|
Próximo día 29 de marzo ¡HUELGA GENERAL!
Desde el año 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados? venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad. |
|
|
|
Huelga de Consumo
Reforzar la Huelga General del 29 de Marzo con una huelga de consumo para el mismo día, es una forma de paralizar aún más el sistema.
¿Pero en qué consiste una huelga de consumo? ...(seguir leyendo) |
|
|
|
Huelga General
A la Huelga General, por l@s que nos precedieron, por nosotr@s y las generaciones futuras.(seguir leyendo) |
|
|
|
Sepamos que es la SEPI
La intensa política de privatizaciones de empresas públicas abordada por el PP a finales de los noventa con la ayuda de la SEPI (creada en 1995 por Real Decreto LEY 5/1995), sirvió para el traspaso a manos privadas de empresas públicas como TELEFONICA, papelera ENCE, ENDESA, REPSOL, ARGENTARIA, TABACALERA, ENAGAS, ACERALIA...(seguir leyendo) |
|
|
|
Lucha contra la represión
Siempre ha existido represión de un modo más sutil o más brutal, contra individuos, colectivos, opciones alternativas? persiguiéndose un único objetivo, interiorizar el miedo como elemento paralizante de la sociedad ...(seguir leyendo) |
|
|
| |
|
| |
|
|
El triángulo de las Bermudas
La Comisión Nacional de Competencia, ha abierto un expediente sancionador contra la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, por un abuso de posición de dominio en las bonificaciones a clientes institucionales, tras una denuncia de UNIPOST....(seguir leyendo) |
|
|
|
Nuevo Presidente!!
Javier Costa Nuin ex director de Bio-Oils y Jazztel pasa a ser el nuevo presi de Correos...(seguir leyendo) |
|
|
|
DIA DE LA MUJER
Queremos 365 dias de derechos y no un solo dia de reconocimiento...(seguir leyendo) |
|
|
|
PROHIBIDO ENFERMAR
Supongamos que estamos enferm@s, no hemos pegado ojo en toda la noche, tenemos fiebre, nos duelen todos los huesos… según el procedimiento de incapacidad temporal por contingencias comunes para el personal laboral que entró en vigor el 1 de Enero, nuestras obligaciones con la empresa son las siguientes:
Comunicar por teléfono la ausencia durante la primera media hora del inicio de la jornada o por escrito las 24 horas siguientes y presentar parte de baja médica en un plazo de tres días a partir de su expedición. En definitiva, Correos y sus amigos presionan a los enfermos ya no solo económicamente también protocolariamente.(…seguir leyendo) |
|
|
|
Manifestaciones en Valencia
«Las manifestaciones que no se hubieran ajustado al re?gimen de la Ley no por ello habrían de reputarse ilegales -sino so?lo no amparadas por la Ley Orgánica-, salvo los supuestos tipificados en el Co?digo Penal (arts. 513-514: reuniones para cometer delitos o integradas por personas que porten armas) y hay que interpretar que de no producirse alteraciones del orden público o de incurrir en algún motivo expreso de ilegalidad no podrían ser disueltas.» (...seguir leyendo) |
|
|
|
Excusas para no pensar
CCOO se plantea ahora, ¿de verdad crees que no te afecta la Reforma Laboral?
Y justamente traslada esta pregunta a funcionarios, laborales y eventuales. Es curioso que a escasos días de las movilizaciones convocadas por los sindicatos mayoritarios, busquen inquietar a un colectivo premeditadamente adormecido y resquebrajado por las diferencias laborales recogidas en el III Convenio y el Acuerdo General de Correos. Apelan a la unidad solo cuando conviene, precisamente cuando todos sus esfuerzos se han encaminado hacia todo lo contrario.
(...seguir leyendo) |
|
|
|
Bolsas de empleo temporal
Se han publicado las bolsas definitivas de empleo temporal, la ordenación de los trabajador@s se ha realizado en función de la puntuación obtenida por l@s candidat@s, si hubiera empate en los casos en que haya mas peticiones que puestos se sigue el criterio de la primera letra del primer apellido siendo la U la letra inicial. Durante el periodo de adaptación seguirán vigentes las bolsas del 2008, hasta que se hagan efectivas previsiblemente sobre el 1 de Marzo las nuevas. Pero cuales son las lindezas que contempla el III Convenio Colectivo sobre su funcionamiento y posterior gestión, propiciando la precariedad en el empleo: (?seguir leyendo) |
|
|
| |
|
|
HUELGA DE SÁBADOS
ILEGALIDAD, digamos... ABUSO de AUTORIDAD
CGT ofrece cobertura legal a tod@s los trabajador@s que decidan hacer huelga los sábados...(seguir leyendo) |
|
|
|
La reforma laboral del despido o cómo destruir empleo
Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.(...seguir leyendo)
|
|
|
| |
|
|
JUNT@S VENDEMOS HUMO
Con la que esta cayendo, pretenden que los trabajador@s de Correos se conviertan en los nuevos comerciales del servicio público postal , por menor o igual sueldo, atendiendo al nuevo curso de 25.000 plazas ofertado en el plazo del 6 al 13 de febrero a través del campus virtual.
¿se exigirán objetivos comerciales tras la superación de este cursillo?
¿VAMOS A VENDER?(...seguir leyendo)
|
|
|
|
FARAÓN GALLARDÓN
El nuevo Ministro de Justicia Gallardón da un giro de 180 o a la derecha en sus nuevas propuestas :
* más tasas en la justicia
* cadena perpetua revisable
* reforma de la ley del aborto
* modificación de la ley general del poder judicial(?seguir leyendo)
|
|
|
|
¿REFORMA O ATAQUE LABORAL?
La nueva reforma laboral publicada en el BOE ha entrado en vigor y pese a lo que defienden algunos no está encaminada a crear puestos de trabajo, sino a reducir los costes por despido y precarizar el empleo, ya que se sustenta en :
La rebaja de los costes del contrato a las empresas que empleen a menores de 30 años y parados de larga duración, restándose ingresos a la Seguridad Social y estableciendo que los empresarios pueden cobrar una parte del desempleo de un parado.
La reducción de las indemnizaciones por despido improcedente (de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades en lugar de las 42 anteriores).(...seguir leyendo)
|
|
|
|
La reforma laboral del despido o cómo destruir empleo
Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.(...seguir leyendo)
|
|
|
| |
|
| |
|
|
Vuelve el tiempo de las Plantaciones Algodoneras?
RETROCESO BRUTAL DE NUESTROS DERECHOS
Este acuerdo que ha sido pactado y firmado por la CEOE, CEPYME, CCOO y UGT supondrá para los próximos años más recortes en los salarios y los derechos laborales...(seguir leyendo) |
|
|
| |
|
|
LA LEY NO ES NEGOCIABLE
La ley 7/2007 del EBEP en su artículo 48.2 dice lo siguiente: que ?l@s funcionari@s tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales, al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo?.
Ya en el 2010 ,CGT gano una demanda en la que se reconocía el derecho de los días del EBEP a tod@s l@s funcionari@s, estableciéndose que prevalece la normativa de la función pública sobre los acuerdos empresa y sindicatos firmantes, ello obligo a que este tema fuera reconocido en el Acuerdo General del 2011.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
Vamos a contar verdades
Hace unos días CCOO anunciaba 100 nuevas propuestas para un cambio en Correos , como si los cambios no se estuvieran produciendo ya, vamos a resumir algunos de ellos.
¿PORQUE SABEIS QUE?
1- Nuestro salario sigue ultra-congelado, perdiéndose cada año que pasa más poder adquisitivo, esto no es una novedad forma parte de la dinámica de empobrecimiento de los trabajador@s públic@s.
2- La nómina de los funcionari@s sigue secuestrada en un 5 %, como si el salario de un emplead@ de Correos no fuera ya lo suficientemente vergonzoso.
3- El cobro de los tramos para el personal laboral está vinculado al absentismo. L@s compañer@s que falten al trabajo cuatro días en un trimestre no los cobraran.
(?seguir leyendo)
|
|
|
|
CORREOS DISCRIMINA AL SECTOR POSTAL RURAL
Cuando llego a la gasolinera, mi bolsillo tiembla, llegados a 1,41? el litro y subiendo, me pregunto:
¿Donde está la COMISION ESTATAL DE RURALES, posiblemente dependiente de la Comisión Paritaria Estatal, y por cierto, existe una subcomisión de actualización de precios de carburantes?(...seguir leyendo)
|
|
|
|
REFORMA LABORAL PARA EL CAPITAL
El Vicepresidente de la Patronal afirma en una entrevista que la relación entre los máximos dirigentes de CCOO, UGT y CEOE es muy buena. Cualquiera que le oiga se preguntará y ¿por qué?, cuando lo que proponen los empresarios consiste en lo siguiente :(?seguir leyendo)
|
|
|
|
UN PANORAMA NEGRO
Los recortes en el servicio postal de Estados Unidos, serán de 3.000 millones de dólares con el fin de reducir gastos rápidamente y evitar la bancarrota. Para ello se eliminaran 250 centros de procesamiento de los 500 actuales, reduciéndose los stándares de calidad en vigencia desde 1971 ( se pasa de un plazo de entrega de uno a tres días en todo el territorio a un aumento de 2 a tres días más ).
Cuba cerrara su compañía de Correos Estatal, y constituirá un grupo comercial encargado de los servicios de correos.
En Gran Bretaña se retira este año, más trabajo de la red y se barajan cambios en la regulación postal que afectaran a los precios finales de los productos postales, en detrimento de los usuarios. Se calcula que la perdida de poder adquisitivo de los británicos tras los recortes, sumirá a 500.000 familias con hijos en la miseria.(?seguir leyendo)
|
|
|
|
CORREOS BUSCA AMPLIAR EL NEGOCIETE
Correos ha firmado un convenio de patrocinio con el consorcio público Casa Asia (impulsado entre otros por el Ministerio de Asuntos Exteriores) ello permitirá a la empresa postal ampliar y estrechar lazos comerciales con los mercados asiáticos que suponen un referente emergente de transacciones. Y se atreven sin haber conseguido adecuar sus propios procedimientos internos. Esperemos que los asiáticos sean menos exigentes que nuestros sufridos usuarios, acostumbrados a un servício de paquetería que deja mucho que desear. SMS erróneos, almacenajes inadecuados, retrasos inaceptables etc?
Menos mal que Casa Asia, asesorará por su parte a Correos en su estrategia de internacionalización, y para disimular patrocinaran cuatro eventos culturales hipo?critas con los que cubrir la papeleta.(?seguir leyendo)
|
|
|
|
A AUDIENCIA NACIONAL ANULA 4 artículos DEL CONVENIO COLECTIVO
CGT presentó en su día demanda por considerar que varios artículos del Convenio Colectivo, firmado el 5 de abril de 2011 por la dirección de Correos y por los Sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, eran ilegales. Tras celebrarse el acto de juicio, en fecha 29 de diciembre de 2011, la Audiencia Nacional nos comunicó la Sentencia.
La Audiencia Nacional ha dado parcialmente la razón a CGT, sobre la impugnación del III Convenio Colectivo. La Sentencia estima parcialmente la pretensión de CGT y declara la nulidad de los siguientes artículos del Convenio: (...seguir leyendo)
|
|
|
|
L@s asalariad@s supeditad@s a la dictadura del capital
Mientras que nuestros salarios se congelan, las tarifas de Correos se incrementaran en un 2,97%. La decisión tiene como objetivo, según la empresa, conseguir una progresiva adecuación a los costes, el mantenimiento de ingresos y ante todo ofrecer una mayor calidad y eficiencia en la prestación del SP a l@s usuari@s, ja..ja...ja... (nos reímos porque siempre es bueno conservar el sentido del humor). (...seguir leyendo)
|
|
|
|
EL DIS CURSO
Según las palabras del discurso de ?Don? Mariano Rajoy, ?debemos sembrar con urgencia si queremos que brote lo antes posible la nueva cosecha de empleos en España?, pero en el ámbito del sector público nos debemos encontrar en época de barbecho, ya que según el mismo, se llevara a 0 la tasa de reposición de personal público, exceptuando las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y servicios básicos, eso entra en contradicción con la oferta de 4.500 nuevos puestos de trabajo en Correos, anunciados a bombo y platillo entre los años 2011-2013, por todos aquellos que se aprovechan y hacen negocio de la desesperación de much@s eventuales y parad@s (+5.000.000), con el cuento de la apuesta en pro del empleo fijo.(?seguir leyendo)
|
|
|
|
TRAMOS Y EXPECTANTES, El cuento de la lechera
Había una vez, un grupo de Sindicatos?
Que firmaron el III Convenio Colectivo y prometieron a los trabajador@s expectantes un puesto de trabajo fijo en Correos antes del 31 de Diciembre del 2011, pero según lo establecido en la disposición transitoria cuarta ? se deberán solicitar los puestos que determine la comisión de empleo a tales efecto respondiendo a las necesidades de carácter fijo en todo el ámbito funcional y territorial de la sociedad estatal ?.(?seguir leyendo)
|
|
|
|
JAQUE AL REY
Juan Carlos I fue reconocido como Rey el 27 de Diciembre de 1978 por la Constitución Española, lo que le otorga a su vez la jefatura del Estado. Interinamente asumió ese cargo ya en 1974, tras enfermar Francisco Franco y después de haber jurado aceptar los principios del movimiento nacional (la Ley de Sucesión en la Jefatura del Estado se acordó ya en el año 1947). Sus orígenes, por tanto, no fueron precisamente democráticos. Pero centrémonos en el habitual discurso navideño del monarca en 2011, donde expresamente nos habla de modificar hábitos y requiere sacrificios de la sociedad en su conjunto(?seguir leyendo)
|
|
|
| |
|
|
ILEGALES SON OTRAS COSAS,
Huelga de 5 y 7 de diciembre: LEGAL
Los derechos no se ilegalizan.
El derecho de huelga recogido en la Constitución en su artículo 28.2 y regulado en el RD 17/77 del 4 de marzo, no se ha respetado en Correos; o al menos lo ha intentado para la convocada por CGT.
CGT, convocó huelga para los días 5 y 7 de diciembre, con todos los formalismos y dentro de todos los plazos legales; lo que le supuso para la dirección de Correos LA IMPOSIBILIDAD DE ILEGALIZARLA CON CARÁCTER GENERAL PARA TODA LA PLANTILLA, pero en un arrebato que nos ha recordado los tiempos de ?los grises? o de militarización de la plantilla, emitió resolución de ilegalización en el ámbito funcionarial, y que CGT ya ha denunciado. (...seguir leyendo)
|
|
|
| |
|
| |
|
|
HUELGA DE PUENTES 5 Y 7 DE DICIEMBRE
El actual Convenio Colectivo y Acuerdo General firmado en Abril por CCOO, UGT, S. Libre y CSIF empeora la situación de conciliación de la vida familiar y laboral. Permite a la dirección de Correos: modificar nuestro horario, vacaciones, aumentar la jornada anual; o no regular el derecho al disfrute a los días de asuntos particulares, convirtiéndolos más bien en el derecho de l@s jef@s a concedértelos o no cuando los solicita un/a trabajador/a.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
NO-LISTADOS PROVISIONALES DE LAS BOLSAS DE EMPLEO
Ocultismo, individualización y exclusión durante el plazo de reclamación
En junio informamos en un comunicado sobre el ?Circo del empleo?, que CGT había presentado una demanda contra las discriminaciones de la convocatoria de bolsas de empleo, a raíz de la cual el 17-11 en acto de conciliación, los firmantes y empresa (monta tanto?tanto monta) podrían rectificar si quisieran lo que muchos compañer@ están comprobando ahora:
LA EXCLUSIÓN DE LAS BOLSAS PROVISIONALES por haber tenido una evaluación negativa del desempeño, a pesar de que existen sentencias judiciales que declaran ilegal este procedimiento; o por haber sido objeto de despido improcedente.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
ATENCIÓN: al cliente
EXCLUSIÓN: al enferm@
El 2 de noviembre, Correos ha dado por definitiva la Circular para las Elecciones Generales y en ella vuelve a dar muestra del talante chulesco de la dirección y de la sumisión sindical de los firmantes, que de nada nos sirve a l@s trabajador@s ?su capacidad negociadora? ya que la dirección, de nuevo, vuelve a imponer sus directrices.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
CAMPAÑA ELECTORAL, presión y fraude
El 2 de noviembre, Correos ha dado por definitiva la Circular para las Elecciones Generales y en ella vuelve a dar muestra del talante chulesco de la dirección y de la sumisión sindical de los firmantes, que de nada nos sirve a l@s trabajador@s ?su capacidad negociadora? ya que la dirección, de nuevo, vuelve a imponer sus directrices.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
CORREOS y FIRMANTES: DESPIDEN Y REPRIMEN
Los despidos en Correos no son una novedad, sin embargo en los últimos años y más virulentamente, en los últimos meses, se está disparando el número de expedientes disciplinarios y con ellos: los despidos.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
CONCURSO: directores/as de oficina "lo llaman DEDOCRACIA y SÍ lo es"
La Comisión Central de Empleo de la que forman parte los sindicatos firmantes (CCOO, UGT, CSIF y S.Libre) en su convocatoria para la provisión de puestos de trabajo vacantes de dirección de oficinas, han refrendado y reforzado la DEDOCRACIA (regalar puestos de dirección a quienes antes habían sido puestos A DEDO)(...seguir leyendo)
|
|
|
| |
|
|
CONCURSO DE TRASLADOS, Retrasan la convocatoria y las condiciones para optar a puestos de Atención al cliente
Los Sindicatos colaboracionistas con el régimen empresarial están manteniendo reuniones con la Dirección de Correos para tratar, entre otras cuestiones, las bases del Concurso de Traslados.
Como nos tienen acostumbrados, siguen con sus prácticas clientelares y discriminatorias. De hecho, se están dirigiendo a su afiliación por si les interesa inscribirse en un ?curso de acreditación para el desempeño del puesto de atención al cliente?, planteando implícitamente que la primera asignación del Concurso será, como mínimo, en enero de 2.012.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
SUPRESIÓN DE PUESTOS, ahora en las carterías
Desde que los sindicatos afines al régimen empresarial firmaron el actual Acuerdo General (5-4-11), en CGT hemos hecho un esfuerzo de explicación de sus contenidos y de información sobre sus consecuencias, que l@s trabajador@s vamos sufriendo de forma paulatina.
Decíamos que las cuestiones más graves se empezarían aplicar una vez pasadas las elecciones sindicales y como de costumbre, hemos dado en el clavo y una vez iniciado el periodo vacacional ya tenemos información oficial de que en Zaragoza serán suprimidas el cerca del 20% aprox. de las secciones de reparto....seguir leyendo)
|
|
|
|
ELECCIONES SINDICALES, Resultados provisionales En la tabla de la derecha figuran l@s delegad@s y el porcentaje correspondiente. Pero hay que tener en cuenta que aún faltan por celebrarse elecciones en Baleares, La Rioja (laborales y funcionari@s); Sevilla, Jaén (laborales) y Cádiz (funcionari@s).
También falta resolver algunas impugnaciones que podrían determinar la repetición en algunas provincias al haberse producido ?vicios graves? en varios procesos.
...(seguir leyendo)
|
|
|
|
TRAMOS Y ENGAÑOS, lo que pretendían ocultar
Con la nómina de mayo, han pagado una parte pequeña de la deuda que Correos tiene con el personal laboral indefinido. Los firmantes tendrán que aclarar qué sistema han aplicado para pagar los tramos (complemento de permanencia y desempeño) desde octubre de 2006, ya que lo han hecho con referencia al Convenio aún vigente, lo que demuestra que no hacía falta un nuevo Acuerdo General para pagarlos penalizando el absentismo.
Desde CGT hemos solicitado esta información detallada a Correos para resolver la gran cantidad de preguntas que nos llegan al respecto. Para la comprensión de la problemática de este complemento variable, explicamos algunas cuestiones clave y el año en que sucedieron:...seguir leyendo)
|
|
|
|
AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL
Han sido convocadas, con fecha 7-6-2.011 las ayudas de acción social para este año. Para este año, al no haber sido publicado el Convenio Colectivo en el BOE, no podrán aplicar
lo acordado por las cuatrillizas en el art. 93, en cuanto a la penalización del absentismo.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
DEMOCRACIA REAL, participación en igualdad
El sistema de Democracia representativa no garantiza una participación en condiciones de igualdad sobre aquellas cuestiones que afectan a nuestras vidas, tampoco en Correos
Los Sindicatos que dicen representar a la mayoría del personal, firmaron un Acuerdo General que recorta los derechos de tod@s sin haber informado y consultado al colectivo. ¿A qué tienen miedo para haber impedido un ejercicio de DEMOCRACIA PARTICIPATIVA A TRAVÉS DE UN REFERÉNDUM?.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
DERECHO DE HUELGA, Vulnerado por Correos
El personal del CTP de Toledo y el de cartería de La Laguna (Tenerife), a través de decisiones tomadas en asambleas de trabajador@s, llevan convocando paros (parciales y totales) desde el mes de abril.
L@s compañer@s de Toledo reivindican que Correos no se lleve el trabajo a otros grandes centros, vaciando el CTP de contenido, y consecuentemente se siga manteniendo el empleo.
L@s compañer@s de La Laguna reivindican prestar un servicio público de calidad y creación de puestos de trabajo. Están afectad@s por una reestructuración con un nuevo dimensionamiento.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
PENALIZACIÓN DEL CPA, A la que hay que sumar la de los tramos y ayudas de acción social.
Después de más de un mes de haberse consumado la traición al colectivo por haber llamado a la movilización reivindicando, entre otras cuestiones, la despenalización completa del CPA. Sin haber conseguido ninguna de las reivindicaciones irrenunciables y sin consultar a l@s trabajador@s; los firmantes siguen ocultando la letra pequeña del Acuerdo General que recortará muchos de nuestros derechos durante, como mínimo, tres años.
En CGT estamos recibiendo muchas preguntas sobre cómo serán las penalizaciones del CPA. Esperamos que con los ejemplos de las tablas y los casos prácticos de este comunicado quede lo suficientemente claro. Aunque hay que tener en cuenta que Correos implantará un ?sistema de medición del rendimiento individual? y podrá ?modificar estos criterios? (art. 74 c) del Convenio). (...seguir leyendo)
|
|
|
|
SENTENCIA SABADEROS, Declaran despidos improcedentes.
Ya estamos conociendo sentencias de sabader@s que fueron despedid@s. Son en primera instancia, por tanto recurribles. Unas favorecen a l@s compañer@s y otras a Correos. Así que es muy probable que el conflicto jurídico dure varios años.
Los recursos de las sentencias favorables a l@s trabajador@s, serían una incoherencia más de la Dirección, que repitió con insistencia en la Mesa del Convenio, que tenían especial interés por la desjudicialización de la gran cantidad de casos que hay en Correos.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
EL PLAN DE CORREOS,
Sin consultar al personal afectado.
A últimos de marzo, informábamos de reestructuraciones en los CTPs de Castilla la Mancha y Aragón. Desde entonces la situación ha seguido evolucionando y l@s trabajador@s del CTP de Toledo han asumido colectivamente lo que Correos quiere hacer ver como conflictos individuales.
Se ha decido en asambleas del personal afectado, con un 98% a favor, la realización de paros (parciales y totales) en abril con un seguimiento del 98%. Tras el boicoteo de la huelga por parte de la empresa y el ninguneo de ésta hacia l@s trabajador@s del centro, se ha decidido convocar nuevos paros parciales del 9 al 20 de mayo. (...seguir leyendo)
|
|
|
|
TU VOTO ES TUYO,
QUE NO VOTEN POR TI
El día 10 de mayo se constituyen las Mesas Electorales para las Elecciones Sindicales. Desde el día 11 de mayo, todo el personal puede solicitar el voto por correo.
A la mayoría de los sindicatos en 4 años no les ha importado tu opinión, pero ahora, justo antes de las elecciones, todo son sonrisas, recuerdos de las atenciones dispensadas, de supuestas denuncias, de presuntas reivindicaciones, etc., disimulando todas las traiciones que con sus firmas, nos han ocasionado al colectivo del personal de Correos (...seguir leyendo)
|
|
|
|
ENGAÑO A FUNCIONARI@S, con las vacaciones por días hábiles
Después de que en el Acuerdo General que firmaron el 5 de abril esté establecido el derecho al disfrute de las vacaciones por días hábiles para el personal funcionario desde este año 2011, se ha reunido la Comisión de Tiempo de Trabajo, en la que han dado por bueno el criterio de Correos para impedirlo.
La excusa es que ya está hecha la planificación en los centros "y es muy complicado modificarla". Pues empiezan luciéndose con la gestión de lo que han acordado, pero es que han dejado tantas cuestiones abiertas en el Acuerdo General que esto mismo podría ocurrir en otros muchos aspectos.(...seguir leyendo)
|
|
|
|
PÉRDIDA DE EMPLEO, tanto en cantidad como en calidad
A mediados de abril, el Ministerio de Fomento actualizaba los datos de la plantilla de Correos a fecha 31-3-2011: somos 57.602 emplead@s (33.979 laborales y 23.623 funcionari@s).
En los últimos cinco años, somos 7.070 personas menos de plantilla. En marzo de 2.007 éramos 64.672; en esta fecha, el número de funcionari@s era algo superior que el de laborales. La pérdida de empleo se acentúa especialmente en el último año, tanto en laborales como en funcionari@s.
|
|
|
|
¿Y LA CONVERGENCIA? Se coge antes a un mentiroso...
Hace casi 8 años de la firma del primer Acuerdo General y desde entonces, los firmantes nos han tratado de convencer de que el motivo fundamental de abordar los procesos de negociación colectiva de forma conjunta para laborales y funcionari@s, era el criterio de convergencia.
En función de ese criterio, nos decían que se daba una equiparación de derechos y deberes de ambos colectivos. Pero con el Acuerdo General (el tercero) que firmaron el pasado 5 de abril se les ha visto el plumero y, ni criterio de convergencia, ni nada que se le parezca. ¿Mentían antes o lo hacen ahora?
|
|
|
|
EL CPA Y LOS TRAMOS, Así quedan en el nuevo acuerdo general.
En marzo de 2010, en CGT acordamos una plataforma de unidad de acción sindical con CCOO, CSIF y Sindicato Libre en la que nos comprometimos, entre otras cosas, a exigir a Correos la ?despenalización completa del CPA? y el ?pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo?.
Para defender estos derechos, y otros, llamamos al personal a la huelga varias veces.
|
|
|
