una amplia voluntad de
consenso. CGT:
nuestra intervención se basa en el documento registrado hoy mismo y
en su mismo orden. Entregamos copia al resto de OO.SS. y a la
empresa para que lo adjunte al acta.
SL: no hemos podido analizar el nuevo
documento con profundidad. Sí hemos comprobado que habéis incluido
las mejoras del Plan Concilia. Faltan los tramos (complemento de
permanencia y desempeño). El criterio de los veinte días par el
cómputo de la antigüedad es contrario a la jurisprudencia,
sentencias del Tribunal Supremo (STS). Absentismo sancionador, no se
aclara si es personal o colectivo (Unidad o centro). No nos gusta el
planteamiento del nuevo complemento, la subida del 2 % tal como la
explicáis no coincide con nuestras cuentas, aparte de que no sería
real, ya que sería variable. También falta la tabla de rurales. En
una próxima reunión entraremos con mayor profundidad.
CSIF: se está
tardando demasiado. Esta propuesta se acerca bastante a nuestros
planteamientos, quedan aclaraciones y errores puntuales. Haremos
algunas matizaciones. Estudiaremos detenidamente las retribuciones.
Piden un texto casi definitivo en una próxima reunión y entregan su
propuesta. UGT:
no hemos podido analizar el documento con profundidad. Por lo
explicado por la empresa, se ha producido un acercamiento hacia las
posturas de UGT, aunque aún demasiado escaso. El texto es
desmotivador y penalizador. Faltan garantías y medidas de promoción,
por ejemplo, el que figuren 550 personas excluidas de Convenio resta
muchas posibilidades de promoción. Como tendencia está bien, pero
falta más. Sin los datos económicos que hemos pedido desde el
principio, no es posible hacer un análisis serio; hacen falta esos
datos para ver como se distribuye la masa salarial. La empresa
debería escuchar más a la parte sindical y poner todos los datos
encima de la mesa. Hay demasiada discrecionalidad por parte de la
empresa. ¿La desaparición de los tramos es un error, cómo otros que
ha reconocido la empresa?. Falta mayor regulación en rurales,
pabellones, etc. Hay que seguir negociando en esta Mesa.
CC.OO.: el documento lo hemos conocido
al mismo tiempo que los demás. Estamos al final del proceso, en los
últimos capítulos de esta novela. En este nuevo texto aún hay más
avances, se refleja el acuerdo básico comprometido con CCOO y CSIF.
Faltan algunas cuestiones que habrá que incluir en esta recta final.
Hay que mejorar más en retribuciones. Si la empresa hace un último
esfuerzo que le pedimos, CCOO quedará satisfecha.
Amador: lamenta que CGT no haya podido
acceder antes al documento. La empresa quería un texto que
permitiera mayor agilidad, pero hemos tenido que cambiar algunas
cuestiones de la propuesta inicial para acercar posiciones. El
incremento sería del 2 % anual por encima de las leyes de
presupuestos, esto es muy importante. La exclusión de personas (550)
del Convenio no resta posibilidades de promoción. Queremos reducir
el absentismo, que está por encima del 10 % cuota muy importante con
un gran coste para la empresa. Que no aparezca el concepto de tramos
no es un error, la empresa ya no quiere continuar con él. El texto
avanza de forma importante. Dejarán las bolsas de empleo
constituidas (se supone que las del año 2005, mediante disposición
transitoria). Retribuciones, congelan los tramos sin desaparecer. Es
lógico que necesitéis más tiempo para analizarlo con mayor
profundidad.
CGT: el acuerdo básico al que alude CCOO fue desmentido por la
empresa. En esta Mesa no se ha presentado nada en este sentido.
Pedimos a las tres partes implicadas que se aclare esta cuestión. El
punto de partida para la negociación es el Convenio actual. Lo
extraño es que el absentismo no sea mayor por la inadecuada política
de salud laboral que se sigue en Correos. Las mejoras, en su
mayoría, son incorporaciones de Leyes y el Plan Concilia y por lo
tanto, no son tales dado que estáis obligados a incluirlas por
criterios de legalidad.
SL: el Plan Concilia era obligado
incluirlo. ¿Qué pasa con las novedades incluidas por la nueva
reforma laboral?; habrá modificaciones en el ETT que deberíamos
contemplar en este Convenio. El 2% de subida no es real, ya que es
variable y no salen las cuentas. El régimen disciplinario, se
endurece con respecto al actual. Movilidad geográfica, ha quedado
igual al acuerdo previo que hubo. La redacción de la cuestión de los
AAPP es fácil modificarla, lo que pasa es que no tenéis voluntad de
hacerlo. El Convenio aún no está lo suficientemente cocido, sobre
todo el apartado retributivo, hay que seguir cocinándolo.
CSIF: tenemos capacidad jurídica para
trabajar conjuntamente con otros sindicatos, sin renunciar por ello
a nuestra identidad. Hay un Pacto de trabajo con CCOO y seguimos
presentando propuestas conjuntas. También seguimos abiertos para que
se amplíe el trabajo conjunto con otros sindicatos. Insisten en que
sus propuestas son un trabajo personal e intransferible y que por
mucho que lo repitamos, ellos sólo quieren que sean conocidas por la
empresa. UGT:
reiteran la petición de los datos económicos. Ligero acercamiento.
Lo de la desaparición de los tramos pensábamos que era un error por
que hasta ahora la empresa no había dicho nada al respecto.
CC.OO.: entregan una propuesta sobre el
nuevo texto. Reconocen que el absentismo grande es un problema para
la empresa. Retribuciones, se deben mejorar.
Amador: el absentismo para la percepción
del nuevo complemento es individual. Nos preocupa mucho la cuestión
del absentismo. Comunica que no va a poner fecha para una próxima
reunión en la que presentará un documento definitivo.
CGT: pedimos la palabra para decir sólo
una frase; “es por una cuestión de pedagogía. Recuerdo a todos los
miembros de esta Mesa, que representamos intereses colectivos, no
personales”. Se
termina la reunión a las 14,15 horas. |
CGT Sindicato
Federal de Correos y Telégrafos