Movilizaciones en la Seguridad Social

Los Trabajadores de la Seguridad Social están secundado de forma sucesiva las concentraciones convocadas por la CGT en demanda de la cláusula de revisión salarial y otras mejoras laborales. CGT viene convocando concentraciones todos los últimos martes de cada mes para reivindicar mejoras laborales.
La jubilación anticipada, la cláusula de revisión salarial, RPT, pagas extraordinarias íntegras, el plan de Pensiones AGE, figuran entre los puntos del marco reivindicativo.
La carrera administrativa, una relaciones de puestos de trabajo mas justas en la que se diga cual es la función que desempeña cada uno y la protesta en contra del plan de pensiones con un 0'5 de la masa salarial gestionada por bancos, UGT y CCOO, y que "no nos dieron opción a elegir".
El objetivo es continuar con estas concentraciones los últimos martes de cada mes con el fin de que estas demandas puedan ser recogidas por los sindicatos y lleguen a la mesa de negociación. Hasta ahora sólo CGT ha hecho suyas las reivindicaciones y prestará cobertura sindical a las movilizaciones.
 

A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA  ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los años de andadura de este Gobierno confirman que su política respecto al personal de la Administración del Estado y de la Seguridad Social no dista demasiado de la de Gobiernos anteriores. El Gobierno anterior acabó sus andaduras con el  desarrollo de Acuerdazo 2002 -seguir con la pérdida del poder adquisitivo,  crear el Plan de Pensiones, introducir la jornada de tarde, etc.-, y su última  expresión con la introducción de productividades exageradas y abusivas para  los directivos, manteniendo el 2% de incrementos para la mayoría.

Ya en 2003 se iniciaron  procesos reivindicativos con participación de las plantillas que se extendieron a  2004, 2005, 2006 y que continúan este año. Por citar un ejemplo, en la Administración de la Seguridad Social lograron modificar los criterios inicialmente previstos de reparto de la  productividad.

Además de los resultados concretos y locales que a veces se han logrado, estos procesos han servido para perfilar la tabla reivindicativa que  adjuntamos, que contiene unos mínimos que afectan a todos los funcionarios y  laborales que trabajamos para la Administración del Estado y de la Seguridad Social.

La tabla no contiene cada una de las reivindicaciones particulares de cada  departamento – provincia – organismo. Sería un catálogo interminable. Lo que nos interesa es buscar aquellas que nos sea común y que nos permita unificar  una posición delante de nuestro patrón, el Gobierno, que sí es el mismo para todos. Por  otra parte está abierta a las aportaciones que todos podamos realizar, con tal  de que sean generales y cuenten con el respaldo necesario.

Desde CGT-CAT creemos que es un buen momento para que unos continúen y  otros comiencen las movilizaciones. El Gobierno no parece que pueda  permitirse muchos lujos en cuanto a abrir mas frentes, sobre todo cuando podemos esgrimir argumentos tan contundentes como el incumplimiento de sus propios  compromisos electorales (“Nos comprometemos a que los empleados  públicos recuperen progresivamente el poder adquisitivo perdido en  estos últimos años” J.L. Rodríguez Zapatero. Secretario General del PSOE.  10 de marzo de 2004)

Hemos tenido paciencia durante estos primeros años (a partir de las  elecciones de marzo de 2004) pero ya es hora de que cumplan lo prometido,  máxime cuando tanto se vanaglorian de los números positivos en las cuentas públicas.

Algunas asambleas celebradas en diversas provincias han aprobado ya un  calendario de movilizaciones con el siguiente desarrollo, que asumimos como  sindicato y proponemos al conjunto de los empleados de la Administración General del Estado y de la Seguridad Social.

Durante estos meses desarrollaríamos en el conjunto de  organismos y provincias un proceso de información y debate sobre la tabla  reivindicativa. Como mínimo,  los últimos martes de cada mes tendrían lugar concentraciones de 15 minutos, a la hora del desayuno, en la puerta de los centros de trabajo, a las que paulatinamente se irían incorporando organismos y provincias.

A la vista de la situación, se trataría de realizar una jornada general de protesta que  podría consistir en manifestaciones y/o concentraciones conjuntas en el ámbito  provincial, con convocatoria de paro o sin ella, según la respuesta de  participación que hayamos definido entre todos.

Durante este proceso, deberemos informar al conjunto de la ciudadanía mediante comunicados, pegatinas, carteles, etc., de lo que estamos haciendo y de cuales son nuestras reivindicaciones.

Concluimos haciendo un llamamiento al conjunto de los compañeros para que participen, se auto-organicen y se coordinen (la multitud de centros y la  necesidad de llegar hasta el último rincón lo justifica más que nunca).

Llamamos también a las organizaciones sindicales del sector a la Unidad para lograr la consecución de las reivindicaciones de todos.

Tabla reivindicativa:

Esta tabla reivindicativa es el fruto de múltiples asambleas realizadas en los últimos años:

- Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, con 30 años cotizados y jubilación parcial a los 60 años: Mostrar nuestro apoyo a la iniciativa surgida de un grupo de compañeros que han realizado el estudio sobre estas  modalidades de jubilación, donde hemos colaborado con reuniones, recogida  de firmas, difusión, etc.

- Cláusula de revisión salarial por Ley: tal y como la tienen los pensionistas y viene recogida en un gran numero de convenios  colectivos.

- Pagas extras integras.

- Unas nuevas relaciones de puestos de trabajo más justas y equilibradas, en las que se definan las funciones de cada puesto y se estreche el  número de niveles por grupo. Con el objetivo de ir eliminando los puestos ficticios. Ningún nivel por debajo del 15.

- En defensa de unos servicios públicos de calidad: proponemos un  aumento de la plantilla que de cobertura a todos los servicios públicos  que ahora se están externalizando, privatizando y/o precarizando. En este sentido proponemos la cobertura de todos los puestos vacantes y que la tasa de reposición, como mínimo, sea del 100%.

- Plan de pensiones: En cuanto al plan de pensiones demandamos que lo  que a él se destina pase a formar parte del salario directo.

- Cumplimiento de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos  Laborales y su desarrollo, con el fin de lograr una buena calidad en la  salud laboral de los empleados públicos, incidiendo especialmente en  una adecuada prevención.

- Estatuto Básico de la Función Pública que incluya las justas reivindicaciones de los empleados públicos

- Traslado, como primer paso, de la mitad de los recursos que se destinan actualmente al complemento de productividad por cumplimiento de objetivos, al complemento específico, de forma lineal.

SINDICATO FEDERAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - CGT-CAT